Sie haben Jahre damit verbracht, Ihr kleines Einzelhandelsgeschäft aufzubauen, und erwägen Sie möglicherweise als Nächstes einen Schritt in Mitarbeiteruniform. Wie bei allem anderen müssen Sie die Vor- und Nachteile sorgfältig prüfen, bevor Sie endgültige Entscheidungen treffen.
Vor- und Nachteile von Mitarbeiteruniformen
Pro: Verbesserter Kundenservice
Kunden möchten, dass sie die Mitarbeiter von ihren Kollegen kennen, insbesondere wenn sie Hilfe bei der Suche nach einem Produkt oder einer Dienstleistung benötigen. Konsistenz ist hier der Schlüssel. Sie möchten sich nicht verkümmern lassen, wenn Sie das interpretieren, was erlaubt ist und was nicht in Jeans und anderem Zubehör.
$config[code] not foundPro: Markenverstärkung
Neben einem verbesserten Kundenservice stärken Mitarbeiteruniformen Ihre Marke. Die Rückseite der Westen ist ein großartiger Ort, um das Logo oder den Slogan, den Sie in anderen Medien verwenden, zu verstärken. Namensschilder sind ein weiterer hervorragender Ort, um Ihre Marke zu stärken.
Pro: Verbesserter Teamgeist
Viele Mitarbeiter haben ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Teamgeistes, wenn Sie sie um eine Uniform bitten. Mitarbeiter, die Uniformen tragen, fühlen sich auch solidarisch und wollen gemeinsam an gemeinsamen Zielen arbeiten.
Pro: Bessere Arbeitssicherheit
Die richtige Art von Uniform kann die Sicherheit der Mitarbeiter erhöhen. Beispielsweise macht helle Kleidung die Arbeiter leicht erkennbar, wenn Sendungen ankommen und Regale eingelagert werden.
Pro: Reduzierte Mitarbeiterausgaben
Wenn Ihr kleines Einzelhandelsunternehmen Uniformen zur Verfügung stellt, werden die Ausgaben der Mitarbeiter gesenkt und das Gefühl der Loyalität gefördert. Die Mitarbeiter müssen sich nicht mehr darauf konzentrieren, was sie für die Arbeit anziehen müssen, oder eine ausreichende Anzahl von Outfits für den Arbeitsplatz zu besitzen.
Nicht so gut: Employee Resistance
Eines der Probleme, denen Sie möglicherweise gegenüberstehen, wenn Sie versuchen, eine einheitliche Richtlinie in Ihrem Einzelhandelsgeschäft einzuführen, ist der Widerstand der Mitarbeiter. Nicht jeder mag den Stil oder die Farbe der Uniform oder sogar die Grundidee, eine tragen zu müssen. Die Betonung der Kostenersparnis bei der Abnutzung von persönlicher Kleidung ist eine Möglichkeit, alle Bedenken hinsichtlich der Individualität zu beseitigen.
Nachteile: Erhöhte Geschäftskosten
Die Bereitstellung von Uniformen für Ihre Angestellten verringert zwar sicherlich ihre Arbeitskosten, erhöht jedoch auf jeden Fall Ihre Arbeitskosten. Wenn Sie ein kleines Einzelhandelsunternehmen sind, das Uniformen einführen möchte, müssen Sie die Kosten in Ihr Budget aufnehmen. Berücksichtigen Sie die voraussichtlichen Kosten für einen einheitlichen Ersatz und neue Uniformen für neue Mitarbeiter. Wenn Sie vorhaben, Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, ihre Uniformen zu bezahlen, erwarten Sie Widerstand.
Nicht so gut: Lost Time
Der zeitliche Wechsel von Straßenkleidung zu Uniformen kann Zeit in Anspruch nehmen und die Produktivität beeinträchtigen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, ihre Uniformen mit nach Hause zu nehmen und bei der Arbeit zu tragen, könnten Sie höhere Kosten für Reparaturen und Ersatzlieferungen in Betracht ziehen.
Nicht so gut: Religious Affiliations
Der Einzelhandel ist eine Branche, die eine vielfältige Belegschaft anspricht. Religiöse Überzeugungen können eine der Hindernisse für eine einheitliche Politik sein. Zum Beispiel haben einige Religionen spezielle Kopfbedeckungen, die keine Hut und Visier von Unternehmen zulassen.
Kleine Einzelhandelsgeschäfte müssen ihre Mitarbeiter kennen, bevor sie diese Uniformen entwerfen. Ein Mitarbeiterfragebogen kann helfen, potenzielle Probleme abzuwenden.
Nachteile: Eingeschränkte Individualität
Wie jeder aussieht, ist nicht jedermanns Sache. In der Tat können einige Mitarbeiter, die sich gerne ausdrücken, auf andere Art und Weise handeln, indem sie ausgefallenes Make-up, Schmuck oder Frisuren tragen, um sich abzuheben.
Nachteile: Eingeschränkte Mobilität
Uniformen mit einem einheitlichen Ansatz können die Mobilität der Arbeitnehmer einschränken und die Leistung langfristig beeinträchtigen. Denken Sie daran, nach einer Uniform zu suchen, die speziell für Ihre Branche entwickelt wurde. Schlecht entworfene Kleidung kann Ihre Markenidentität beeinträchtigen oder sogar unsicher sein, wenn sie für Ihren Arbeitsbereich ungeeignet ist.
Foto über Shutterstock
3 Kommentare ▼
