Beurteilungen geben den Mitarbeitern wichtige Rückmeldungen zu Leistung, Erwartungen und Zielen. Während Assessments ein wertvolles Instrument sind, können Mitarbeiterbewertungen sowohl positive als auch negative Reaktionen auslösen. Wenn Sie die möglichen Auswirkungen auf die Mitarbeiter verstehen, können Sie sicherstellen, dass Ihr Bewertungsprozess dazu beiträgt, dass Ihre Mitarbeiter erfolgreich sind und mit dem Unternehmen wachsen.
Motivation
Eine gute Beurteilung liefert ein detailliertes Feedback zur Leistung in der Vergangenheit und Empfehlungen, um die Leistung in der Zukunft zu verbessern. Der Ton ist besonders wichtig, wenn Sie Feedback geben. Zwar kann es zu Mängeln bei der Leistung eines Mitarbeiters kommen, doch die positive Information und Anregung des Mitarbeiters kann ihn dazu motivieren, sich zu verbessern. Die meisten Mitarbeiter möchten gute Arbeit leisten und werden mit Begeisterung reagieren, wenn Sie die positiven Aspekte ihrer Arbeit zur Kenntnis nehmen, Ihre Unterstützung bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten anbieten und ihnen für ihre Bemühungen danken.
$config[code] not foundAbneigungen
Wenn Sie die Beurteilung so positiv wie möglich halten, können Sie die Mitarbeiter ermutigen, ein negativer Fokus kann jedoch das Gegenteil bewirken. Mitarbeiter müssen wissen, ob sie die Erwartungen nicht erfüllen, aber eine zu negative Bewertung, die keinen Plan zur Verbesserung der Leistung enthält, kann den Mitarbeiter demotivieren. Wenn Sie sich auf Negative konzentrieren und keine mildernden Umstände anerkennen, hat der Mitarbeiter möglicherweise das Gefühl, dass seine harte Arbeit nicht geschätzt wird. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise aufgrund eines Personalabbaus Schwierigkeiten hat, mit der erhöhten Arbeitsbelastung Schritt zu halten, kann die Nichtanerkennung seiner Bemühungen zu mangelnder Motivation und verminderter Effektivität führen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerbesserte Kommunikation
Das Center for Association Leadership stellt fest, dass ein Vorteil von Assessments die Möglichkeit der wechselseitigen Kommunikation in Bezug auf Ziele und Leistung ist. In einem geschäftigen Büro ist es nicht immer möglich, dass Vorgesetzte viel Zeit mit den Mitarbeitern verbringen. Die Beurteilung gibt den Mitarbeitern ausreichend Zeit, um ihre Ziele und Anliegen zu besprechen, und bietet dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Plan zu entwickeln, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Ziele erreichen. Während des Meetings können Sie auch die Abteilungspläne und -ziele für das nächste Jahr besprechen und darüber, wie die Mitarbeiter eine wesentliche Rolle bei der Erreichung der Ziele der Abteilung spielen werden.
Unzufriedenheit
Die Art und Weise, wie Sie mit Assessments umgehen, beeinflusst die Art und Weise, wie Mitarbeiter den gesamten Prozess betrachten. Mitarbeiter können unzufrieden werden, wenn nicht für alle Mitarbeiter die gleichen Bewertungsstandards gelten, insbesondere wenn sie das Gefühl haben, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden. Unzufriedenheit kann sich auch auswirken, wenn Assessments nicht zeitlich geplant sind und sich auf die vergangenen Monate konzentrieren und nicht auf das gesamte Jahr. Wenn Sie die Erfolge und Mängel eines Mitarbeiters nicht richtig einschätzen, kann dies zu Problemen führen, insbesondere wenn Sie einen Mitarbeiter später aufschreiben oder entlassen müssen. Die Website der Zeitschrift '' Forbes 'weist darauf hin, dass die Mitarbeiter niemals die Möglichkeit haben, die Leistung zu verbessern, wenn Sie Probleme während der Überprüfung nicht bemerken.
