Laut den kürzlich veröffentlichten Zahlen des US-Arbeitsministeriums ist die Zahl der Zeitarbeitskräfte in den letzten fünf Monaten in Folge gestiegen. Das Wall Street Journal Berichten zufolge stieg die Zahl der Amerikaner, die in befristeten Arbeitsverhältnissen beschäftigt waren, im Februar um 47.500 auf 2 Millionen an. Gleichzeitig ging die Gesamtbeschäftigung jedoch zurück.
Während bundesweit die Personalfirmen ein wachsendes Geschäft melden, während sich die Unternehmen auf die wirtschaftliche Erholung vorbereiten, sagen sie, dass die Einstellung noch immer nicht in der Nähe der Rezessionsniveaus liegt.
In vergangenen Rezessionen waren befristete Anstellungen ein führender Indikator dafür, dass Unternehmen sich darauf einstellen, fest angestellte Mitarbeiter einzustellen. Die Associated Press berichtet, dass nach der Rezession von 1990-1991 beispielsweise die vorübergehende Einstellung im August 1991 und die unbefristete Einstellung fast unmittelbar danach zugenommen hatten. Nach der Rezession von 2001 stiegen die befristeten Einstellungen im Sommer 2003 für drei aufeinander folgende Monate, und im Herbst begannen die Festanstellungen.
Aber diesmal können die Dinge anders sein. Zumindest scheint es momentan nicht so, als hätten viele Leiharbeitnehmer die Chance, sich auf Dauer zu beschäftigen. "Ich denke, Zeitarbeit ist ein weniger nützliches Signal als früher", sagte John Silvia, Chefvolkswirt bei Wells Fargo AP. „Unternehmen testen die Gewässer nicht, indem sie sich an temporäre Firmen wenden. Sie wollen nur Teilzeitarbeiter. “
Was ist der Unterschied dieses Mal? Ein Faktor ist das mangelnde Vertrauen in die wirtschaftliche Erholung. Da die Kreditmärkte nach wie vor angespannt sind und die Verbraucher nicht kaufen, zögern die Unternehmen, fest angestellte Mitarbeiter in die Gehaltsliste aufzunehmen.
Ein weiterer Grund ist politische Unsicherheit. Da sich das Parlament und der Senat immer noch mit gesundheitlichen Problemen auseinandersetzen, wollen viele Arbeitgeber nicht einstellen, bis sie wissen, welche zusätzlichen Kosten für die Gesundheitsfürsorge für fest angestellte Arbeitnehmer anfallen können.
Eine am 17. März bestandene Job-Rechnung in Höhe von 17,6 Milliarden US-Dollar gibt Arbeitgebern die Befreiung von den Lohnsteuern für jeden neuen Angestellten, den sie den Rest des Jahres einstellen (sofern der Angestellte 60 Tage lang keine Arbeit hatte) und gewährt eine Steuergutschrift in Höhe von 1.000 US-Dollar Jeder neue Mitarbeiter war 52 Wochen lang auf der Gehaltsliste. Die Meinungen darüber, ob diese Maßnahmen die Einstellung tatsächlich anregen werden, sind jedoch uneinheitlich, solange kleine Unternehmen Schwierigkeiten haben, Zugang zu Krediten und Kapital zu erhalten.
