Ein Begleitschreiben gibt Ihnen einen Überblick darüber, wo Sie gewesen sind, wo Sie sich befinden und wo Sie den von Ihnen gewählten Karriereweg einschlagen. Wortwahl, in diesem ersten Eindruck einer Seite, kann dazu führen, dass die Fahrt reibungslos oder rau nach oben verläuft.
Absatz 1
Erzählen Sie, für welchen Job Sie sich bewerben und wie Sie von der Eröffnung erfahren haben (Zeitung, Internet oder von einem anderen Mitarbeiter referenziert). Dies ist besonders wichtig, wenn das Unternehmen mehr als eine freie Stelle hat. Führen Sie dies in ein oder zwei Sätzen durch.
$config[code] not foundAbsatz 2
Beschreiben Sie Qualifikationen, Fähigkeiten und Merkmale, die die Stelle unterstützen, auf die Sie sich bewerben. Heben Sie drei oder vier Nachweise hervor, die Sie von den anderen Bewerbern abheben. Arbeitgeber möchten wissen, wie Sie ihrem Unternehmen zugute kommen. Erwähnen Sie, was Sie getan haben, um Ihrem letzten oder derzeitigen Unternehmen zu helfen, zu wachsen und was Sie zu einem unschätzbaren Gut für Ihr Unternehmen macht. Es ist nicht notwendig, frühere Arbeitgeber aufzulisten oder jeden Schritt auf Ihrem Karriereweg zu überschreiten. Dafür ist der Lebenslauf. Dieser Absatz mit fünf oder sechs Sätzen sollte den Arbeitgeber dazu veranlassen, Ihren Lebenslauf für weitere Einzelheiten zu lesen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAbsatz 3
Erwähnen Sie den beiliegenden Lebenslauf und fordern Sie subtil weitere Kontakte an. Der letzte Absatz sollte die Aufforderung des Arbeitgebers sein. Ein akzeptabler Satz "Aufruf zum Handeln" könnte lauten: "Ich würde mich gerne persönlich oder telefonisch mit Ihnen über meine Qualifikationen unterhalten und freue mich darauf, Sie so bald wie möglich zu hören." Seien Sie nicht anspruchsvoll und danken Sie immer dem Arbeitgeber für seine Zeit und Rücksichtnahme.
Warnungen
Vermeiden Sie Rechtschreib- und Grammatikfehler. Dies könnte zu einer falschen Wende auf dem Karriereweg des qualifiziertesten Kandidaten führen.
