Vor kurzem habe ich mich mit einer Gruppe von Führungskräften eines Fortune-500-Unternehmens getroffen, die wissen wollte, welche Trends den Markt für kleine Unternehmen beeinflussen. Einer der Manager zeigte sich überrascht, als ich erwähnte, dass Baby Boomers die heißeste demographische Entwicklung von 2007 (und darüber hinaus) für Unternehmer waren.
Die schiere Zahl der Baby-Boomer macht sie zu einer bedeutenden Kraft - 78 Millionen. Und jede Studie, die ich kürzlich gesehen habe, legt nahe, dass Baby Boomers länger arbeiten werden, entweder in ihrem eigenen Unternehmen oder als Angestellter in einem anderen Unternehmen.
$config[code] not foundDieser Artikel von Mercury News, geschrieben von Constance Loizos, stellt fest, dass sich dieser Trend in Kalifornien bemerkbar macht. Der Artikel zitiert eine Studie des California Budget Project (PDF), die feststellt, dass 61% der Einwohner von Kalifornien zwischen 55 und 64 noch arbeiten. Hier ist ein Diagramm aus der Studie, das eine starke Beschleunigung des Trends im letzten Jahrzehnt zeigt:
Warum arbeiten Baby-Boomer weiter, anstatt sich zurückzuziehen? Manche machen es eindeutig, weil sie das Geld brauchen. Einige tun es, um aktiv zu bleiben oder ihre Träume zu erreichen. Manche tun es, weil sie länger gesünder sind und länger arbeiten können. Einige tun es aus verschiedenen Gründen.
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