Das Lernen innerhalb oder außerhalb des Unterrichts ist für viele ein lebenslanger Prozess. Kontinuierliches Lernen unterstützt persönliches Wachstum und Entwicklung. Wer strukturiertes Lernen braucht oder will, ist auf die Arbeit der Bildungsmanager hinter den Kulissen angewiesen. Effektive Bildungsmanager sind für die Überwachung der Durchführung und Durchführung von Bildungsprogrammen verantwortlich. Sie erstellen Richtlinien und evaluieren Möglichkeiten zur Verbesserung des Lernens. Diese Manager arbeiten in einer Reihe von Berufen, von öffentlichen Schulleitern bis zu Schulungsmanagern für Unternehmen. Sie arbeiten auch in einer Reihe von Umgebungen, einschließlich Behörden, Hochschulen, Universitäten und privaten Unternehmen.
$config[code] not foundKernkompetenzen
Die Bewertung der Schülerbedürfnisse und die Planung des richtigen Ansatzes, um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden, sind Schlüsselkompetenzen für Bildungsmanager. Sie bieten einen Überblick über die Analyse, Entwicklung und Durchführung von Bildungsprogrammen. Manager integrieren auch Informationstechnologie in Lernprogramme, um die Lernerfahrung der Schüler zu verbessern. Sie benötigen starke Projektmanagementfähigkeiten, um Programme und Projekte auf Kurs zu halten. Bildungsmanager benötigen außerdem Visionen und strategische Planungsfähigkeiten, um das Material frisch und innovativ zu halten und mit den aktuellen Qualifikations- und Wissensanforderungen der Einstellungsbranche in Einklang zu stehen. Darüber hinaus sollten Bildungsmanager über Finanz- und Haushaltsführung verfügen.
Soft Skills
Bildungsmanager müssen über Führungsfähigkeiten verfügen, um Teammitglieder zu führen, zu beeinflussen, zu motivieren und zu entwickeln. Kommunikations- und Hörfähigkeiten sind auch von entscheidender Bedeutung, um Studenten, Eltern, Geschäftspartnern und anderen Interessengruppen klare Anweisungen zu geben. Sie müssen die Fähigkeit haben, mehrere Prioritäten und Verantwortlichkeiten miteinander in Einklang zu bringen, was Organisations- und Zeitmanagement-Fähigkeiten erfordert. Wenn Probleme aufflammen, müssen Manager über ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten verfügen, um sie anzugehen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPflichten und Verantwortungen
Die Hauptaufgaben eines Bildungsmanagers umfassen die Überwachung der Lehrplanentwicklung und die Verwaltung von Bildungsplänen und -programmen. Sie arbeiten mit Ihrem Team zusammen, um gezielte Programme zu entwickeln und zu implementieren, um die Fähigkeiten und das Wissen der Zielgruppe zu erhöhen. Ein Beispiel für ein gezieltes Programm sind Ehrenkurse für begabte Studenten. Bildungsmanager sind auch für die Unterstützung des Personalbedarfs, für die Vorbereitung von Status- und Finanzberichten, die Verwaltung von Aufzeichnungen und die Verwaltung von Schulungsbibliotheken und anderen Ressourcen zur Unterstützung ihrer Programme verantwortlich.
Berufserfahrung
Viele erfahrene Bildungsmanager sind in der Lage, Organisationen bei der Durchführung von Bildungsprogrammen und Lehrplänen zu unterstützen. Diese Manager erwerben die erforderlichen Kompetenzen durch Berufserfahrung. Wenn Sie zum Beispiel ein Lehrer sind, haben Sie bereits einen soliden Hintergrund mit den Fähigkeiten und Kenntnissen, die für einen Bildungsmanager erforderlich sind. Unternehmenstrainer und Personalmanager haben auch einen beruflichen Hintergrund, der für eine Stelle als Ausbildungsmanager relevant ist.
Bildung
Die Mindestanforderungen für die Ausbildung von Bildungsmanagern umfassen einen Bachelor-Abschluss und ein Lehrzeugnis. Einige Arbeitgeber benötigen einen Master- oder Doktorgrad für Managementpositionen. Studien in den Bereichen Bildung, Curriculumsentwicklung, Unterrichtsgestaltung und Betriebswirtschaft bilden einen soliden Hintergrund für eine Karriere als Bildungsmanager.
2016 Gehaltsinformationen für Training and Development Manager
Ausbildung und Entwicklung Manager verdienten ein mittleres Jahresgehalt von $ 105.830 im Jahr 2016, nach dem US-Bureau of Labor Statistics. Am unteren Ende, Ausbildung und Entwicklung Manager verdienten einen 25. Perzentil Gehalt von $ 78.050, was bedeutet, 75 Prozent mehr als dieser Betrag verdient. Das 75. Perzentil Gehalt ist $ 139.260, also 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 wurden 34.500 Menschen in den USA als Trainings- und Entwicklungsleiter beschäftigt.
