Es kann schwierig sein, ein Stellenangebot abzulehnen, insbesondere wenn Sie mehrere Monate lang gesucht haben oder wenn Sie Ihre aktuelle Position unbedingt verlassen möchten. Ihre persönliche Erfüllung und Ihr beruflicher Erfolg hängen jedoch davon ab, etwas zu finden, das all Ihren Bedürfnissen entspricht. Sie können zwar nicht mit Sicherheit vorhersagen, dass Sie mit einem Job zufrieden sind, Sie können jedoch klügere Entscheidungen treffen, wenn Sie Ihren Instinkten vertrauen.
Identifizieren Sie Ihren idealen Job
Machen Sie eine Liste mit den für Sie wichtigen Positionen. Berücksichtigen Sie Gehalt, Aufgaben, Stunden, Aufstiegschancen und Unternehmenskultur. Entscheiden Sie, welche Eigenschaften der Job haben muss und welche Sie einfach mögen. Bestimmen Sie auch Ihre „Dealbreaker“. Wenn es bestimmte Dinge gibt, die Sie in einem Job nicht wollen, sollten Sie sich nicht damit abfinden, nur weil das Angebot sonst gut klingt. Wenn Sie wissen, was Sie wollen und brauchen, bevor Sie ein Angebot erhalten, können Sie die Vor- und Nachteile der Position besser einschätzen. Sie neigen auch weniger dazu, aus Angst oder Verzweiflung einen Job anzunehmen.
$config[code] not foundBetrachten Sie Ihre Situation
Während der Job selbst ideal ist, passen andere Details möglicherweise nicht zu Ihrer persönlichen Situation. Beispielsweise kann es sein, dass für den Job eine Stunde zur Arbeit und zur Arbeit benötigt wird. Oder Sie müssen häufig reisen und Zeit von Ihrer Familie verbringen. Berücksichtigen Sie jeden Aspekt des Jobs, wenn Sie entscheiden, ob Sie ihn annehmen möchten. Wenn Sie nicht verzweifelt nach einem Gehaltsscheck suchen oder keinen anderen Fuß in der Tür finden, halten Sie sich für eine Position bereit, die ausreichend Gehalt und Nutzen sowie eine Work-Life-Balance bietet.
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Der Job selbst ist nicht das einzige, was zählt. Idealerweise sollten Sie mit Ihrem potenziellen Vorgesetzten in Verbindung stehen und sich in der Unternehmenskultur wohl fühlen. Achten Sie darauf, wie der Arbeitgeber Sie während des Interviewprozesses behandelt. Fragen Sie sich, ob er auf sich warten lässt, wie er die Kandidaten bewerten wird und wie lange der Prozess dauern wird, oder ob er Wochen wartet, um Sie zu kontaktieren, und erwartet, dass Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt zu Ihnen kommen. Wenn Sie zum Interview kommen, beachten Sie die allgemeine Einstellung. Notieren Sie sich, ob die Angestellten glücklich zu sein scheinen und ob es ein allgemeines Gefühl von Kameradschaft gibt oder ob die Personen, mit denen Sie interagieren, stumpf oder unhöflich sind.
Ihre Karriereziele
Fragen Sie sich, ob der Job Ihren kurzfristigen und langfristigen Bedürfnissen entspricht. Eine Position kann ein attraktives Gehalt oder einen prestigeträchtigen Titel bieten, das Unternehmen bietet jedoch möglicherweise nur begrenzte Aufstiegschancen. Oder der Job kann Sie auf ein enges Gebiet beschränken und andere Interessen und Talente nicht untersuchen. Wenn der Job nicht mitwächst, könnten Sie in einer Sackgasse stecken. Außerdem entwickeln Sie möglicherweise nicht die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um sich für fortgeschrittene Positionen zu qualifizieren, wodurch es schwierig wird, andere Arbeitgeber von Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen zu überzeugen.
