Wenn Sie in dieser schönen neuen Welt des 21. Jahrhunderts nach Arbeit suchen, ist der Ort, an dem Sie sich befinden, laut einer aktuellen globalen Unternehmensumfrage von Elance im freien Bereich.
$config[code] not foundDie Umfrage, an der mehr als 1500 Firmen aus der ganzen Welt teilgenommen haben, enthält für Freelancer, die auch als Nicht-Arbeitgeber-Unternehmen bezeichnet werden, durchaus gute Neuigkeiten.
Auf die Frage, ob die Einstellung von Online-Freiberuflern ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft, stimmten 85% zu. 53% der Befragten gaben an, dass Online-Einstellungen die Einstellungskosten für sie reduzieren, während andere Vorteile eine schnellere Einstellungszeit und der Zugang zu einem breiteren Talentpool waren.
Die beste Nachricht aus dieser Umfrage für die Kontingent-Belegschaft ist vielleicht, dass die Vertragsarbeit anscheinend bestehen bleibt. Offensichtlich ist das Beste an einer virtuellen Vertragsarbeitskraft aus geschäftlicher Sicht, dass sie dem Unternehmen Zugang zu einem Talentpool verschafft, der mindestens so gut wie (69%) ist, was ihnen lokal zur Verfügung steht.
Zwischen dieser Tatsache und der Tatsache, dass Unternehmen diesen Auftragnehmern in der Regel nicht die gleichen Vorteile bieten sollten wie für fest angestellte Mitarbeiter, ist es leicht einzusehen, warum 73% der Umfrageteilnehmer sagen, dass sie 2012 mehr Freelancer als eingestellt haben werden Im Jahr 2011 waren 27% von ihnen vor Ort freiberuflich tätig, und die restlichen 73% nutzten Online-Kontraktoren.
Die befragten Unternehmen gaben an, dass sie mit viel Arbeit für Programmierer und Entwickler (70% der Befragten), Grafiker (61% der Befragten), Autoren (38% der Befragten), Vermarktern (32% der Befragten) und mobilen Apps rechnen Entwickler (28% der Befragten) in den nächsten sechs Monaten. Wenn man weiter in die Zukunft schaut, erwarten 57% der Befragten, dass mehr als 50% ihrer Belegschaft in den nächsten fünf Jahren aus Online-Freelancern bestehen werden.
Natürlich hat diese Umfrage einige erhebliche Einschränkungen. Elance gab nicht an, woher der Pool der Befragten stammte, aber wenn er von seinen eigenen Kunden ausgesucht wurde, gilt die Umfrage als ein Verkaufsargument von Kool Aid von denjenigen, die ihn bereits getrunken haben. Es wäre interessant, die Ergebnisse einer ähnlichen Umfrage unter einem zufälligeren Sortiment von Geschäftsinhabern und / oder Personalmanagern zu sehen.
Allerdings sind diese Umfrageergebnisse angesichts der steigenden Zahl von Nicht-Arbeitnehmern in den Jahren 2009 und 2010 trotz der hinkenden Wirtschaft - oder vielleicht auch deshalb - sinnvoll. In vielen Unternehmen vieler Größen ist Lean der Name in der Informationswirtschaft, und Vertragsarbeiter können erlebt werden und hoch qualifizierten und extrem kostengünstig. Für kleine Unternehmen mit Bargeld und größere Unternehmen zur Kostensenkung wird es nicht viel besser.
Inzwischen lohnt es sich jedoch, die Auswirkungen auf die amerikanischen Arbeitskräfte zu überdenken. Ich kenne niemanden, der sich diese Zahlen derzeit anschaut, aber es scheint, dass Nicht-Arbeitgeber, die als Teil der Erwerbsbevölkerung untersucht werden, zwischen 25% und 33% der amerikanischen Arbeitnehmer sind.
Dies ist ein Trend, der sich wahrscheinlich nicht bald umkehren wird, und es ist ein Trend, der die Aufmerksamkeit von Ökonomen und politischen Entscheidungsträgern sowie der Geschäftswelt erfordert.
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