Ein Weg, um im Wettbewerb mit großen Unternehmen zu konkurrieren, die talentierte Mitarbeiter anwerben und binden möchten, besteht darin, eine Reihe von Vorteilen anzubieten. Wie können Sie dies tun, ohne Ihr Budget zu sprengen?
Sie müssen nicht die Registerkarte für die freiwilligen Leistungen auswählen, die Mitarbeiter aus diesem Menü auswählen. Sie zahlen nur die geringen Verwaltungskosten. Hier sind einige freiwillige Leistungen zu beachten:
1. Schutz vor Identitätsdiebstahl
Es ist kein Geheimnis, dass Identitätsdiebstahl weit verbreitet ist (PDF), und jeder, der Opfer ist, kann beträchtliche Stunden und Geld aufwenden, um das Problem zu lösen. Denken Sie an die Auswirkungen, die ein Opfer als Folge auf einen Mitarbeiter haben kann. Erwägen Sie, Ihren Mitarbeitern ein Identitätsdiebstahlschutzprogramm anzubieten. Einige Optionen:
$config[code] not found- ID-Schild. Die individuelle Absicherung eines Mitarbeiters liegt unter 10 US-Dollar pro Monat.
- LifeLock. LifeLock bietet Mengenrabatte an, sodass die Preisgestaltung von der Anzahl der Mitarbeiter abhängt.
2Haustierversicherung
Einer Quelle zufolge steht ein Tierbesitzer alle sechs Sekunden vor einer Tierarztrechnung von mehr als 1.000 US-Dollar.
Wenn das Haustier eines Angestellten krank oder verletzt ist, können die Kosten für die Pflege erheblich sein. Ein Mitarbeiter kann die Kosten aus eigener Tasche senken (und bei einigen Plänen Rabatte für Wellness und andere Leistungen erhalten), indem er eine Haustierversicherung abschließt.
Eine Site behauptet, dies sei der am schnellsten wachsende Nutzen für die Mitarbeiter. Alles, was Sie tun müssen, ist, die Mitarbeiter auf diese Option aufmerksam zu machen. Jeder Interessierte kann es von dort aus nehmen. Einige Optionen umfassen:
- Umarmung. Kosten: Fordern Sie ein Angebot unter 800-511-9172 an.
- HealthyPaws. Kosten: Ab $ 15 / Monat für Katzen; 25 $ / Monat für Hunde.
- PetFirst. Kosten: Pläne variieren ab $ 37 / Monat.
3. Pflegeversicherung
Mitarbeiter, die über ihre zukünftigen Gesundheitsbedürfnisse besorgt sind und wissen, dass Medicare nicht für Langzeitpflege bezahlt, möchten möglicherweise eine Pflegeversicherung abschließen. Dies wird ihre Lebensersparnisse schützen und für Ruhe sorgen.
Kleine Unternehmen können Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, eine Pflegeversicherung abzuschließen. Die Abdeckung kann fortgesetzt werden, wenn sie den Job verlassen. Wenn das Unternehmen die Möglichkeit zum Kauf dieser Deckung veranlasst hat, kann es zu Gruppensätzen für die Mitarbeiter kommen (d. H. Niedrigere Sätze als sie gezahlt haben, wenn sie ihre Deckung einzeln erworben haben).
Die Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden von der American Association for Long-Term Care Insurance aufgeführt.
4. Ermäßigungen
Arbeitgeber wissen, dass sie Rabatte für ihre eigenen Produkte und Dienstleistungen anbieten können, und dies in Grenzen ist eine steuerfreie Nebenleistung (PDF). Arbeitgeber können jedoch Preisnachlässe von anderen Unternehmen vereinbaren, die ihren Mitarbeitern zugute kommen. Einige Ressourcen:
- Unternehmensvorteile. Über dieses Sparportal erhalten Mitarbeiter bei über 30.000 Händlern Zugriff auf Rabatte (z. B. Macy´s, BestBuy, Priceline). Arbeitgeber können ihr Programm anpassen.
- Arbeitsvorteil. Dies ist ein Sparportal für mehr als 10.000 Unternehmen und ihre 10 Millionen Mitarbeiter. Ermäßigungen sind für Vergnügungen, Reisen und Händlergutscheine erhältlich.
5. Wellnessprogramme
Die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, ist eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter. Einige kleine Unternehmen mögen denken, dass die Kosten dieser Programme zu hoch sind. Es stimmt, dass einige Wellness-Programme teuer sein können, aber es gibt kostengünstige und kostenlose Optionen:
- Stellen Sie Snacks für die Ernährung (z. B. Obst) bereit und vermeiden Sie ungesunde Snacks (z. B. salzige oder zuckerhaltige Artikel).
- Machen Sie Nährwertinformationen griffbereit.
- Sponsern Sie die Sportmannschaft eines Unternehmens.
- Informieren Sie sich über lokale Ressourcen zur Raucherentwöhnung und zur Gewichtsabnahme.
Hinweis: In Anbetracht der Regeln des Affordable Care Act sind Wellness-Programme, die Anreize und Belohnungen bieten, ein Minenfeld, das trotz guter Absichten Probleme für Arbeitgeber hervorrufen kann. Stellen Sie sicher, dass Sie ein auf Belohnungen basierendes Wellnessprogramm an einem Leistungsexperten durchführen.
Letzter Gedanke
Dies sind nicht die einzigen freiwilligen Leistungen, die Sie anbieten können. Die Optionen sind unbegrenzt. Nutzen Sie Ihre Vorstellungskraft, um die Vorteile zu finden, die von Ihren Mitarbeitern geschätzt werden.
Tierarzt Foto über Shutterstock
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