Egal, ob Sie Ihren Job verlassen, um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, sich weiterzubilden oder weil Sie eine noch bessere Arbeit geleistet haben, lassen Sie sich nicht durch Ihre Hoffnungen für die Zukunft so blenden, dass Sie vergessen, die Vorteile des Unternehmens zu nutzen jetziger Moment. Ihr Exit-Interview ist eine Gelegenheit, in letzter Minute Fragen zu den Vorteilen und der Möglichkeit der Rückkehr zu stellen, falls Ihre zukünftigen Bemühungen nicht wie geplant ausfallen.
$config[code] not foundKlären Sie den Versicherungsschutz ab
Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1986, auch bekannt als COBRA, verlangt von den meisten Arbeitgebern, den ausscheidenden Angestellten die Möglichkeit zu geben, ihren Krankenversicherungsschutz vorübergehend auf Gruppenbasis fortzusetzen. Diese Versicherung ist wahrscheinlich teurer, als Sie bezahlt haben, während Sie im Unternehmen beschäftigt waren, da der Arbeitgeberbeitrag wegfällt. Sie ist jedoch normalerweise günstiger als die Deckung auf dem privaten Markt. Das Exit-Interview ist eine hervorragende Gelegenheit, um zu klären, wie Sie COBRA-Abdeckung erhalten und wie viel es kostet.
HR-Kontaktinformationen abrufen
Zu einem späteren Zeitpunkt in der Zukunft stehen die Chancen gut, dass Sie Referenzen von diesem Arbeitgeber angeben müssen oder zumindest ein Mittel, um diesen Teil Ihrer Beschäftigungsgeschichte zu bestätigen. Bitten Sie während Ihres Exit-Interviews um Kontaktinformationen für die Beschäftigungsbestätigung und bitten Sie den Personalvertreter, zu erklären, welche Informationen das Unternehmen mit potenziellen zukünftigen Arbeitgebern teilt.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBauen Sie einen Rückweg auf
Das Leben verläuft nicht immer wie geplant. Dieser neue Traumjob könnte sich als Albtraum erweisen, der über Ihre kühnsten Vorstellungen hinausgeht, oder Ihr neuer Arbeitgeber könnte in sechs Monaten Entlassung beschließen. Wenn Sie sich selbstständig machen, können Sie keinen Erfolg haben. Ihr Plan, sich eine Auszeit für Kinder oder ältere Eltern zu nehmen, kann verstümmelt werden, wenn Ihr Ehepartner seinen Job verliert. Was auch immer Ihre Zukunftspläne sind, lassen Sie sich ein Sicherheitsnetz, nur für den Fall, dass sie nicht funktionieren. Machen Sie während Ihres Exit-Interviews deutlich, dass Sie zu guten Bedingungen gehen möchten, und fragen Sie nach der besten Möglichkeit, um mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, wenn Sie sich dazu entschließen, zurück zu kommen.
Lassen Sie die sauren Trauben zu Hause
Sie könnten versucht sein, das Exit-Interview als Gelegenheit zu nutzen, um alles darzulegen, was das Unternehmen falsch macht, oder zu beleidigen, wie schrecklich Ihr Chef ist. Mach es nicht Denken Sie daran, dass Unternehmen der gleichen Branche Informationen miteinander austauschen. Alles, was Sie schlecht über dieses Unternehmen sagen, kann an einen zukünftigen Arbeitgeber weitergegeben werden, und Sie riskieren, wenn Sie zu viel kratzen, als jammernd oder als unzufrieden eingestuft zu werden. So schmerzhaft es auch sein mag, nutzen Sie diese Gelegenheit, um über den HR-Interviewer Ihrem Unternehmen Ihren Dank für die Gelegenheit zu zeigen, dort zu arbeiten. Obwohl es nicht die angenehmste Erfahrung Ihres Lebens war, hat Ihnen das Unternehmen ein Gehalt sowie Erfahrung zur Verfügung gestellt, die Ihrem beruflichen Aufstieg und Ihrer beruflichen Entwicklung helfen wird.
