Die Nachricht, dass Sie eine Stellenwerbung erhalten haben, kann Gefühle der Freude und Zufriedenheit hervorrufen. Sie bedeutet schließlich, dass sich Ihre harte Arbeit gelohnt hat, und bestätigt, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten und Ihren Wert für das Unternehmen anerkennt. Ihr endgültiger Erfolg hängt jedoch davon ab, wie Sie auf die Nachrichten reagieren. Nachdem Sie Ihre Dankbarkeit ausgesprochen haben, prüfen Sie alle Aspekte des Prozesses, bevor Sie eine Beförderung annehmen.
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Bevor Sie einen neuen Job annehmen, informieren Sie sich über die Anforderungen und Anforderungen. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, wie sich der neue Arbeitsplatz auf Ihre Arbeitszeit auswirkt und welche neuen Pflichten und Verantwortlichkeiten er hat. Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, dass Sie längere Stunden, einschließlich nachts und am Wochenende, arbeiten und Sie auffordern, schwierigere Aufgaben zu erledigen, die zu erhöhtem Stress und Energieverlust führen können. Wenn Sie die Person kennen, die zuvor die Position innehatte, überlegen Sie, wie zufrieden diese Person mit dem Job war und wie viel Zeit sie bei der Arbeit verbracht hat. Sie müssen sich auch über Ihr neues Team informieren. Die Kenntnis Ihrer Mitarbeiter und Vorgesetzten kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie den Job wünschen.
Bezahlung und Vorteile
Erkundigen Sie sich nach Gehalt, Leistungen und Aufstiegsmöglichkeiten im neuen Job. In den meisten Fällen beinhaltet eine Promotion eine Gehaltserhöhung - dies ist jedoch nicht immer der Fall. Einige stundenweise Beschäftigte, die viel Überstunden machen, können beispielsweise in einer bezahlten Position weniger verdienen. Wenn die Beförderung mit einer Vergütung einhergeht, sollten Sie sicherstellen, dass die Erhöhung Sie fair für die Anforderungen des neuen Jobs vergütet. Andererseits erhalten Sie möglicherweise mehr bezahlte Urlaubszeit, eine attraktivere Krankenversicherung, eine Altersvorsorge, ein größeres Büro oder die Nutzung eines Dienstwagens. Wenn Sie mit den angebotenen Leistungen und Leistungen nicht zufrieden sind, lehnen Sie das Angebot nicht ab, bevor Sie gefragt werden, ob Ihr Arbeitgeber verhandelt. Schließlich fragen Sie nach Möglichkeiten für spätere Werbeaktionen.
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Bevor Sie eine Werbeaktion annehmen, sollten Sie sich einige Zeit nehmen, um alle Aspekte des Angebots zu berücksichtigen. Schließlich kann eine Beförderung Ihr persönliches Leben beeinflussen. Neue berufliche Pflichten können Ihre Familienzeit verkürzen, Sie zwingen, Ihr Hobby aufzugeben, oder Sie müssen eine große Reise absagen. Vielen Dank an Ihren Chef, dass Sie darüber nachgedacht haben, und fragen Sie, ob Sie einige Tage Zeit haben, um zu entscheiden, ob Sie die Werbeaktion annehmen möchten. Die meisten Arbeitgeber werden diese Anfrage respektieren. Nutzen Sie diese Zeit, um mit Familienmitgliedern zu sprechen und über mögliche Opfer nachzudenken. Wägen Sie diese Überlegungen gegen die Vorteile der Werbeaktion ab.
Gib ihnen deine Antwort
Treffen Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens für Ihre Antwort. Wiederholen Sie Ihre Gnade für das Angebot und akzeptieren Sie den neuen Job mit einem Ausdruck von Glück und Dankbarkeit. Stellen Sie sicher, dass Ihre Worte und Körpersprache Ihre Bereitschaft widerspiegeln, die Arbeit zu erledigen. Ihr Arbeitgeber kann Sie dazu auffordern, Unterlagen zu unterschreiben, in denen die Bedingungen der Werbeaktion angegeben sind. Stellen Sie vor dem Verlassen der Besprechung sicher, dass Sie genau wissen, wann Sie die Position beginnen, und welche Schritte Sie während der Übergangszeit unternehmen müssen. Fangen Sie an, die Beziehungen zu Kollegen neu zu definieren, indem Sie sie auf Ihre Beförderung aufmerksam machen und wie sich Ihre neuen beruflichen Pflichten auf Ihre Beziehung am Arbeitsplatz auswirken können.
