Technologie, Generationswechsel der Belegschaft und eine Vielzahl interner und externer Marktereignisse schaffen Veränderungen am Arbeitsplatz für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie können zwar nicht wissen, welche Änderungen das kommende Jahr mit sich bringen wird. Durch die Überprüfung der aktuellen Trends und ihrer Auswirkungen können Sie jedoch auf dem neuesten Stand bleiben, Ihren Job behalten und Ihre Chancen auf eine Promotion verbessern.
Wissensbasisverschiebung
Eine der wichtigsten Auswirkungen von Veränderungen am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit dem sich rasch ausweitenden technologischen Wandel ist das wachsende Bedürfnis der Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten zu verbessern, so das US-Arbeitsministerium. Arbeitgeber werden zunehmend nach verbalen, mathematischen, organisatorischen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten suchen. Mit der Explosion der Nutzung sozialer Medien müssen die Mitarbeiter Änderungen in Hardware, Software und Messaging-Methoden verstehen. Wenn Sie nicht auf LinkedIn sind, nicht wissen, wie man twittert, kein Smartphone besitzt oder nicht mit Facebook vertraut ist, kann die Sicherheit Ihres Jobs in jedem folgenden Jahr nachlassen. Die Mitarbeiter sollten nach Community-College-Kursen oder Wochenendseminaren suchen, um ihre Software-Fähigkeiten zu verbessern, oder Selbsthilfe-Bücher kaufen, um ihre Fähigkeiten zu Hause zu verbessern. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, veranstalten Sie Inhouse-Seminare, um die Mitarbeiterschulung zu verbessern.
$config[code] not foundÄnderungen der Mitarbeiterentschädigungsplanung
Bis zum Jahr 2020 wird die amerikanische Belegschaft fünf verschiedene Generationen haben, wobei die Generationen an den entgegengesetzten Enden des Altersspektrums sehr unterschiedliche Vergütungspakete anstreben. Arbeitgeber müssen Entschädigungspakete erstellen, die gesetzlich verschiedene Generationen anbieten, was sie wollen, einschließlich mehr Gesundheitsleistungen und Altersvorsorge für ältere Arbeitnehmer sowie mehr Bargeld und flexiblere Arbeitszeiten für jüngere Arbeitnehmer.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVeralterung zunehmen
Da sich die Technologie fast monatlich ändert, können Unternehmen mit wenig oder keiner Zeit veraltet sein, um zu reagieren. Selbst wenn das Produkt oder die Dienstleistungen eines Unternehmens nach wie vor gefragt sind, kann ein Unternehmen einen erheblichen Marktanteil verlieren, wenn es die Art und Weise, wie es verkauft, und seine Markenbotschaft nicht aktualisiert. Arbeitnehmer, die sich in einer bestimmten Branche oder auf einem bestimmten Gebiet auskennen, könnten sich als weniger beschäftigungsfähig herausstellen, wenn ihr Beruf nicht mehr relevant ist. Diversifizierung wird nicht nur für Unternehmen wichtig sein, sondern auch für Mitarbeiter, die an ein enges Produkt oder eine bestimmte Dienstleistung oder an eine bestimmte Qualifikation gebunden sind. Ein Generalist für Humanressourcen möchte zum Beispiel die Möglichkeit haben, die Leistungsplanung, die Programmierung des Wohlbefindens oder die Schulung der Mitarbeiter in seine Fähigkeiten aufzunehmen.
Arbeitssituationen ändern
Die Tage, an denen alle zur gleichen Zeit ins Büro kommen und als Gruppe gehen, sind vorbei. In vielen Unternehmen gibt es Mitarbeiter, die über das ganze Land verstreut sind, zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten und selten, wenn überhaupt, ihre Mitarbeiter persönlich treffen. Für traditionelle Arbeitnehmer ist es möglicherweise schwieriger, mit Telearbeitern zu konkurrieren, die bereit sind, im Gegenzug für flexible Arbeitszeiten und für die Arbeit von zu Hause aus weniger Lohn zu zahlen. Die zunehmende Akzeptanz von flexiblen Arbeitszeiten und Telearbeit könnte es den Unternehmern erleichtern, bessere Arbeitskräfte zu gewinnen, und für qualifizierte Arbeitskräfte, die eine bessere Work-Life-Balance aushandeln.
