Die Feststellung, dass sich ein Abrechnungszyklus verändert, kann frustrierend sein, insbesondere wenn nur sehr wenig oder keine Benachrichtigung darüber vorliegt. Jeder Staat legt seine eigenen Gesetze in Bezug auf die Abrechnungshäufigkeit fest und legt fest, was erforderlich ist, bevor Änderungen vorgenommen werden können. In den meisten Fällen teilen die Arbeitgeber die Arbeitnehmer jedoch ausreichend mit, bevor sie Änderungen vornehmen. Die Rechtmäßigkeit von Änderungen ohne vorherige Ankündigung hängt normalerweise von dem Zustand ab, in dem die Arbeit ausgeführt wird.
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Mitarbeiter in Massachusetts sind beispielsweise vor einem wöchentlichen und zweiwöchigen Wechsel der Abrechnungszyklen ohne vorherige Ankündigung geschützt. Nach den gesetzlichen Bestimmungen des Staates müssen die Arbeitgeber den Arbeitgebern, deren wöchentliches Gehalt zweiwöchentlich bezahlt wird, eine schriftliche Mitteilung machen. Die Kündigung muss mindestens 90 Tage vor der ersten zweiwöchentlichen Prüfung erfolgen. Alle Staaten sind jedoch nicht an das 90-Tage-Gesetz gebunden.
Grenzwerte für die Frequenz
Tennessee-Unternehmen, die mehr als fünf Arbeiter beschäftigen, sind eingeschränkt, wie selten sie ihre Mitarbeiter bezahlen können. Staatliche Gesetze verbieten die Zahlung seltener als zweimal pro Monat, mit seltenen Ausnahmen, einschließlich staatlich bezahlter Arbeitnehmer wie Lehrer, die monatlich bezahlt werden. In allen anderen Fällen ist keine Benachrichtigung erforderlich, um die Abrechnungshäufigkeit zu ändern, solange der Lohn mindestens zweimal im Monat verteilt wird.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVage Richtlinien
In einigen Bundesstaaten werden unbestimmte Richtlinien für die Änderung der Abrechnungszyklen festgelegt. So können kalifornische Arbeitgeber beispielsweise ihre Abrechnungszyklen ändern, sofern sie ihren Arbeitnehmern vorher mitteilen, dass die Änderung geplant ist. Das Gesetz legt nicht genau fest, wie viel vorher gekündigt wird. Solange es angekündigt wird - dies könnte am Tag vor der Übergabe der erwarteten Gehaltsschecks geschehen - und die Angestellten im Rahmen der staatlichen Frequenzgesetze bezahlt werden, erfüllt das Unternehmen die Bestimmungen.
Einzelne Entitäten
In Ihrem Bundesstaat gibt es möglicherweise keine Gesetze, die eine schriftliche Kündigung für Änderungen der Zahlungsperiode vorschreiben, es kann jedoch Arbeitgeber- / Arbeitnehmerverträge oder Gewerkschaftsverträge geben, die eine solche Kündigung erfordern. Zum Beispiel waren Mitarbeiter des Bundesstaates Nebraska im Jahr 2007 durch den NAPE / AFSCME-Arbeitsvertrag abgedeckt, als ihr Abrechnungszyklus von wöchentlich auf zweiwöchentlich geändert wurde. In diesem Fall war eine 90-tägige Kündigungsfrist erforderlich, sofern die Abteilung keinen Verzicht beantragte. Darüber hinaus durfte die Umwandlung zwischen Oktober und Dezember nicht durchgeführt werden, um die offenen Einschreibungszeiten für Kranken- und sonstige Versicherungsbedürfnisse nicht zu beeinträchtigen.
Das Gesetz Ihres Staates
Die Gesetze bezüglich Änderungen des Abrechnungszyklus variieren von Staat zu Staat. Das Büro oder die Abteilung für Arbeit und Löhne des Landesstaatsbeauftragten kann landesspezifische Gesetze zur Änderung der Abrechnungszyklen und zur Frage, ob eine Benachrichtigung erforderlich ist, vorsehen.
