Wenn ein Unternehmen von einem Mitarbeiter verklagt wird, betrachtet das Unternehmen den Mitarbeiter natürlich als Problem. In vielen Fällen gibt es jedoch einen weiteren ebenso gefährlichen Feind in Arbeitsrechtsstreitigkeiten - verkleidet als Unternehmensverteidiger. Die an Verteidigungsfirmen gezahlten Anwaltskosten können den zur Lösung des Falls gezahlten Betrag leicht überdecken.
Der Anwaltsberuf insgesamt ist angegriffen worden, weil er zu teuer und ineffizient ist. Die Bewerbungen für juristische Fakultäten nehmen ab und die Entschädigung für Anwälte sinkt, da die Kunden einen besseren Wert verlangen.
$config[code] not foundViele Sektoren haben sich an das neue Klima angepasst, die großen Beschäftigungsverteidigungsunternehmen bleiben jedoch weitgehend unverändert. Lass uns erforschen.
Ihre Gesetzesrechnung kann die Abrechnungskosten übersteigen
Die meisten Beschäftigungsverteidigungsfirmen setzen sich heute aus Hunderten von Rechtsanwälten und Unterstützungspersonal in Büros im ganzen Land an angesehenen Adressen zusammen. Die Anwälte sind gut entschädigt und verfügen über große private Büros.
Wer bezahlt diesen massiven Aufwand?
Sie tun es, wenn Sie einen von ihnen einstellen, um Sie zu verteidigen. Diese riesigen Vermächtnisoperationen leben von Ineffizienz. Sie haben einen finanziellen Anreiz, Streitigkeiten zur Zahlung von Gebühren zu führen. Aus diesem Grund entsenden diese Kanzleien zwei Anwälte, um die Klage des Klägers zu übernehmen. Und deshalb halten diese Depositionen einen ganzen Tag oder länger.
Diese Einreichung konnte jedoch von einem einzelnen Anwalt in ein oder zwei Stunden problemlos erledigt werden.
Mehrere siebenstündige Einzahlungen von Mitarbeitern
Ein kürzlich von Sicherheitskräften vorgebrachter Lohn- und Stundenfall ist ein Beispiel für Missbrauch bei der Rechnungslegung. In diesem Fall verklagten die Sicherheitsleute die Zahlung von Überstunden. Die Probleme waren einfach. Die Arbeit eines Wachmanns ist kein Geheimnis.
Die Verteidigungsfirma setzte jeden Tag einen ganzen Wächter ab. Bei jeder Einlagerung waren zwei Verteidiger vertreten. Die von den Wärtern erzielte Einigung war meistens niedriger als die von den Verteidigungsanwälten erhobene Gebühr.
Dem Geschäftsinhaber wäre es besser gewesen, die Wachen frühzeitig zu bezahlen.
Schlanke Quoten und große Rechnungen
Zusammenfassendes Urteil ist eine weitere Abrechnung für Verteidigungsunternehmen. In fast allen Fällen stellen diese Firmen Anträge und erstellen beträchtliche Rechnungen. Die Bewegungen sind jedoch selten effektiv und können einfach durch einen sachlichen sachlichen Streit überwunden werden.
In den meisten Beschäftigungsfällen gibt es wesentliche Tatsachenstreitigkeiten.
Erschwingliche Alternativen und besserer Service
Die großen traditionellen Verteidigungsunternehmen sind eine sichere Wahl für große Unternehmen mit tiefen Taschen oder Versicherungen. Das Problem bei diesen Firmen ist, dass sie nicht kosteneffizient sind.
Warum 80.000 $ zahlen, um ein 40.000-Dollar-Problem zu lösen?
Was sollten Sie tun, wenn Sie von einem Mitarbeiter verklagt werden?
Hier ist eine einfache Straßenkarte:
Bewerten Sie die Rechtskosten im Voraus
Führen Sie eine frühzeitige realistische Beurteilung durch und versuchen Sie, die Angelegenheit zu lösen, bevor die Rechtskosten ansteigen. Der Mitarbeiter und sein Unternehmen sind gleichermaßen motiviert, die Angelegenheit frühzeitig zu lösen, und dies mit einem Abschlag.
Minimalistische Verteidigung
Wenn eine vorzeitige Lösung nicht möglich ist, führen Sie eine aggressive, fokussierte und minimalistische Verteidigung der Behauptung durch. Tun Sie nur das, was absolut notwendig ist, um den Fall zu gewinnen. Die meisten Fälle sind gewinnbar.
Projektpreise suchen
Verwenden Sie eine Anwaltskanzlei, die Projektpreise mit vereinbarten Preisen für jede Aufgabe anbietet. Zum Beispiel sollte die Hinterlegung des Klägers nicht länger als zwei Stunden dauern und 2000 $ oder weniger kosten. Erwägen Sie die Einstellung einer Firma, die auch Mitarbeiter vertritt, da diese möglicherweise ausgewogener sind.
Eine Lösung vermitteln
Wenn möglich, eine Auflösung vermitteln. Wisse, dass 95% der Beschäftigungsfälle beigelegt werden, und dein Fall wird es auch tun. Halten Sie also Ihre Kosten niedrig, aber seien Sie bereit, bei Bedarf vor Gericht zu gewinnen.
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