Wie beurteilen Unternehmerinnen und Unternehmer die Perspektiven ihres Unternehmens für das kommende Jahr? Die fünfte in einer Reihe von Studien von Hiscox Small Business, der DNA eines Unternehmers (PDF) stellte fest, dass sowohl Kleinunternehmer als auch Kleinunternehmer hinsichtlich ihrer Zukunft optimistisch sind, es jedoch einige wichtige Unterschiede gibt, wie sie ihre Geschäfte führen.
$config[code] not foundInsgesamt ist die Hälfte aller Unternehmer optimistisch für das kommende Jahr. Dies ist ein Rückgang gegenüber dem Vorjahr, als 55 Prozent aller US-amerikanischen Kleinunternehmer angaben, dass sie das kommende Jahr optimistisch sehen.
Der Optimismus hängt eng mit dem Wachstum der Unternehmer zusammen - und wenn es um Wachstum ging, gab es keinen großen Unterschied zwischen Männern und Frauen.
Rund 50 Prozent der Männer und 45 Prozent der Frauen geben an, dass ihre Geschäfte in den letzten 12 Monaten einen Umsatzzuwachs erzielt haben, während 57 Prozent der Männer und 52 Prozent der Frauen neue Kunden gewonnen haben. Die Wachstumsdifferenz zwischen den Geschlechtern hat sich seit der Umfrage von Hiscox aus dem Jahr 2011, als 43 Prozent der männlichen Kleinunternehmer ein Umsatzwachstum verzeichneten, im Vergleich zu nur 34 Prozent der Frauen deutlich verringert.
Sowohl Männer als auch Frauen fühlen sich in Bezug auf die Regierung und ihre Beziehung zu kleinen Unternehmen ziemlich gleich. Fast zwei Drittel der Männer (62 Prozent) und der Frauen (63 Prozent) sind der Meinung, dass das Steuersystem kleine Unternehmen nicht begünstigt, während 64 Prozent der Männer und 61 Prozent der Frauen die Bürokratie als ein großes Hindernis für die Gründung eines Kleinunternehmens betrachten Geschäft.
Wo unterscheiden sich Männer und Frauen in kleinen Unternehmen?
Arbeitsstunden
Männliche Kleinunternehmer arbeiten eher in Vollzeit oder mehr, während Frauen eher in Teilzeit arbeiten. Rund ein Drittel (34 Prozent) der Männer gibt an, durchschnittlich 40 bis 49 Stunden pro Woche zu arbeiten. Der gleiche Prozentsatz der Frauen gibt an, im Durchschnitt 29 Stunden oder weniger pro Woche zu arbeiten.
Der Unterschied ist sinnvoll, wenn man bedenkt, dass 70 Prozent der Frauen in der Studie sagen, dass „Flexibilität während der Arbeitszeit“ der Hauptvorteil eines eigenen Unternehmens im Vergleich zu einer Angestellten ist. Im Gegensatz dazu sagen die meisten Männer, dass weniger Bürokratie der Hauptvorteil für die Führung ihrer eigenen Unternehmen sei.
Weniger Arbeitsstunden können jedoch auch das Wachstum von Frauen bremsen.
Einstellungspläne
Mehr als doppelt so viele Männer wie Frauen (32 Prozent gegenüber 15 Prozent) geben an, im kommenden Jahr neue Mitarbeiter einstellen zu wollen. Bedenkt man, wie viele Frauen in der Studie Teilzeit arbeiten, brauchen sie vielleicht keine Angestellten.
Auf der anderen Seite könnte die Einstellung von Mitarbeitern (ob Mitarbeiter, Praktikanten oder unabhängige Auftragnehmer) dazu beitragen, dass ihr Unternehmen über den Teilzeitstatus hinauswächst, während die Delegierung an diese Arbeitnehmer weiblichen Unternehmerinnen die Möglichkeit bietet, die gleiche Flexibilität und begrenzte Arbeitszeit zu genießen, die sie schätzen.
Social Media-Nutzung
Unternehmerinnen nutzen Social Media in fast allen Facetten ihrer Geschäftstätigkeit häufiger als Männer. Frauen nutzten häufiger als Männer soziale Medien, um mit Kunden in Kontakt zu bleiben. für Kommunikation, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit; zum Prospektieren; für den internen Gebrauch und für die Marktforschung.
Der einzige Bereich, in dem Männer häufiger soziale Medien nutzten, war die Einstellung (18 Prozent der Männer nutzen sie, verglichen mit 7 Prozent der Frauen). Es ist kein Geheimnis, dass Frauen in vielen sozialen Netzwerken im Allgemeinen aktiver sind - offensichtlich wirkt sich der Unterschied auch auf die Geschäftswelt aus.
Männer, verstärken Sie Ihr soziales Spiel, und Sie können ein entsprechendes Geschäftswachstum feststellen.
Männer- und Frauenfoto über Shutterstock
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