Es ist immer ermutigend, perfekt passende Lebensläufe zu finden, die auf reiche und aufregende Erfahrungen schließen lassen. Diese Leute sind eine großartige Ergänzung für Ihr Team und wirken sich schneller auf das Geschäft aus.
Ein Rockstar-Kandidat muss jedoch hinsichtlich Haltung und Kultur geprüft werden. Die einfache Tatsache ist, dass die Leute großartig sein können, aber sie müssen gut zusammenpassen. Hier einige konkrete Punkte, die Ihnen bei der Entscheidung für den nächsten 10/10 Kandidaten helfen können:
$config[code] not foundEnergie und Leidenschaft
Ihr kleines Unternehmen hat möglicherweise keinen Haushaltsnamen und das beste Paket. Die meisten der frühen Teammitglieder kommen in einem Startup zusammen, weil sie sich darauf freuen, was Sie tun. Wenn Sie die Begeisterung der Kandidaten für Ihre Vision nicht spüren können, sind ihre Fähigkeiten auf längere Sicht möglicherweise irrelevant. Viel Energie treibt das frühe Wachstum in einem kleinen Unternehmen an. Wenn sich die Person überhaupt nicht darum kümmert, warum Sie geschäftlich tätig sind, ist sie möglicherweise kein Mitarbeiter, der das Spiel verändert.
Die falschen Fragen
Wenn die Fragen des Bewerbers sich um Ihre aktuellen Meilensteine bewegen, jedoch nicht um Ihre endgültige Vision, sollten Sie sich mehr darum bemühen, die längere Zeitachse erneut zu kommunizieren. Zum Beispiel sollte die Diskussion definitiv mehr überlegen, warum Sie dies tun und was Ihr Endziel ist. Dies gibt Einblick in den Kandidaten, der auf dem 8 x 11-Zoll-Lebenslaufblatt fehlen kann.
Wenn die Diskussion nicht über das aktuelle Umsatzniveau oder laufende Projekte hinausgeht (je nach Jobprofil), ist etwas deaktiviert.
Besserwisser
Ein Kandidat hat möglicherweise viele einschlägige Erfahrungen für die Rolle, aber wenn er arrogant über das ist, was er weiß, kann es schwierig sein, Gedanken und Rückmeldungen mit ihm zu teilen. Sie müssen über den Rest Ihres Teams nachdenken und sicherstellen, dass sich alle mit der Teamchemie auskennen.
Flimmernder Fokus
Neigt der Kandidat dazu, alles auf einmal zu tun? Sie sprechen mit Ihnen vielleicht über eine bestimmte Rolle, suggerieren jedoch, dass sie Spaß daran haben, von allem etwas zu tun, und sich stets auf alle vorherigen Jobs konzentriert. Dies kann in einem bestimmten Kontext sehr wertvoll sein, aber je nach dem, was Sie suchen, eine Katastrophe. Es gibt eine klare Linie zwischen Multitasker und Task-Jumper.
Grünere Weiden
Hat diese Person alle ein bis zwei Jahre ihren Job gewechselt? Nun, dann muss Ihre Hypothese eines 10/10-Kandidaten erneut betrachtet werden. Genug gesagt.
Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihren gesamten Bewerberstapel ein wenig genauer betrachten. Möglicherweise gibt es Diamanten mit groben Lebensläufen.
Warnung Foto über Shutterstock
6 Kommentare ▼
