Jeden Tag Energie und Initiative in Ihren Job zu bringen, zeigt Engagement. Wenn Sie sich mehr um Ihre Arbeit und Ihre Organisation kümmern, zeigen die Ergebnisse, die Sie produzieren. Engagement zu zeigen kann Führungskräften Ihr Führungspotenzial demonstrieren und Karrieremöglichkeiten eröffnen. Laut einer Zenger Folkman-Studie aus dem Jahr 2010, in der fast 100.000 Mitarbeiter gefragt wurden, warum sie sich für ihre Arbeit engagieren, war ein effektiver und engagierter Manager der einflussreichste Faktor für das Engagement der Mitarbeiter.
$config[code] not foundProfessionalität
Wenn Sie auf die Details Ihres Jobs achten, zeigt dies das Engagement für die Arbeitsplatzkultur. Wenn Sie zum Beispiel pünktlich und bereit sind, bei der Arbeit zu arbeiten, die Eigenschaften und Richtlinien des Arbeitsplatzes zu respektieren oder bei erwarteten Meetings zu arbeiten, zeigt sich, dass Sie mit den Jobverpflichtungen umgehen können. Die Beachtung der Bürorichtlinien, z. B. Kleiderordnung, persönliche Telefonbenutzung oder Büroartikel, zeigt Reife und Professionalität. Zu viele Hosen mit Grundlagen für den Arbeitsplatz können Ihre Glaubwürdigkeit beeinträchtigen, wenn Ihr Engagement glänzen muss. Wenn Sie über die Grundlagen hinausgehen, indem Sie zusätzliche Arbeitsstunden einplanen, den Nachholbedarf anderer aufheben und zusätzlichen Service für andere bereitstellen, zeigt dies das Engagement auf Führungsebene.
Kunden stehen an erster Stelle
Das Streben nach Kundenzufriedenheit zeigt, dass Sie sich den Zielen Ihres Arbeitgebers verpflichtet fühlen. Selbst wenn Ihre Arbeit nicht direkt mit Kunden zu tun hat, spielt Ihre Aufgabe eine Rolle, wenn Sie den Kundenstamm Ihres Unternehmens loyal und wachsend halten. Wenn Sie jede Aufgabe mit der neuen Vorstellung erledigen, dass Ihre Arbeit Auswirkungen auf die Kunden, den Unternehmensgewinn und Ihren Gehaltsscheck hat, kann dies auch Ihren Stolz auf Ihre Arbeit steigern und die Arbeitsleistung verbessern.
Zusammenspiel
Einen wesentlichen Beitrag zu jeder Gruppenaufgabe zu leisten, zeigt das Engagement Ihres Arbeitsteams. Vertrauen in Ihre Ideen, Fähigkeiten und Lösungen zu zeigen, ist ein Merkmal, das Arbeitgeber schätzen. Wenn Sie ein zuverlässiger Anhänger sind, zeigen Sie sich den Zielen Ihres Teams verpflichtet und verstehen, welche Rolle Sie in einem größeren Zusammenhang spielen. Die Übernahme von Führungsrollen und die Organisation von Teammitgliedern, um miteinander zu kooperieren oder mit anderen Gruppen zusammenzuarbeiten, zeigt ein Bekenntnis zur Erreichung des Gesamtbildes.
Motivation stark halten
Wenn Sie sich und Ihre Mitarbeiter oder Untergebenen motiviert halten, kann dies Ihr Engagement für die allgemeinen Herausforderungen und Anforderungen Ihres Unternehmens zeigen. Es kann schwierig sein, hohe Leistungsstandards aufrechtzuerhalten, wenn das Engagement Ihrer Mitarbeiter für ihre Arbeit nachlässt. Wenn Mitarbeiter ermutigt werden, neue Fähigkeiten zu entwickeln, Abläufe und Prozesse zu verbessern oder neue Risiken einzugehen, um das Geschäft voranzutreiben, kann dies neue Maßstäbe setzen, schlägt Michael A. Olguin in seinem Artikel „Inc.“ vor: „Abgenutzte Mitarbeiter? Fünf Möglichkeiten, die Energie hochzuschrauben. “Auch das Üben und Ermutigen eines gesunden Gleichgewichts zwischen Arbeit und Privatleben zeigt, dass sich das Wohlbefinden der Arbeiter für das Geschäft gut tut.
