Personalfachleute und Management befragen die Lohnraten konkurrierender Unternehmen, um die Wettbewerbsfähigkeit der Beschäftigten in der Industrie zu ermitteln. Unternehmen müssen ein Gleichgewicht zwischen der Bezahlung eines so hohen Lohns finden, dass talentierte Fachkräfte für das Unternehmen gewonnen werden, während die Arbeitskosten kontrolliert werden. Die Vergütungspolitik umfasst Gehälter, Boni und geplante Erhöhungen.
Talent gewinnen
Unternehmen wenden wettbewerbsfähige Vergütungsrichtlinien an, um talentierte und qualifizierte Arbeitskräfte für das Unternehmen zu gewinnen. Unternehmen verlassen sich auf die Fähigkeiten von Fachleuten, um sicherzustellen, dass das Unternehmen reibungslos läuft und in der Branche wettbewerbsfähig bleibt. Mitarbeiter, die das Talent haben, ein Unternehmen zu wachsen und sich vorwärts zu bewegen, sind bei konkurrierenden Unternehmen gefragt. Ein Entschädigungs- und Leistungspaket, das ein großzügiges Gehalt, Prämien und einen Zeitplan für Gehaltserhöhungen umfasst, kann begehrte Mitarbeiter anziehen.
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Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket kann die Motivation der Mitarbeiter verbessern, die Mitarbeiterfluktuation reduzieren und die Produktivität steigern. Die Fluktuation der Mitarbeiter hat erhebliche Kosten für die Unternehmen zur Folge, die durch Motivation reduziert werden können. Das Gehalt ist zwar nicht der einzige motivierende Faktor für die Arbeitnehmer, es kann jedoch dazu beitragen, dass sich die Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschätzt fühlen. Eine wettbewerbsorientierte Lohnpolitik, die regelmäßige Gehaltserhöhungen und Anreize beinhaltet, motiviert Arbeitnehmer dazu, auf höchstem Niveau zu arbeiten.
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Start-Up-Unternehmen verfügen möglicherweise nicht über die Mittel, um talentierten Mitarbeitern wettbewerbsfähige Gehälter zu zahlen. Neue Unternehmen, die hochqualifizierten Arbeitskräften ein wettbewerbsfähiges Gehalt zahlen, verfügen möglicherweise nicht über die verfügbaren Mittel, um für allgemeine Arbeitskräfte oder ungelernte Arbeitskräfte zu zahlen. Talentierte Fachkräfte helfen Unternehmen dabei, zu wachsen und ihren Gewinn zu steigern, aber auch ungelernte Mitarbeiter sind eine Notwendigkeit. Ein neues Unternehmen kann es schwierig finden, die wettbewerbsfähigen Vergütungspakete mit der Anforderung in Einklang zu bringen, die Lohnkosten niedrig zu halten.
Privatunternehmen
Privatunternehmen sind möglicherweise nicht in der Lage, mit den von öffentlichen Unternehmen angebotenen Lohnpaketen zu konkurrieren. Öffentliche Unternehmen können talentierten Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges Gehalt und langfristige Anreize bieten, die über einen längeren Zeitraum von der Leistung des Arbeitnehmers abhängen. Private Unternehmen haben möglicherweise nicht die Möglichkeit, ein Entschädigungspaket zu erstellen, das mit den Ressourcen eines öffentlichen Unternehmens im Wettbewerb steht.
