Negativität unter Kollegen senkt die Produktivität und wirkt sich nachteilig auf die Gesamtleistung eines Unternehmens aus. Idealerweise sollten die Mitarbeiter herzlich und professionell handeln, um die Rentabilität ihres Unternehmens zu steigern. Negative Beziehungen am Arbeitsplatz können jedoch entstehen, wenn die Mitarbeiter weniger rücksichtsvoll und respektlos miteinander umgehen. Einige Teammitglieder können ihre Arbeitskollegen unruhig und gestresst machen, indem sie abfällige Sprache verwenden oder übermäßige Beschwerden über Kollegen an die Geschäftsleitung weiterleiten. Abgesehen von diesen können zahlreiche andere Gründe dazu führen, dass Arbeitsbeziehungen sauer werden.
$config[code] not foundSchlechte Kommunikation
Schlechte Kommunikation schafft Frustration, Misstrauen und Missverständnisse unter Kollegen. John Schaefer, ein Unternehmensberater und Autor von "The Vocational Shrink - Eine Analyse der zehn Ebenen der Desillusionierung am Arbeitsplatz", behauptet auf der Website der American Management Association, dass schlechte Kommunikation beseitigt werden kann, indem Vertrauen, Ehrlichkeit und Beständigkeit als Organisation gewahrt werden. Das Management sollte die Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre Differenzen aufzuheben und sich auf Themen zu konzentrieren, die das Wachstum anregen und zu künftigem Wohlstand führen können.
Unwirksame Richtlinien
Gwen Morgan, Autor von "The Complete Idiots Leitfaden für Geschäftspläne", warnt auf Entrepreneur.com, dass schlechte Unternehmensrichtlinien unzufriedene Mitarbeiter fördern, die das Unternehmen missachten, indem sie ältere Kollegen und Kunden demütigen. Ineffektive Unternehmensrichtlinien können zum Beispiel Streitigkeiten zwischen verschiedenen Abteilungen über die ungerechte Verteilung von Ressourcen innerhalb des Unternehmens auslösen. Um zu vermeiden, dass angespannte, unangemessene, stressige oder unfaire Situationen zwischen den Mitarbeitern entstehen, sollten die Unternehmensrichtlinien die akzeptablen Verhaltensregeln und Ethik des Unternehmens klar definieren.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtUngesunder Wettbewerb
Mitarbeiter, die in fast jedem professionellen Unternehmen eine ungesunde Wettbewerbsposition einnehmen, können konfrontativ, einschüchternd und aggressiv sein. Die Übergabe von Mitarbeitern, die Probleme verursachen, in andere Abteilungen, kann eine einvernehmliche Lösung sein. Das Management kann diese Mitarbeiter auch entlassen oder aussetzen, abhängig von den Regeln und Vorschriften des Unternehmens.
Tolerierende Vermeidung
Sich Zeit zum Nachdenken zu nehmen, bevor auf umstrittene Fragen reagiert wird, kann lobenswert sein. Es kann jedoch schädlich sein, wenn das Problem nicht gelöst wird, da es aufkochen und schließlich ausbrechen kann, was zu Feinden und schlechtem Blut unter den Mitarbeitern führt. "Forbes" -Mitarbeiter Mike Myatt schlägt in seinem Artikel "5 Schlüssel des Umgangs mit Konflikten am Arbeitsplatz" vor, dass das Weggehen vor Arbeitsplatzkonflikten dazu führt, dass Konflikte unter den Arbeitern herrschen. Es ist daher ratsam, standhaft zu bleiben und das Problem so schnell wie möglich zu lösen, um zukünftige Ereignisse zu verhindern.
