Suchen Sie nach einer einfachen Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter glücklich zu machen? Erwägen Sie den Beginn einer Sommerfreitagspolitik. Laut einer Umfrage von CEB tun dies in diesem Sommer mehr als vier von zehn Unternehmen - eine Steigerung von 20 Prozent im Vergleich zu 2015. In der Studie wurde „Sommerfreitag“ als eine Politik definiert, bei der die Mitarbeiter ganz oder teilweise freitags frei bleiben, damit sie eine Chance haben früher Start am Wochenende.
$config[code] not foundSolltest du den Sommer Freitag in deinem Geschäft machen? Die CEB-Umfrage befragte Fortune-1000-Unternehmen - für kleine Unternehmen mit weniger Mitarbeitern ist die Einführung einer solchen Richtlinie möglicherweise etwas schwieriger. CEB merkte jedoch an, dass der Anstieg der Sommerpolitiken im Sommer zwischen 2015 und 2017 in allen Branchen zu beobachten war. Mit dem Arbeitsmarkt, der derzeit mehr Beschäftigte als Arbeitgeber bevorzugt, können Sommerfreitage für kleine Unternehmen, die mit großen Unternehmen um qualifizierte Mitarbeiter zu kämpfen haben, ein kluger Schachzug sein. Sie können Google oder Microsoft wahrscheinlich nicht mitbringen, wenn es um die Vergünstigungen von Mitarbeitern wie Inhouse-Cafeterias oder Kinderbetreuung vor Ort geht. Sie können aber auch Sommerfreitage anbieten.
Sommer bietet freitags
Kennen Sie Ihre Möglichkeiten
Die Sommerfreitage können viele Formen annehmen, sodass für jedes kleine Unternehmen etwas dabei ist. Sie können sehr großzügig sein und die Mitarbeiter jeden Freitag im Sommer mittags verlassen. Am anderen Ende der Skala können Sie die Freitagnachmittage nur vor einem Feiertagswochenende freigeben. (In diesem Jahr könnten Sie besonders nett sein, wenn Sie den Mitarbeitern am Montag, dem 3. Juli, ebenfalls eine Freistellung machen.)
Natürlich sind dies nicht Ihre einzigen Optionen. Beurteilen Sie die Anforderungen Ihres Unternehmens, die Zeitpläne Ihrer Mitarbeiter und Ihre Mitarbeiter, um herauszufinden, welches Sommer-Freitag-System für Sie geeignet ist. Zum Beispiel könnten Sie Ihren Mitarbeitern jeden zweiten Freitag einen halben Freitag frei geben, jeden zweiten Freitag einen vollen Freitag. Oder Sie lassen sie freitags (z. B. 15.00 Uhr) ein wenig früher gehen, um am Wochenende einen Vorsprung zu bekommen und zu schlagen Ein Teil des Pendlerverkehrs kommt nach Hause.
Wenn Sie Ihrem Team Sommerfreitage anbieten möchten, aber die Arbeitszeit nicht verlieren können, sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern über die Einführung einer vierwöchigen Arbeitswoche für die Sommermonate. Die Mitarbeiter konnten Montag bis Donnerstag zehn Stunden pro Tag arbeiten und haben dann jeden Freitag frei. (Überprüfen Sie zuerst die Überstundenregeln in Ihrem Bundesstaat.)
Viel Spaß mit der Vergangenheit
Die Sommerfreitage waren an vielen Arbeitsplätzen vor Jahrzehnten eine weit verbreitete Tradition, wurden jedoch während des Dotcom-Booms der späten 1990er Jahre und der darauf folgenden wirtschaftlichen Abschwächung immer knapper. Wer muss sich denn am Freitag nachmittag frei nehmen, wenn das Büro mit Tischkicker und Freibier gefüllt ist? Und wer fühlt sich zuversichtlich genug, sich freitags freizulassen, wenn die Leute um sich herum ihren Job verlieren?
Ein Grund für den jüngsten Anstieg der Sommerfreitage laut dem CEB-Bericht: Mit zunehmenden Verschwimmen der Grenzen des Arbeitslebens, nur weil die Mitarbeiter am Freitagnachmittag nicht im Büro sind, bedeutet dies nicht, dass sie nicht erreichbar sind. Wenn Ihr Team nur einen Text entfernt ist, können Sie sich sicherer fühlen, wenn Sie ihm etwas R & R geben. Und weil Ihre Sommer-Sommer-Politik ihnen hilft, das Beste aus ihrem Sommer herauszuholen, sind Ihre Mitarbeiter eher motiviert und ansprechbar, wenn Sie sie nach Feierabend anrufen müssen.
Mitarbeiter im Freien Foto über Shutterstock
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