Waren Sie am vergangenen Wochenende des Arbeitstages ins Büro gegangen? Haben Sie dieses vergangene Wochenende des Arbeitstages gearbeitet? Wenn Ihre Antwort auf die erste Frage „Nein“ ist, Sie jedoch die zweite Frage mit „Ja“ beantwortet haben, sind Sie und Ihr Unternehmen Teil des wachsenden Trends zur Verschiebung von Arbeitskräften.
Durch den neuesten iPass Mobile Workforce-Bericht definiert als "die Fähigkeit, zu arbeiten, wann und wo wir wollen", verändert Workshifting die Art und Weise, wie die Arbeit erledigt wird. Die gute Nachricht ist, dass Workshifting sich in erster Linie positiv auf die Mitarbeiter und die Unternehmen auswirkt, für die sie arbeiten. Hier ist ein genauerer Blick auf einige der Erkenntnisse der iPass-Umfrage unter Mitarbeitern von mehr als 1.100 Unternehmen weltweit. Wenn Ihr kleines Unternehmen noch nicht zur Verlagerung von Arbeitsplätzen ermutigt, können sich die Ergebnisse möglicherweise ändern.
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Wann und wo Mitarbeiter arbeiten, verändert sich dank mobiler Geräte. Rund 38 Prozent der Befragten gaben an, morgens vor dem Arbeitsweg regelmäßig zu arbeiten, 25 Prozent während des Arbeitsweges und 22 Prozent auf dem Heimweg - jeden Tag.
Die Arbeit hört nicht auf, wenn die Mitarbeiter nach Hause kommen. Etwa 33 Prozent arbeiten wieder nach Hause, 26 Prozent nach dem Abendessen und 19 Prozent nach dem Bettlegen. Tatsächlich gibt fast die Hälfte (49 Prozent) der Befragten zu, dass sie, wenn sie nicht schlafen können, manchmal mitten in der Nacht arbeiten. (Ich kann mich beziehen.)
Während so viel Arbeit wie ein Overkill klingt, stellte die iPass-Studie fest, dass die Mitarbeiter im Gegenteil aufgrund der Flexibilität, die Arbeitsverschiebung ermöglicht, gedeihen. Drei Viertel sagen, dass sie aufgrund der erhöhten Flexibilität mehr Stunden arbeiten. Mehr als die Hälfte (55 Prozent) arbeiten mindestens zehn oder mehr zusätzliche Stunden pro Woche, und 12 Prozent arbeiten 20 oder mehr zusätzliche Stunden. Abgesehen von mehr Zeitaufwand geben die Mitarbeiter an, dass sie mit flexiblen Zeitplänen "wesentlich" (54 Prozent) oder "geringfügig" (24 Prozent) produktiver sind.
Flexibilität hat auch außerhalb des Büros Vorteile. Rund zwei Drittel (64 Prozent) der Befragten geben an, durch Workshifting die Arbeit besser mit den persönlichen Verpflichtungen in Einklang bringen zu können, und 51 Prozent fühlen sich dadurch entspannter. 68 Prozent geben an, dass sie sich manchmal ganz von der Technologie abkoppeln - ein deutlicher Anstieg gegenüber 47 Prozent, die dies letztes Jahr sagten.
Wie verbreitet ist Arbeitsverschiebung? iPass stellte fest, dass 95 Prozent der Arbeitgeber dies entweder ermutigten oder tolerierten (wobei der Prozentsatz etwa gleichmäßig verteilt war). Für die Mitarbeiter ist Arbeitsverschiebung zur Norm geworden. Und trotz des fast universellen Bestehens einer gewissen Schichtverschiebung wünschen sich 40 Prozent der Mitarbeiter ein noch flexibleres Arbeitsumfeld.
Wenn sie bei der Arbeit nicht ausreichend flexibel sind, geben 33 Prozent der Angestellten an, sie würden sich einen neuen Job suchen, 57 Prozent wären mit ihren Jobs weniger zufrieden und 45 Prozent fühlen sich weniger produktiv.
Was ist die Lektion für Ihr Unternehmen? „Workshifting gehört mittlerweile zu den Erwartungen fast aller Angestellten“, heißt es in dem Bericht. "Wenn diese Arbeitnehmer nicht die Freiheit haben, zu der sie sich berechtigt fühlen, werden sie die Unternehmen aufsuchen, die ihnen die Freiheit geben zu arbeiten, wann, wo und wie sie sich entscheiden."
Im iPass-Bericht gibt es noch viel mehr zu erwägen, einschließlich Empfehlungen zur Aktivierung der Arbeitsumschaltung und Details darüber, welche Tools und Geräte für Flexibilität am nützlichsten sind.
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