Es wurde ein neues Gesetz vorgeschlagen, das kleinen Unternehmen und anderen eine dreijährige Phase des Übergangs zu neuen Überstundenregelungen ermöglicht.
Der Abgeordnete Kurt Schrader (D-OR) führte das Gesetz für Überstunden und Reformverbesserungen ein, ein Gesetz, das die Umsetzung der endgültigen Überstundenregel des US-Arbeitsministeriums (DOL), die im Mai eingeführt wurde und von der Obama-Regierung unterstützt wird, umfasst. Die Überstundenregel erhöht die Schwelle für von Überstundenvergütungen befreite Mitarbeiter von 23.660 USD auf 47.476 USD und tritt am 1. Dezember 2016 in Kraft.
$config[code] not foundWenn bestanden, würde Schraders Gesetzentwurf die Gehaltsschwelle um mehr als 50 Prozent auf 35.984 US-Dollar erhöhen. Ab dem 1. Dezember würde sich der Betrag danach jedes Jahr um 74 US-Dollar erhöhen, bis der 1. Dezember 2019 die von der DOL vorgeschlagene Obergrenze von 47.476 US-Dollar erreicht.
Schrader ist nicht der Auffassung, dass eine Erhöhung erforderlich ist. (Er bezeichnet das derzeitige Limit als "furchtbar veraltet".) Er favorisiert lediglich einen schrittweisen Ansatz, der die negativen Auswirkungen auf die Unternehmen verringern würde.
"Es ist lange her, dass wir den Überstundenschutz für amerikanische Arbeitnehmer sinnvoll und effektiv stärken", sagte er in einer Erklärung, in der er die Gesetzesvorlage ankündigte.
Bedenken in Bezug auf Überstunden bei kleinen Unternehmen
Bedenken von Kleinunternehmern in Schraders Bezirk hinsichtlich eines Zeitrahmens für die Umsetzung, der ihnen wenig Zeit für die Vorbereitung lässt, beeinflussten wahrscheinlich seine Position und dienten als Auslöser für die Gesetzgebung.
"Ohne genügend Zeit, um die Erhöhung zu planen, werden Kürzungen und Herabstufungen unvermeidlich, und die Arbeiter werden letztendlich weniger verdienen als zuvor", sagte er.
Schrader wurde von mehreren Wirtschaftsverbänden unterstützt, die sich darin einig sind, dass die DOL-Regel kleinen Unternehmen und Arbeitnehmern unnötige Schwierigkeiten bereitet.
In einer vorbereiteten Erklärung erklärte der Präsident und CEO der International Franchise Association (IFA), Robert Cresanti, wie folgt: „Wenn kleine Unternehmen ohne eine Phase der Phase so massiv verändert werden, ist dies ein erstaunlicher Schlag für die Einstellung, Beförderung und die Entwicklung neuer Geschäftsbereiche. Die IFA unterstützt die Gesetzgebung von Rep. Schrader als eine weitere Gelegenheit, um die Belastung durch diese neue Regelung für Kleinunternehmer zu verringern. "
Die American Bankers Association (ABA) unterstützt auch das Gesetz über die Verlängerung und Verlängerung von Überstunden, indem sie das Urteil des DOL als "zu früh" bezeichnet.
"Dieser drastische Anstieg stellt unsere Mitglieder vor erhebliche Herausforderungen, die Bankdienstleistungen in niedrigeren Lebenshaltungskosten des Landes, insbesondere in Gemeinschaftsbanken, anbieten", sagte die ABA in einer vorbereiteten Veröffentlichung.
Die National Retail Federation (NRF) lobte die Tat ebenfalls und sagte in ihrer eigenen offiziellen Erklärung: „Die Gesetzgebung des Repräsentanten Schrader wird dazu beitragen, den durch die rücksichtslosen neuen Überstundenregelungen verursachten Schaden für Amerikas Jobschöpfer auszugleichen zu viel, zu schnell für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ohne gravierende negative Folgen für beide. Die Schrader-Rechnung befasst sich mit dem "zu schnellen" Teil des Problems, und wir unterstützen es. "
Schraders Rechnung ist nicht die einzige, die sich mit dem DOL-Urteil befassen soll.
Im Mai haben der Abgeordnete Tim Walberg (R-MI) und der Abgeordnete John Kline (R-MN), Vorsitzender des Ausschusses für Bildung und Arbeitskräfte, das Gesetz über den Schutz von Arbeitsplätzen (S.2707) eingeführt, auf das sich das Unternehmen konzentriert machen Sie die Überstundenregel zu null und nichtig. Im Juni schlug die Abgeordnete Virginia Foxx (R-NC) eine Resolution vor, die die Überprüfung des Kongresses untersuchte.
$config[code] not foundUm mehr über die endgültige Überstundenregel des US-Arbeitsministeriums zu erfahren und was Sie zur Vorbereitung tun können, lesen Sie den Artikel zu Small Business Trends: "Was Sie über neue Überstundenregeln wissen müssen: 9-Punkte-Checkliste."
Spätes Foto über Shutterstock bearbeiten
2 Kommentare ▼
