Um ein Unternehmen zu führen, braucht es mehr als nur einen gewissen unternehmerischen Scharfsinn - es braucht ein exzellentes Team und ausgeklügelte Werkzeuge wie Enterprise Resource Planning (ERP). Ein ERP-Manager leitet das für das ERP-Programm eines Unternehmens verantwortliche Team, das für die täglichen Geschäftsaufgaben wie Rechnungswesen, Fertigung und Verarbeitung zuständig ist. ERP-Systeme übernehmen alle Daten eines Unternehmens und erstellen ein zusammenhängendes Datensystem, ohne dass Daten doppelt vorhanden sind.
$config[code] not foundJobbeschreibung
Als ERP-Manager beaufsichtigen Sie ein Team von technischen Mitarbeitern, die die ERP-Programme bedienen und ausführen. Zu den Rollen und Verantwortlichkeiten des ERP gehören das Führen von Teammeetings und das Zuweisen von Aktionselementen zu den Teammitgliedern, die auf dem Weg bis zur Deadline für jedes Projekt verfolgt werden. Der ERP-Manager fungiert als Fachexperte für das Team, beantwortet Fragen und gibt Anleitung für alle Teamprojekte. Alle anderen Mitarbeiter, die die ERP-Systeme verwenden, kommen zur Fehlerbehebung und anderen Fragen zum ERP-Manager. Der Manager stellt sicher, dass die ERP-Systeme ordnungsgemäß funktionieren und einen reibungslosen Geschäftsablauf gewährleisten.
Schulungsanforderungen
Unternehmen, die einen ERP-Manager einstellen möchten, wünschen sich einen Kandidaten mit einem Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwissenschaften, vernetzten Technologien oder einem ähnlichen Bereich. Die meisten Unternehmen wünschen sich drei bis fünf Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, und viele benötigen bereits Erfahrung in Führungspositionen, Aufsichtsbehörden oder Projektmanagement. Oracle verfügt über eines der größten ERP-Systeme. Daher fragen einige Unternehmen gezielt nach Erfahrungen mit Oracle-Systemen. Verschiedene Unternehmen - wie SAP und NetSuite - bieten eine ERP-Zertifizierung an, die zusätzliches Wissen und Fähigkeiten für die Arbeit sowie Legitimität in der Branche vermittelt.
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Normalerweise arbeitet ein ERP-Manager unter einem erfahrenen Experten, während er ein eigenes Team leitet. Unternehmen in fast allen Branchen nutzen ERP-Systeme. ERP-Manager arbeiten in kleinen Unternehmen, großen Unternehmen und alles dazwischen. Sie arbeiten in einem Büro, arbeiten häufig mit den Teammitgliedern zusammen und arbeiten in der Regel mit einem Vollzeitplan von 40 Stunden pro Woche. Im Jahr 2016 arbeitete jeder dritte Computer- und Informationssystemmanager mehr als 40 Stunden pro Woche.
Jahre Erfahrung und Gehalt
Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics lag der mittlere Jahreslohn für Computer- und Informationssystem-Manager, unter den ERP-Manager fallen, bei $139,220Stand Mai 2017. Dies bedeutet, dass die Hälfte der Arbeiter im Außendienst mehr und die Hälfte weniger gemacht hat. Die niedrigsten 10 Prozent gemacht $83,860, während die oberen 10 Prozent mehr als $208,000. Das Gehalt eines Software-Projektmanagers kann je nach Größe und Standort des Unternehmens variieren.
Jobwachstumstrend
Der Bedarf an ERP-Managern wird weiter steigen, da immer mehr Unternehmen ihre täglichen Abläufe mit ERP-Systemen rationalisieren. Es wird erwartet, dass die Zahl der Arbeitsplätze als Manager in der Computer- und Informationssystembranche von 2016 auf 2026 um 12 Prozent ansteigt und damit deutlich über den prognostizierten Beschäftigungszuwachs von 7 Prozent liegt. Ein ERP-Manager mit einem fundierten Hintergrund und einschlägiger Erfahrung zur Erfüllung der Rollen und Verantwortlichkeiten des ERP-Systems hat gute Chancen, einen Arbeitsplatz zu erhalten.
