Mitarbeiter, die Alkohol missbrauchen oder Alkoholiker sind, versagen mehr Arbeit, leiden unter mehr Gesundheitsproblemen und richten nach Ansicht des Nationalen Rates für Alkoholismus und Drogenabhängigkeit eher sich selbst oder andere an. Alkoholmissbrauch ist besonders besorgniserregend, wenn der Vorgesetzte derjenige ist, der das Problem hat. Mitarbeiter haben das Recht, an einem drogen- und alkoholfreien Arbeitsplatz zu arbeiten, und sie haben möglicherweise die Verantwortung, das Problem zu melden, wenn sie der Meinung sind, dass ihr Vorgesetzter Alkohol am Arbeitsplatz missbraucht.
$config[code] not foundSymptome von Alkoholmissbrauch
Alkoholmissbrauch ist eine Epidemie in der amerikanischen Gesellschaft. Einer von 13 Amerikanern missbraucht Alkohol oder ist Alkoholiker. Die Symptome von Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz können oftmals subtil sein. Ein wichtiger Indikator dafür, dass Ihr Vorgesetzter ein Problem mit Alkohol hat, ist, wenn er während der Arbeit trinkt, da die meisten Arbeitsplätze den Konsum von Alkohol in den Räumlichkeiten während der Arbeitszeit untersagen. Andere Anzeichen können übermäßige Abwesenheit, Abwesenheitsmuster, übermäßig viel Zeit in den Pausen oder am Telefon, Alkoholgeruch, Feindseligkeit, emotionales Verhalten oder benommenes oder "angeheitertes" Verhalten sein.
Was ist zu tun
Wenn Sie vermuten, dass Ihr Vorgesetzter ein Alkoholproblem hat, beginnen Sie am besten, das Problem zu dokumentieren, bevor Sie es mit anderen Personen besprechen. Einige Symptome, die wie ein Rausch wirken können oder Anzeichen für ein Alkoholproblem sein könnten, könnten auf etwas anderes zurückzuführen sein, und es ist am besten, wenn Sie sich oder Ihrem Vorgesetzten mit einer falschen Anschuldigung in Verlegenheit bringen. Wenn Sie über ausreichende Unterlagen verfügen und sicher sind, dass das Problem Alkoholmissbrauch ist, möchten Sie möglicherweise mit Ihrem Chef einen Termin vereinbaren, um das Problem zu besprechen. Wenn Sie sich treffen, ist es am besten, das Thema Alkohol zu meiden und stattdessen zu sagen, dass Sie Probleme mit fehlenden Tagen haben, und fragen Sie, ob Sie helfen können.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDer Befehlskette folgen
In vielen Fällen hilft das indirekte Besprechen des Problems mit Ihrem Vorgesetzten nicht, oder Sie haben möglicherweise nicht das Gefühl, dass Sie in der Lage sind, die Angelegenheit mit ihm zu besprechen, ohne Ihren Job zu gefährden. In diesen Fällen oder wenn Sie versucht haben, die Angelegenheit ohne Erfolg mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen, sollten Sie am besten die etablierte Befehlskette Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation befolgen. Der Prozess zum Melden eines Problems ist häufig in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder im Verhaltenskodex Ihres Unternehmens beschrieben.
Mögliche Folgen der Meldung des Verhaltens
Obwohl Sie möglicherweise aufgrund von Sicherheitsproblemen am Arbeitsplatz oder aufgrund von Produktivitätsbedenken gezwungen sind, Ihren Vorgesetzten zu melden, denken Sie daran, dass diese Maßnahme Konsequenzen für Sie und Ihre Arbeit haben kann. Während die meisten Staaten über Schutzmechanismen für Whistleblower verfügen, kann es äußerst schwierig sein zu beweisen, dass Sie wegen der Meldung eines Problems entlassen wurden und nicht aus anderen Gründen. Um das Problem noch weiter zu verkomplizieren, können in einigen Bundesstaaten, die die Richtlinien zur Arbeit am Arbeitsplatz festgelegt haben, Mitarbeiter aus fast allen Gründen oder aus keinem Grund entlassen werden. Dies macht es Ihrem Vorgesetzten sehr leicht, Ihre Beschäftigung als Vergeltungsmaßnahme zu beenden. Daher kann es ratsam sein, einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie sich für eine Strategie zur Lösung des Problems entscheiden.
