Chicago, 8. Oktober 2012 / PRNewswire / - HR Technology Conference & Expo 2012 - Mitarbeiter und Arbeitssuchende haben heute keine Angst, von ihren Arbeitgebern mehr Geld, Flexibilität und verbesserte Vorteile zu fordern, so der HR Beat von 2012, eine internationale Umfrage unter Personalmanagern und Personalfachleuten. Bei der von Dimensional Research durchgeführten unabhängigen Studie, die von SuccessFactors, einem SAP-Unternehmen, in Auftrag gegeben wurde, wurden mehr als 1.500 HR-Führungskräfte und Personalchefs in den USA, Australien, Frankreich, den Niederlanden, Deutschland und dem Vereinigten Königreich befragt die richtigen neuen Mitarbeiter - über Mobil-, Internet- und Social-Media-Technologien - und Top-Talente halten - über kreative Vorteile und Vergünstigungen.
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"Die Zeiten, in denen ein Pauschalangebot angeboten wird und die Erwartung besteht, dass Mitarbeiter glücklich sind, sind lange vorbei", sagte Dr. Karie Willyerd, leitende Lernassistentin bei SuccessFactors und Co-Autorin von Der Arbeitsplatz 2020: Wie innovative Unternehmen die Mitarbeiter von morgen heute ansprechen, entwickeln und halten. "Führungskräfte, die die Bedeutung der Anpassung von Vorteilen, der Bereitstellung von Schulungs- und Mentoring-Programmen sowie der Nutzung sozialer Medien und mobiler Konnektivität erkennen, werden sich Wettbewerbsvorteile verschaffen, Talentenkriege gewinnen und die Kluft zwischen den Generationen überwinden."
Top Ergebnisse sind:
- Generation X (Alter 33-50) verlangt höhere Gehälter und höhere Berufsbezeichnungen als jede andere Altersgruppe.
- Unternehmen müssen über den Gehaltsscheck hinaus denken, wenn die Mitarbeiter erweiterte Vergünstigungen wie kostenlose Getränke, Wäscheservice und Massagen verlangen.
- Die Nutzung von mobilen, Internet- und sozialen Medien zur Kommunikation mit Kandidaten und Mitarbeitern gewinnt an Boden, wird jedoch von der Mehrheit der Einstellungsmanager und Personalfachleute nicht genutzt.
- Die Schwierigkeiten bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter wirken sich auf das Wachstum der Unternehmen aus. Über ein Drittel der Befragten gab an, dass ihr Unternehmen den Eintritt in neue Märkte aufgrund der Herausforderungen bei der Einstellung der richtigen internationalen Talente verzögert habe. Trotz der Spekulationen, dass die Kluft zwischen den Geschlechtern abnimmt, fordern die weiblichen Angestellten immer noch mehr Flexibilität für den Arbeitsplatz, während die Männer mehr monetäre Vorteile erwarten.
Generation X sind die anspruchsvollsten Mitarbeiter Trotz des Rufs von Millennials als „Ich“ -Generation zeigte die Untersuchung, dass Generation X tatsächlich die anspruchsvollste Gruppe ist. 39 Prozent fordern höhere Gehälter und 49 Prozent fordern höhere Jobtitel.
Tatsächlich wollen Millennials am Arbeitsplatz entwickelt und gefördert werden und verlangen häufiger Schulungen (40 Prozent) und Mentoren (42 Prozent). Und die am wenigsten anspruchsvolle Generation war Baby Boomers (über 50 Jahre alt), wobei sowohl Generation X als auch Millennials häufiger höhere Lohn- und Einstellungsboni forderten als ihre älteren Kollegen.
Mitarbeiter wollen heute mehr als nur den Zahltag Arbeitnehmer und Arbeitssuchende möchten, dass Arbeitgeber als Teil ihrer Vergütung mehr als nur Geld zur Verfügung stellen. Anfragen zu nichtfinanziellen Arbeitsleistungen werden immer häufiger: 49 Prozent der Anträge auf zusätzliche Vergünstigungen, darunter Freiwilligenarbeit (16 Prozent), kostenlose Massagen (8 Prozent) und Wäscheservice (8 Prozent).
Rufen Sie mich vielleicht an? Nein, Tweet oder SMS an mich Laut der Umfrage von HR Beat aus dem Jahr 2012 haben 51 Prozent der Personalverantwortlichen mindestens eines der folgenden Instrumente zur Identifizierung von Bewerbern verwendet: Websites zur Wiederaufnahme der Suche (24 Prozent), LinkedIn (24 Prozent), Facebook (23 Prozent) oder Twitter (12 Prozent). Texting wird auch bei der Kommunikation mit einem Bewerber verwendet, obwohl weniger häufig, wobei 12 Prozent der Befragten die Verwendung von Texting während des Rekrutierungsprozesses angeben.
