Vor kurzem habe ich einen Blick auf die Daten des kleinen Unternehmens NFIB (National Federation of Independent Business) geworfen, um zu erfahren, was mit den Einstellungsplänen von Unternehmern los war.
In der monatlichen Befragung seiner Mitglieder sammelt die NFIB zwei wichtige Statistiken zu dieser Frage: „Stellenangebote“, die den Prozentsatz der Unternehmen mit Positionen messen, die sie derzeit nicht besetzen können, und „Beschäftigungspläne“, die den Anteil von messen Unternehmen, die die Einstellung in den nächsten drei Monaten erhöhen möchten, abzüglich des Prozentsatzes, der die Einstellung in diesem Zeitraum reduzieren wird.
$config[code] not foundIn der folgenden Abbildung habe ich die Trends in den beiden Zahlen dargestellt.
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Small Business-Stellenangebote und Einstellungspläne
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Quelle: Daten in den Small Business Economic Trends der National Federation of Independent Businesses, März 2009.
Beide Zahlen sind jetzt viel niedriger als zu Beginn des Jahres 2008. (Kein Wunder, da.) Von September 2008 bis Januar 2009 fielen die zukünftigen Einstellungspläne jedoch viel schneller als die aktuellen Stellenangebote.
Es ist interessant zu überlegen, warum. Eine Erklärung ist, dass die Unternehmer erwarteten, dass ihre Einstellung in der Zukunft niedriger sein würde als bei der Befragung. Eine weitere Erklärung ist, dass die ständigen Bombardements von schlechten Nachrichten die Unternehmer übermäßig pessimistisch gemacht haben und ihre Überzeugungen konservativer sind als ihre Handlungen.
In jedem Fall lässt der leichte Anstieg der Einstellungspläne im Februar 2009 einen Hoffnungsschimmer vermuten. Vielleicht fangen die Dinge an, sich zu verbessern.
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