Es kommt selten vor, dass ein Mitarbeiter wegen einer Kündigung durch einen freiwilligen Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung klagen kann. Nach der Employee-at-will-Doktrin kann ein willkürlicher Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden - aus irgendeinem Grund oder aus keinem Grund, mit oder ohne Vorankündigung. Die einzige Grundlage für eine Klage ist, wenn ein Arbeitgeber die At-Will-Doktrin verwendet, um den wahren Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers zu verbergen. Es ist jedoch Sache des Arbeitnehmers und des Rechtsberaters, zu entscheiden, ob die Umstände der Kündigung unter eine dieser Ausnahmen fallen.
$config[code] not foundBeschäftigung nach Belieben
Obwohl die Beschäftigungsdoktrin nicht als Bundes- oder Landesgesetz kodifiziert ist, wird sie von einzelnen Bundesstaaten und Arbeitgebern als allgemeines Recht betrachtet, das auf Standardpraxis basiert. Eine überwältigende Anzahl von Arbeitgebern aus dem privaten Sektor sind willkürliche Unternehmen. Die einzige Einschränkung der Rechte des Arbeitgebers im Rahmen der Willensfreiheit besteht darin, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht aus diskriminierenden Gründen kündigen kann und die Willenslehre als Grundlage für die Kündigung verwenden kann.
Arbeitsvertragsausnahme
Eine der Ausnahmen von der Willenslehre betrifft schriftliche oder implizierte Arbeitsverträge. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag legt die Beschäftigungsbedingungen fest, und die meisten schriftlichen Verträge haben eine Kündigungsklausel. Die typische Kündigungsklausel erfordert - normalerweise schriftlich - eine Vorankündigung der Absicht, den Vertrag zu kündigen. Wenn zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ein gültiger Arbeitsvertrag besteht, könnte der Arbeitnehmer einen streitbaren Grund haben, wenn der Arbeitgeber die At-will-Doktrin als Grundlage für die Kündigung verwendet. Achtunddreißig Staaten erkennen auch einen ungeschriebenen, stillschweigenden Arbeitsvertrag als Ausnahme von der willkürlichen Lehre an, so Charles Muhl, ehemaliger Ökonom des US Bureau of Labour Statistics, in seinem Bericht "The Employment-At-Will Doctrine: Three Hauptausnahmen. "
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAusnahme zum Tarifvertrag
Arbeitnehmer, die unter einen Gewerkschaftsvertrag fallen - als Tarifvertrag bezeichnet - sind von der Beschäftigung nach dem Willen ausgeschlossen. Die CBA schützt Gewerkschaftsmitglieder vor der Kündigung, indem sie verlangt, dass Arbeitgeber einen berechtigten Grund haben, einen Arbeitnehmer zu entlassen. Die Ursache ist im Allgemeinen in der CBA definiert. Dies kann zu unüberlegtem Verhalten führen, das den Mitarbeiter und andere in Gefahr bringt, Handlungen wie vorsätzlichen Missbrauch von Arbeitsmitteln am Arbeitsplatz, Fehlzeiten oder Fehlverhalten. Arbeitgeber sollten sich an die Bedingungen des Arbeitsvertrags halten, anstatt ihre Rechte aus der Willenslehre auszuüben, oder der Arbeitnehmer könnte den Arbeitgeber wegen Verstoßes gegen die Vertragsbedingungen verklagen.
Öffentliche Ausnahmeregelung
Die Chancen sind höher, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber wegen Ausübung seiner Rechte im Rahmen der öffentlichen Ordnung wegen Entlassung verklagen kann. Beispiele für einen Mitarbeiter, der seine Rechte im öffentlichen Auftrag ausübt, umfassen die Einreichung eines Anspruchs auf Entschädigung für Arbeitnehmer, das Whistleblowing oder die Abgabe wahrheitsgetreuer Aussagen gegen den Arbeitgeber in Gerichtsverfahren. 43 Staaten erkennen die Ausnahme der öffentlichen Ordnung an. Dies könnte bedeuten, dass ein freiwilliger Mitarbeiter in diesen Staaten in der Lage ist, einen Arbeitgeber zu verklagen, wenn er im Rahmen der Willenslehre entlassen wurde und nachweisen konnte, dass er wegen der Ausübung seiner öffentlich-rechtlichen Rechte entlassen wurde.
Überlegungen
Arbeitgeber, die die At-Will-Doktrin befolgen, haben in der Regel Arbeitsanträge, Handbücher und andere Dokumente und Webseiten, die den Standard-Haftungsausschluss enthalten. Die Unterschrift eines Mitarbeiters auf dem Antrags- oder Bestätigungsformular des Handbuchs des Unternehmens ist der Nachweis, dass der Mitarbeiter über die Willkürpolitik informiert wurde und dieser zustimmt.
