Video-Redakteure sind die Leute, die Rohmaterial aufnehmen und für die Übertragung vorbereiten müssen. Vor nicht allzu langer Zeit bedeutete die Sendung nur über die Funkwellen. Mit zunehmender Bandbreite in Privathaushalten und Büros ist jedoch das Streaming von Videos und Online-Videos im Web explodiert, was zu einem erhöhten Bedarf an Fachleuten in der Videobearbeitung führt. Wenn Sie einen Bewerber für eine Redaktionsstelle befragen oder für eine Stelle interviewt werden, gibt es einige gemeinsame Grundlagen, die behandelt werden sollten, und es werden Fragen gestellt, um sicherzustellen, dass die richtige Person eingestellt wird.
$config[code] not foundSoftware-Plattformen
Der Großteil der Videobearbeitung erfolgt mit einer Videobearbeitungssoftware. Zu den beliebtesten Bearbeitungsprogrammen gehören das Adobe Creative Suite-Paket, Final Cut Pro und AVID. Die Final Cut Pro-Software kann auf Mac-Plattformen ausgeführt werden, während AVID und Adobe Suite auf Macs und PCs ausgeführt werden. Ein Videobearbeitungshaus, das einen Kandidaten für eine Redakteurstelle interviewt, wird folgende Fragen stellen: "Was war die Lieblings-Bearbeitungssoftware, die Sie verwendet haben und warum?" Diese Art von Frage prüft das Wissen des Kandidaten über die Plattform sowie einige ihrer Arbeitsabläufe. Einige Videohäuser verwenden Final Cut möglicherweise strikt, während andere nur Adobe und einige Kombinationen davon verwenden. Je nach Produktionshaus und Jobposition möchten einige Produktionshäuser möglicherweise, dass Bewerber, die für eine Redakteurposition interviewt werden, mit Bewegungsgrafikprogrammen wie Adobe After Effects oder 3D-Software wie Maya oder Blender arbeiten können.
Computerhardware-Wissen
Ein Unternehmen, das einen Redakteur anstellen möchte, wird neben Software-Plattformen auch Fragen zum Kenntnisstand des Kandidaten über Computerhardware und Betriebssysteme stellen. Das Bearbeiten von Videos auf Computern erfordert viel Speicherplatz auf der Festplatte. Die ordnungsgemäße Funktion dieser Laufwerke liegt manchmal beim Redakteur, insbesondere bei einer kleineren Redaktionsfirma oder einer Firma, in der es nur einen Redakteur gibt. Fragen zur Vertrautheit des Bewerbers mit verschiedenen Arten von Laufwerksspeicher, wie z. B. RAID-Arrays, Netzwerkverbindungen und dem Speicherort des Cache-Speichers und der Dateien für verschiedene Programme, die während eines Interviews gestellt werden, sind ein guter Test, um die Tiefe des potenziellen Editors zu ermitteln.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFrühere Bearbeitungserfahrung
Bevor ein Redakteur eingestellt wird, möchte ein Produktionshaus oder ein Redaktionsunternehmen natürlich einige Beispiele der Arbeit des Kandidaten sehen. Ein Redakteur, der sich ernsthaft mit seiner Karriere befasst, bereitet eine "Rolle" vor der Arbeitssuche vor. Diese normalerweise fünf bis zehn Minuten langen Rollen sind eine Sammlung einiger der besten Aufnahmen und Sequenzen aus der Arbeit eines Redakteurs. Traditionell waren Rollen auf Videoband oder DVDs, aber viele Redakteure finden es einfacher, Rollen online zu stellen und Streaming-Dienste wie Vimeo oder YouTube anzubieten.
Unter Druck arbeiten
Die Bearbeitung eines Programms, insbesondere in der Welt des Broadcast-TV, ist äußerst zeitabhängig. Programme müssen bearbeitet und dann für die Ausstrahlung vorbereitet werden. Ein Unternehmen, das einen Redakteur anstellen möchte, sollte einen potenziellen Redakteur nach seinem Engagement für ein Projekt und nach der Zeit fragen, die es bereit ist, sich zu engagieren. Der Druck während der Produktion kann sehr hoch sein. Eine Frage in diesem Bereich könnte etwa lauten: "Wann waren Sie das letzte Mal in einer Hochdrucksituation und wie haben Sie reagiert?"
