Verlässt sich Ihr kleines Unternehmen auf High-Tech-Mitarbeiter, um im Wettbewerb bestehen zu können? Du bist nicht allein. Immer auf dem neuesten Stand der Technik zu sein, ist für den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung. Das bedeutet, dass Sie ein erfahrenes Tech-Team im eigenen Haus benötigen. Die Einstellung dieser Techniker könnte jedoch schwieriger werden - und die Risiken einer schlechten Einstellung könnten 2012 größere Auswirkungen haben.
Während die nationalen Arbeitslosenquoten nahe bei 9 Prozent liegen, berichtet CIO.com, dass die Arbeitslosenquote in der Technologiebranche im November nur 2,7 Prozent betrug. Auch im November stieg die Zahl der Stellenangebote im Vergleich zum Vorjahr um 12 Prozent, laut Tech-Vermieterseite Dice.com. Insbesondere in Großstädten wie New York, Silicon Valley und DC gibt es einen Mangel an qualifizierten Tech-Mitarbeitern.
Für 2012 wird es nur noch schlimmer werden. Der CIO berichtet, dass eine Umfrage von Dice.com im Dezember ergab, dass 65 Prozent der IT-Einstellungsmanager im ersten Halbjahr 2012 einstellen werden. Mehr als ein Viertel plant, das IT-Personal um über 20 Prozent zu erhöhen. Diese Unternehmen suchen nach erfahrenen Arbeitskräften, wobei die größte Nachfrage nach Arbeitskräften mit 6 bis 10 Jahren technischer Erfahrung und nach Fachkräften für mobile Apps, Cloud Computing, Virtualisierung, Projektmanagement, Business Analytics und Java besteht.
Was bedeutet es für dich? Erstens, wenn Sie technische Mitarbeiter einstellen möchten, werden Sie sich einem zunehmend wettbewerbsintensiven Markt stellen müssen, der die ständige Herausforderung darstellen wird, die Vorteile großer Unternehmen zusammenzubringen und noch mehr zu bezahlen. Zweitens, auch wenn Sie nicht anstellen, gibt es Grund zur Sorge, denn die Nachfrage nach erfahrenen Technikfreaks bedeutet, dass Ihre Schlüsselleute pochiert werden könnten.
Um sie glücklich zu machen, müssen Sie wettbewerbsfähige Löhne (oder besser), eine herausfordernde Arbeit und die Chance auf Karriereentwicklung anbieten.
Wenn Ihre Schlüsseltechniker weggelockt werden, kann dies Ihr Unternehmen in mehr als einer Hinsicht gefährden. Eine separate Umfrage auf der Website von CareerBuilder, Sologig.com, die in TechRepublic berichtet wurde, ergab, dass die Mehrheit der Unternehmen die Einstellung eines IT-Personals erlebt hat, der nicht gut passt.
Mehr als ein Drittel der Befragten sagte, dass so schlechte Mitarbeiter 50.000 US-Dollar oder mehr kosten. Der Einstieg in die Einstellung war der Hauptgrund für schlechte Entscheidungen, was zu Zeitverlust und Produktivität, schädlichen Auswirkungen auf die Moral und sogar zu Kundenbeziehungen führte.
Werdet ihr 2012 Techniker einstellen? Oder hoffen Sie nur, dass Sie die behalten, die Sie haben? In jedem Fall sollten Sie lieber mit der Strategie beginnen, um sicherzustellen, dass Sie keine Talente und keine Kopfschmerzen haben.
Techniker Foto über Shutterstock
9 Kommentare ▼