„Die Welt des Recruiting hat sich durch Social Media und mobile Technologie verändert. Millennials senden ungefähr 3200 SMS pro Monat “, sagte Willyerd. „Beim Einstellungsprozess geht es nicht mehr nur um ein persönliches oder telefonisches Interview. In einigen Branchen und Regionen ist die Nutzung mobiler, sozialer Medien und Online-Tools ein fester Bestandteil des Rekrutierungsprozesses. Unternehmen, die diese Tools nicht akzeptieren, laufen Gefahr, zurückzubleiben und starke Kandidaten zu verlieren, insbesondere wenn sie versuchen, die Aufmerksamkeit der Millennial-Generation auf sich zu ziehen. "
Schwierigkeiten bei der Einstellung von internationalen Arbeitsplätzen Achtunddreißig Prozent der Befragten gaben an, den Einstieg in neue Märkte verzögert zu haben, und 28 Prozent gaben an, dass sie den Einstieg wegen der Schwierigkeiten bei der Einstellung von Mitarbeitern insgesamt vermieden haben.
„Unternehmen aller Größen sind dank des Internets und unserer wirklich globalen Wirtschaft über die Grenzen ihrer Stadt, ihres Staates oder sogar ihres Landes hinaus tätig“, sagte Willyerd. „Dies kann für Führungskräfte eine Herausforderung sein, da jeder Markt seine eigenen Gesetze, Geschäftsnormen und Gepflogenheiten hat. Human Capital Management-Software kann hilfreich sein, da HR-Führungskräfte die Anforderungen steuern, ihre Mitarbeiter verwalten und ihr Geschäft ausbauen. “
Geschlecht spielt eine Rolle bei den angeforderten Leistungen Die HR Beat-Umfrage ergab, dass Unternehmen unterschiedliche Anfragen von Männern und Frauen erhalten. Nach Angaben von Personalverantwortlichen, die an der Umfrage teilgenommen haben, fragen Mitarbeiterinnen häufiger nach:
Und männliche Mitarbeiter fragen häufiger nach: "Mit mehr berufstätigen Müttern am Arbeitsplatz als je zuvor und Baby Boomers, die sich um ältere Eltern kümmern, ist die Forderung nach Flexibilität sinnvoll", sagte Willyerd. "Unternehmen müssen in Programme für kreatives Engagement, Rekrutierung und Bindung von Talenten investieren, um Mitarbeiter und Kandidaten über Generationen, Geografie und Geschlecht hinweg besser kennen zu lernen." Um eine vollständige Kopie des Forschungsberichts „2012 HR Beat: Eine Umfrage zum Puls der globalen Arbeitskräfte von heute“ zu erhalten, besuchen Sie bitte sfsf.ly/hrbeat und verfolgen Sie die Neuigkeiten auf Twitter unter dem Hashtag #HRBeat. Weitere auf der HR Technology Conference & Expo 2012 angekündigte Neuigkeiten von SuccessFactors finden Sie unter www.successfactors.com/hrtech2012. Forschungsmethodik SuccessFactors, ein SAP-Unternehmen, beauftragte den unabhängigen Technologiemarktforscher Dimensional Research mit der Umfrage. Im September 2012 nahmen mehr als 1.500 Einstellungsmanager und Personalfachleute aus unabhängigen Datenbanken an der Online-Umfrage teil. Die Umfrage umfasste die Vereinigten Staaten, Westeuropa (Frankreich, Deutschland, die Niederlande und Großbritannien) und Australien. Die Teilnehmer der Umfrage repräsentierten eine Vielzahl von Unternehmensgrößen und vertikalen Branchen. Über SuccessFactors, ein SAP-Unternehmen SuccessFactors, ein SAP-Unternehmen, ist der führende Anbieter von Cloud-basierter Business Execution Software und bietet Unternehmen aller Größen in mehr als 60 Branchen Geschäftsausrichtung, Teamausführung, Mitarbeiterleistung und Lernmanagementlösungen. Mit weltweit rund 15 Millionen Abonnementsplätzen sind wir bestrebt, unsere Kunden zu begeistern, indem wir innovative Lösungen, Inhalte und Analysen, Prozess-Know-how und Best Practices-Einblicke aus einer breiten und vielfältigen Kundenbasis bereitstellen. Heute haben wir mehr als 3.500 Kunden in mehr als 168 Ländern, die unsere Anwendungssuite in 35 Sprachen verwenden. Es ist Zeit, die Arbeit wieder zu lieben. Folgen Sie uns: Wie SuccessFactors auf Facebook:
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