Nutzen für die Gesundheit in kleinen und mittleren Unternehmen

Es sollte keine Überraschung sein. Je kleiner das Geschäft, desto unwahrscheinlicher bietet das Unternehmen den Mitarbeitern gesundheitliche Vorteile.

Firmen mit 200 oder mehr Mitarbeitern bieten den Mitarbeitern in der Regel Gesundheitsleistungen. Wenn Sie jedoch zu kleineren Unternehmen gehen, sinkt die Zahl dramatisch.

Eine Umfrage der Kaiser-Stiftung aus dem Jahr 2003 zeigt, dass 98% der Unternehmen mit 200 oder mehr Beschäftigten gesundheitliche Vorteile bieten. Aber nur etwa 60% der Unternehmen mit weniger als 200 Mitarbeitern können es sich leisten, gesundheitliche Vorteile zu bieten.

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Für Unternehmen mit unter 200 Mitarbeitern kann es daher eine Herausforderung sein, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Diese Organisationen sind auf dem Einstellungsmarkt gegenüber größeren Unternehmen, die es sich leisten können, Krankenversicherungen anzubieten, benachteiligt. Stellen Sie fest, ob dieses Szenario Ihnen bekannt vorkommt: Gerade wenn ein Mitarbeiter mit angesammelten Fähigkeiten und Wissen wirklich wertvoll wird, verlässt er oder sie ein größeres Unternehmen, das bessere Leistungen oder Gehälter bietet.

Was unternehmen kleinere Unternehmen, um dieses Problem zu lösen? Einige Maßnahmen, die kleine Unternehmen ergriffen haben:

– Hohe abzugsfähige Pläne annehmen Laut der Kaiser-Studie bieten mehr große Arbeitgeber ihren Mitarbeitern hohe Selbstbehalte mit einem Selbstbehalt von mindestens 1.000 USD pro Jahr an. Wenn sich dieser Trend fortsetzt, sind kleinere Unternehmen in Bezug auf die gesundheitlichen Vorteile möglicherweise nicht so weit von einigen größeren Arbeitgebern entfernt.– Tritt einer Gruppe bei, die gesundheitliche Vorteile für Gruppen bietet für Mitglieder. Erkundigen Sie sich zuerst bei Ihrer örtlichen Handelskammer. Die Handelskammer von Cleveland, Ohio, ist durch ihren Rat für Kleinunternehmen bundesweit für ihre erschwinglichen Gruppenleistungen für Mitglieder bekannt geworden. Viele Handelskammern bieten zwar Leistungen für Gruppen an, aber nicht alle sind gute Angebote, wie ich aus eigener Erfahrung gelernt habe. Es lohnt sich, um einzukaufen. Aber ein Handelskammerplan ist definitiv eine Überprüfung wert. Hier finden Sie lokale Handelskammern.

–Erwägen Sie eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO). Immer mehr kleine und mittlere Unternehmen lagern die Abwicklung komplexer Personalfragen an ein PEO aus. PEOs können zur Kostenkontrolle beitragen und gleichzeitig den Mitarbeitern einen besseren Service bieten. Für kleine und mittlere Unternehmen können sie beispielsweise eine Gruppenabdeckung durchführen. Als Teil eines größeren Pools können Unternehmen bessere gesundheitliche Vorteile bieten und sich professionell mit Schadensfällen usw. für Mitarbeiter befassen. Suchen Sie hier nach einem PEO.

Ich gehe davon aus, dass sich der Trend zu mehr Outsourcing im KMU-Markt beschleunigen wird, was für PEOs eine gute Nachricht sein könnte. Die Geschäftswelt teilt sich zunehmend in zwei Lager auf: sehr große multinationale Unternehmen und den wachsenden KMU-Markt. Um für kleine und mittlere Unternehmen wettbewerbsfähig zu sein, müssen aufgrund von Skaleneffekten Nicht-Kernleistungen wie HR ausgelagert werden, um ihre Mitarbeiter kostengünstig zu bedienen.