Der Gesetzgeber hat ein zweiseitiges Gesetz vorgelegt, das die kontrovers diskutierten Regeln für die Franchise-Franchise-Arbeitgeber regeln soll, die behaupten, sie hätten "extreme" Haftungsfragen in einer Vielzahl von Branchen geschaffen.
Der Save Local Business Act
Nach Aussagen von Mitgliedern des Hausausschusses für Bildung und Arbeitskräfte wird der Save Local Business Act (HR 3441) die Entscheidung des National Labour Relations Relations (NLRB) aus dem Jahr 2015 rückgängig machen, einen erweiterten Standard für einen gemeinsamen Arbeitgeber einzuführen, der die traditionelle direkter und unmittelbarer Kontrollstandard zwischen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern.
$config[code] not foundDer Vorsitzende des Ausschusses, Virginia Foxx (R-NC), sagte, diese tiefgreifenden Änderungen hätten unnötige Verunsicherung für Kleinunternehmer geschaffen und das Wachstum der Arbeitsplätze beeinträchtigt.
"Im Moment sind die lokalen Arbeitgeber im ganzen Land aufgrund unbestimmter und verwirrender gemeinsamer Arbeitgeberstandards sehr ungeheuer verunsichert", sagte sie.
"Der Kongress kann nicht an der Seitenlinie sitzen, während dieses schädliche System die Arbeitsplätze zerstören und es Unternehmern erschweren könnte, den amerikanischen Traum, ein Unternehmen zu besitzen, zu erreichen."
Die wahrgenommene Bedrohung dieser neuen Regel geht zurück bis in das Jahr 2012, als McDonalds Mitarbeiter eine landesweite Kampagne zur Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen aufstellten. Nachdem sie in eine Ziegelmauer gestolpert waren, hatten die Gewerkschaften erfolgreich einen Antrag an die NLRB gestellt, die rechtliche Definition dessen, was sie als gemeinsamen Arbeitgeber bedeutete, zu ändern.
Jeder, der über eine indirekte, potenzielle oder nicht ausgeübte uneingeschränkte Kontrolle über einen Arbeitnehmer verfügt, würde sich somit als gemeinsamer Arbeitgeber dieser Person qualifizieren.
Gegner der Änderungen behaupteten jedoch, anstatt zu klären, wer für das Wohlergehen eines Arbeitnehmers verantwortlich sein sollte, schufen die Maßnahmen tatsächlich mehr Zweideutigkeiten. Bei der Kennzeichnung eines gemeinsamen Arbeitgebers mit einem großen Unternehmen besteht die Befürchtung, dass Kleinunternehmer arbeitsrechtlichen Regeln und Szenarien unterliegen, die für sie eigentlich nicht gelten sollten.
Dies könnte zu größeren rechtlichen Belastungen und zu unverdienten Geldstrafen für Kleinunternehmer führen und würde auch große multinationale Konzerne davon abhalten, mit kleinen Unternehmen Verträge abzuschließen, da diese Beziehungen zu einem späteren Zeitpunkt zu einer Verbindlichkeit werden könnten.
Laut dem American Action Forum, einem geschäftstheoretischen Think Tank, würde diese Verschiebung letztendlich dazu führen, dass 1,7 Millionen weniger Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten geschaffen werden. Aus diesem Grund haben sich Franchise-Inhaber und Kleinunternehmer dazu entschieden, eine zweijährige Lobbykampagne zu starten, um die Aktion aufzuheben Änderungen.
In einer vorbereiteten Erklärung erklärte Michael Layman, Exekutivdirektor der Koalition zur Rettung lokaler Unternehmen, dass die Entscheidung der Regierung, diesen Geschäftsinhabern zuzuhören, unglaublich willkommen ist.
"Das Save Local Business Act bedeutet für die Menschen an der Main Street eine Sache: Wenn Sie ein lokales Unternehmen sind, sind Sie für Ihre Mitarbeiter verantwortlich", sagte er.
„Aber es macht auch deutlich, dass Sie als lokal ansässiges Unternehmen nicht für Mitarbeiter haften, die Sie nicht beschäftigen. Und niemand anderes haftet auch für Ihre Handlungen. Es ist genau der gesunde Menschenverstand, den kleine Unternehmer wünschen. "
Bild: Repräsentantin Virginia Foxx
