Im Allgemeinen wissen die Mitarbeiter, dass sie bestimmte Dinge bei der Arbeit niemals tun sollten. Nicht jede Situation ist jedoch so eindeutig, weshalb es für Arbeitgeber wichtig ist, ethische Verhaltensregeln einzuführen. Diese Codes sind zwar nicht alles inklusive, führen die Mitarbeiter jedoch durch die vielen "grauen Bereiche" des Arbeitslebens. Das Ergebnis ist eine konsequente Förderung von Verantwortlichkeit, Ehrlichkeit, Integrität und offener Kommunikation, den Schlüsselwerten eines gesunden Arbeitsplatzes.
$config[code] not foundVerantwortlichkeit und Follow-up
Eine gesunde Arbeitsplatzkultur legt Codes und Standards für akzeptables Verhalten fest, die Manager auf allen Ebenen der Organisation unterstützen. Bei Neueinstellungen könnte der erste Blick auf die Kernwerte des Unternehmens als Orientierung dienen. Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Wort und Tat miteinander verbinden, führen proaktive Unternehmen Folgeverfahren ein, beispielsweise Verhaltenskodizes, die die Konsequenzen für Verstöße aufzeigen. Manager sollten Mitarbeiter schulen, um unethisches Verhalten zu melden, und bei Beschwerden unverzüglich nachgehen.
Faire Zuteilung von Ressourcen
Unternehmen müssen eine Verbindung zwischen ethischem Verhalten und angemessener Verwendung von Ressourcen herstellen. Exekutivführer verfügen über fünf Schlüsselressourcen: Kapitalvermögen, Informationen, Geld, Mitarbeiter und Zeit. Je nachdem, wie Manager diese Ressourcen zuweisen, kann es zu unterschiedlichen Wahrnehmungen von Gerechtigkeit und Fairness kommen. Manager, die sich bemühen, alle Ressourcen gerecht zu verteilen, neigen eher dazu, ein angemessenes ethisches Verhalten unter den Mitarbeitern anzuregen, als diejenigen, die dem Konzept Lippenbekenntnis leisten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtOffene Kommunikation
In einer vorbildlichen ethischen Kultur erwarten Führungskräfte, dass Mitarbeiter das Richtige über ihre eigenen Interessen stellen und eine Atmosphäre fördern, die Toleranz für die Ansichten der Menschen fördert. Die Organisation legt großen Wert auf offene Kommunikation, um ihre Ziele zu erreichen. Die Unternehmen betonen auch, dass selbstsüchtige Handlungen - wie das Einschüchtern von Mitarbeitern durch das Melden von ethischen Fehlern an das Management - nicht akzeptiert werden. Wenn diese Tendenzen nicht überprüft werden, entsteht eine spaltende Atmosphäre, die Vertrauen und innere Beziehungen zerstört.
Schutz des Unternehmensvermögens
Ein ethischer Arbeitsplatz fordert die Mitarbeiter dazu auf, eine konsistente Haltung zum Schutz der Vermögenswerte des Unternehmens zu wahren, sei es Büromaterial oder ein Aufwandskonto, das Sie ehrlich ausfüllen sollten. Wenn Sie unethische Handlungen sehen, z. B. Versorgungsdiebstähle, fühlen Sie sich zur Berichterstattung befugt - weil solches Verhalten nicht toleriert wird. Ihr Arbeitgeber weist nicht darauf hin, dass Sie die Kosten für die Abwicklung von Geschäften abschreiben, sondern zeigt, dass alle den gleichen Standard einhalten.
Unternehmenszeit respektieren
Respekt ist eine Einbahnstraße, besonders wenn es um die Zeit Ihres Arbeitgebers geht. Sie sollten keine Erinnerung benötigen, dass persönliches Surfen im Internet bei der Arbeit eine Ethikverletzung darstellt. Die meisten Arbeitgeber haben gewisse Richtlinien, um zu verhindern, dass eine Abhängigkeit von Glücksspielen, Nachrichten oder Websites sozialer Netzwerke den Arbeitsplatz stört. Sie akzeptieren auch, dass die Aktualisierung persönlicher Blogs, Websites und Social Media-Konten nicht sanktioniert wird, es sei denn, es bezieht sich auf Ihren Job.
