Da Donald Trump die Bundesvorschriften weiter senkt, gehen die lokalen und staatlichen Regierungen in die entgegengesetzte Richtung, indem sie neue Arbeitgebervorschriften einführen. In einer neuen Infografik von Paychex werden fünf Bereiche hervorgehoben, in denen die Regierungen von Bundesstaaten und Kommunen Regulierungsebenen für Arbeitgeber hinzufügen.
Die Aufstiegsordnung für staatliche und örtliche Arbeitgeber
Mit dem Titel "Der Zustand des Wandels: Angesichts der regulatorischen Unsicherheit in den Bundesstaaten steigen die staatlichen und lokalen Arbeitgebervorschriften", sieht die Infografik:
$config[code] not found- Einschränkungen bei der Entgeltgleichheit und Gehaltshistorie - Fünf Staaten haben Gesetze zur Ausweitung der Gesetze zur Entgeltgleichheit verabschiedet, während acht Gerichtsbarkeiten Vorschriften zur Einschränkung von Gehaltsabfragen erlassen haben.
- Gesetzliche Regelungen zum bezahlten Urlaub - Fünf Bundesstaaten und eine Stadt haben bezahlte Familienurlaubsgesetze verabschiedet, und bis zu 45 Bundesstaaten und Gemeinden haben ein bezahltes Krankenstandsgesetz verabschiedet.
- Gesundheitsreform - Mögliche Änderungen des Affordable Care Act (ACA) haben 14 Staaten dazu veranlasst, Gesetze über die neuen staatlichen Innovationsverzichte zu erlassen.
- Staatliche Altersvorsorgepläne - Neun Staaten haben Gesetze zur Erstellung individueller Altersvorsorgeprogramme verabschiedet.
- Abrechnungskarten - Fünf Staaten haben Rechnungen ausstehend oder Gesetze zur Verwendung der Abrechnungskarten erlassen.
Die Washington Post hat die Pläne der Trump-Administration gemeldet, 860 anhängige Verordnungen zu ziehen oder aufzuheben. Und viele Unternehmen sind froh, dass er dieses Kampagnenversprechen hält, während sie sich gegen den obligatorischen Mindestlohn und andere Vorschriften halten.
Martin Mucci, Präsident und CEO von Paychex, weist auf das Argument beider Seiten hin. Aus Sicht der Deregulierung erklärt er:
„Die Trump-Administration arbeitet aktiv mit ihren Plänen zur Schaffung eines geschäftsfreundlicheren Umfelds. Ein Teil dieser Agenda ist die Verringerung der geltenden Vorschriften, die sich auf die Arbeitgeber auswirken. “
Mucci fügt hinzu: "Warum schaffen die Staaten mehr Vorschriften?", Fügt Mucci hinzu: "Mit der Absicht, den Schutz der Arbeitnehmer voranzutreiben, reagieren die Regierungen von Staat und Kommunen und führen eine neue Welle von Vorschriften ein, die auf Arbeitgebern stehen."
Egal auf welcher Seite des politischen Spektrums Sie stehen, die Anzahl der Bundesvorschriften in den Büchern steht außer Frage. Und während lokale, bundesstaatliche und föderale Regierungen unterschiedliche Perspektiven haben, ist es wichtig, sich an kleine Unternehmen zu erinnern, die etwa 60 Millionen Menschen oder 47,8 Prozent der US-amerikanischen Beschäftigten beschäftigen (SBA 2016). Daher hilft es keinem, wenn man sie außer Betrieb setzt.
Schauen Sie sich die Paychex-Infografik unten an.
Bilder: Paychex
