Das Aushandeln eines höheren Gehalts kann für Professoren ziemlich schwierig sein, weil es so viele Leute gibt, die um so wenige Stellen kämpfen. In vielen Bereichen gibt es mehrere hundert Bewerber für jeden Einstiegsjob. In den fortgeschrittenen Bereichen sind möglicherweise nur 20 oder 30 offene Stellen in einem Spezialgebiet des Professors verfügbar. Viele akademische Gehälter werden im Rahmen von Gewerkschaftsverträgen oder Regierungsvorschriften ausgehandelt, so dass nur begrenzte Möglichkeiten für Einzelpersonen bestehen, bessere Angebote auszuhandeln. Professoren können jedoch lang- und kurzfristige Strategien anwenden, um sowohl das Grundgehalt als auch andere Formen der Kompensation zu verbessern.
$config[code] not foundProduktivität der Forschung
Gehaltserhöhungen, insbesondere Verdienststeigerungen, hängen in der Regel mit der Forschungsproduktivität zusammen. Dies bedeutet, dass es unbedingt erforderlich ist, in Top-Tier-Zeitschriften zu veröffentlichen und regelmäßig Stipendien zu erhalten. Renommierte Preise, Stipendien und Ernennungen in Redaktions- oder Review-Boards gelten auch in der Wissenschaft als Unterscheidungsmerkmale, was zu größeren Erhöhungen führen kann. Auch wenn Lehraufträge und Promotionsaufsichten für Verdienste von Bedeutung sein können, ist die bloße Ausübung Ihrer Lehr- und Ausschussarbeit eine Bedingung für die Weiterbeschäftigung und keine Grundlage für die Leistungssteigerung. Stellen Sie sicher, dass Sie die gesamte Forschungsproduktivität dokumentieren, wenn Sie die Unterlagen zur Steigerung der jährlichen Verdienste einreichen.
Beförderung
Die meisten Universitäten erhöhen Ihr Gehalt, wenn Sie vom Assistenten zum außerordentlichen Professor und vom assoziierten zum ordentlichen Professor befördert werden. Diese beiden Gehaltserhöhungen sind normalerweise die größten in Ihrer Karriere. Arbeiten Sie eng mit Ihrem Abteilungsleiter zusammen, um sicherzustellen, dass Sie so schnell wie möglich bei Werbeaktionen sind. Wenn Sie von einer Universität zur anderen wechseln, stellen Sie sicher, dass Ihre Jahre in Bezug auf Beförderung und Beschäftigung an der alten Universität der neuen Hochschule angerechnet werden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerwaltung
Professoren, die höhere Löhne aushandeln möchten, können Verwaltungsfunktionen wie Abteilungsleiter oder Dekan übernehmen. Oft zahlen diese Stellen wesentlich mehr als gewöhnliche Professoren. Es ist möglich, im Rahmen eines Verwaltungsvertrags zu verhandeln, ob der höhere Verwaltungslohn beibehalten wird, wenn Sie sich für eine reguläre Lehrstelle entscheiden.
Marktwert, Umzüge und Gegenangebote
Um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, bewerben Sie sich am besten für Stellen an anderen Universitäten. In der Regel bieten Ihnen neue Positionen erhebliche Gehaltssteigerungen, damit Sie umziehen können. Da ein Angebot zu einem höheren Gehalt eine Behauptung begründet, dass Sie weniger als Ihren Marktwert erhalten, können Sie Ihren derzeitigen Dekan für ein Gegenangebot oder eine Erhöhung des Marktwerts bitten. Da Marktwerterhöhungen aus einem anderen Pool an Geld stammen als durch regelmäßige Lebenshaltungskosten und Stufenanhebungen, sind sie möglicherweise in Jahren verfügbar, in denen die Mitglieder der Fakultät keine Erhöhungen erhalten. Die Hauptschwierigkeit bei der Gegenangebotsstrategie besteht darin, dass Ihre derzeitige Universität beschließen kann, kein Gegenangebot zu machen. Sie sollten keinen neuen Job ausüben, wenn Sie nicht bereit sind, ihn anzunehmen.
