Sie haben es schon einmal durchgemacht. Der neue Mitarbeiter zu sein, hat Angst, Angst und Aufregung. Der erste Tag beeinflusst Ihre Gefühle, ob Sie die richtige Entscheidung getroffen haben, als Sie das Jobangebot angenommen haben. Es ist wichtig, dass ein neues Personal sich willkommen fühlt, um eine starke Beziehung zu allen Mitarbeitern im Büro aufzubauen.
Willkommene Fragen
In einer neuen Arbeitsumgebung wird ein Kollege viele Fragen haben. Ihr aufrichtiges Interesse, ihr zu helfen, sich zu positionieren, und ihr Angebot anbieten, alle ihre Fragen zu beantworten. Einige Personen sind vielleicht schüchtern, also möchten Sie vielleicht direkt anbieten: "Gibt es irgendwelche Fragen, die ich beantworten kann? Sagen Sie mir einfach Bescheid." Sie können ihr auch helfen zu verstehen, dass Sie sich in einer ähnlichen Situation befanden, eine neue Anstellung zu sein. Sie wird anfangen, einen Rapport mit Ihnen aufzubauen, in dem Wissen, dass Sie verstehen, was sie durchmacht.
$config[code] not foundSozialisieren
Zu fühlen, wie du hingehörst, ist Teil einer neuen Arbeitsumgebung. Das Gefühl kommt mit der Zeit, aber es wächst schneller, wenn das neue Personal bei gesellschaftlichen Zusammenkünften mit Kollegen begrüßt wird. Wenn Sie mit anderen Mitarbeitern zu Mittag essen, fragen Sie Ihren neuen Kollegen, ob er mitfahren möchte. Dies bietet die Möglichkeit für Gespräche über die Arbeit und das Leben außerhalb der Arbeit.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtCheck-In
Besprechen Sie sich mit dem neuen Kollegen am Ende des Tages und erneut am Ende der Woche, wenn Sie nicht bereits täglich als direkter Mentor einchecken. Sie möchten ein Gefühl dafür bekommen, wie die Dinge im Allgemeinen laufen. Dieses Interesse an ihr zeigt Ihrer neuen Kollegin, dass Sie sich dafür interessieren und ihr helfen wollen, sich in ihrer neuen Umgebung niederzulassen.
Kompliment die Arbeit
Wenn Sie ein Kompliment zur Arbeit erhalten, wird das Vertrauen eines neuen Kollegen gestärkt. Dadurch weiß er, dass er etwas richtig macht und bei der Arbeit positive Fortschritte erzielt. Unabhängig davon, ob der neue Kollege eine Position unter, gleich oder über Ihrer Position hält, wird das Kompliment geschätzt.
