Arbeitgeber, Berufserfahrene suchen nach Ausbildung, Arbeitserfahrung und Fachwissen. Dies sind grundlegende Hard Skills oder Kernkompetenzen, die ein Arbeitgeber erwartet. Arbeitgeber erwarten auch Kompetenz in Soft Skills, die auf Arbeitsbereitschaft sprechen. Soft Skills sind persönliche Verhaltensweisen, die zur Effektivität des Bewerbers am Arbeitsplatz beitragen. Beispiele für Soft-Skills-Kompetenzen, die in Interviews gezeigt werden können, sind Professionalität in Kleidung und Verhalten, Kommunikationsfähigkeit, Begeisterung, Denkfähigkeit und Selbstvertrauen.
$config[code] not foundHandeln Sie wie Sie es ernst meinen
Gewinnen Sie einen Interviewvorteil, indem Sie sich professionell verhalten. Professionalität ist, wie Sie sich benehmen oder präsentieren. Nehmen Sie sich also die Zeit, sich auf das Interview vorzubereiten, pünktlich zu sein und Fragen mit intelligenten, eingehenden Diskussionen oder Ein-Wort-Antworten zu beantworten. Es bedeutet auch, sich im Business-Modus zu präsentieren, indem Sie sich angemessen für das Interview kleiden. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, gehen Sie auf die konservative Seite. Sei sauber, gepflegt und lass den Kölnisch Parfum herunter.
Alle Kommunikationsgrundlagen abdecken
Kommunikation als Softskills erfordert mehr als nur gutes Sprechen. Effektive Kommunikation erfordert aktives Zuhören. Achten Sie darauf, was gesagt wird, damit Sie die richtige Antwort formulieren können. Versuchen Sie nicht, Antworten heraufzubeschwören, ohne das Gesagte oder die Frage zu hören. Effektive Kommunikation beinhaltet auch unausgesprochene Nachrichten. Dies bedeutet, dass Sie auf Ihre Körpersprache achten sollten, einschließlich Gesichtsausdruck, Handgesten und Körperhaltung. Stellen Sie sicher, dass Ihre Körpersprache eine positive Nachricht darstellt. Stirnrunzeln oder bückeln Sie nicht.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBegeisterung bringt Erfolg
Zeigen Sie Begeisterung, um das Interesse der Arbeit darzustellen. Vermeiden Sie es, schwermütig oder langweilig zu sein. Gehen Sie einfach nicht über Bord. Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Begeisterung während des Interviews zu demonstrieren. Sprechen Sie aufgeregt, wenn Sie Fragen beantworten und Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten diskutieren. Gelegentlich lächeln und vermeiden, negativ, argumentativ und unaufrichtig zu wirken. Arbeitssuchende, die über die richtigen Qualifikationen verfügen und Eifer und Begeisterung darstellen, haben einen Vorteil gegenüber denjenigen, die dies nicht tun.
Denke an deine Füße
Interviewer erfahren viel über Sie, wenn Sie mit Fragen umgehen. Antworten zeigen Ihre Fähigkeit oder Unfähigkeit, auf den Beinen zu denken. Die Fähigkeit, eine durchdachte Antwort zu formulieren und zu artikulieren, ist eine wertvolle Interviewfertigkeit. Sie haben ein kritisches Denkvermögen und können auf Ihre persönliche Wissensdatenbank zurückgreifen, um Fragen zu beantworten. Das bedeutet nicht, dass Sie alle Antworten haben, sondern die Fähigkeit, Informationen zeitnah zu denken und zu verarbeiten.
Vertrauen auf dem Display
Stellen Sie Ihr Vertrauen während des Interviews zur Schau. Kennen Sie Ihren Wert und kommunizieren Sie zuversichtlich. Während einige Nervosität normal ist, lassen Sie nicht zu, dass Ihre Nerven das Beste von Ihnen machen und Sie unsicher erscheinen. Behalten Sie die Nerven, indem Sie tief durchatmen und dann klar und selbstbewusst über Ihre beruflichen Qualifikationen sprechen und wie Sie dem Arbeitgeber helfen können. Halten Sie beim Gespräch den Augenkontakt mit dem Interviewer aufrecht. Erscheinen Sie nicht übereifrig oder kommen Sie als arrogant aus. Durch die Planung, Vorbereitung und Übung von Interviews wird der Vertrauensfaktor maßgeblich beeinflusst.
