Das Stellen geeigneter Fragen während eines Interviews ist ebenso wichtig wie das Beantworten der Fragen, die Ihnen gestellt werden. Wenn Sie keine durchdachten Fragen haben, können Sie unvorbereitet erscheinen, was einen schlechten Eindruck in den Augen des Interviewers hinterlassen kann. Die Fragen, die Sie stellen, sollten belegen, dass Sie das Unternehmen gründlich recherchiert haben, Interesse an der Stelle haben und wissen möchten, was für einen Erfolg in der Position erforderlich ist, und zwar so, dass das Unternehmen davon profitiert.
$config[code] not foundWas sind die täglichen Aufgaben?
In der Regel geben die Interviewer zunächst einen grundlegenden Überblick über die erforderlichen Aufgaben. Wenn Sie nach weiteren Informationen zu den täglichen Aufgaben fragen, erhalten Sie möglicherweise eine detailliertere Antwort darauf, was der Manager erwartet, wenn Sie täglich zur Arbeit erscheinen. Wenn Sie diese Frage stellen, kann sich der Interviewer auch vorstellen, dass Sie die Stelle besetzen. Wenn der Interviewer über eine bestimmte Aufgabe spricht, mit der Sie erlebt werden, nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil, indem Sie Ihre Expertise erwähnen.
Wie messen Sie den Erfolg?
Unternehmen messen den Erfolg anders. Einige betrachten ausschließlich die Produktivität, um den Erfolg zu messen, während andere sowohl qualitative als auch quantitative Faktoren berücksichtigen. Durch die Frage, wie das Unternehmen den Erfolg misst, können Sie die Unternehmenskultur verstehen. Es hilft Ihnen auch, den Prozess des Aufstiegs der Karriereleiter innerhalb der Firma zu schätzen. Diese Frage vermittelt dem Interviewer den Eindruck, dass Sie langfristige Pläne innerhalb des Unternehmens haben, die über die Position hinausgehen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Arbeitgeber neigen dazu, Mitarbeiter mit Antrieb und Weitblick zu schätzen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKönnen Sie Ihren idealen Kandidaten beschreiben?
Wenn Sie einen Interviewer nach seinem idealen Kandidaten fragen, erhalten Sie ein besseres Verständnis für den Erfolg des Unternehmens. Wenn Ihr potenzieller Manager das Interview führt, bitten Sie ihn, die Qualitäten zu beschreiben, die er bei einem Mitarbeiter sucht. Dies gibt einen Einblick in welche Eigenschaften Managementwerte. Informieren Sie den Interviewer über alle Merkmale, die Sie möglicherweise besitzen und die sich auf seine Geschäfte beziehen. Dies hilft ihm, Sie als idealen Kandidaten zu sehen.
Was sind die größten Herausforderungen?
Die Erkundigung der größten Herausforderungen in Bezug auf die Position ist eine großartige Frage, denn sie zeigt Ihre Bereitschaft, Probleme anzuerkennen und Lösungen zu finden. Führungskräfte wünschen sich Mitarbeiter, die über eine Initiative verfügen, und es ist eine Möglichkeit, diese Qualität unter Beweis zu stellen. Sie verstehen auch, worauf Sie bei der Arbeit in der Position stoßen können. Wenn es die Zeit erlaubt, können Sie dem Interviewer kurz erläutern, wie Sie die anstehenden Herausforderungen bewältigen möchten.
Wie kommt diese Position dem Team zugute?
Obwohl Sie sich für eine bestimmte Stelle bewerben, fragen Sie nach dem Nutzen des Arbeitsplatzes, den das Team für den Interviewer zeigt, dass Sie nicht nur um sich selbst besorgt sind, sondern auch, was Sie dem Unternehmen hinzufügen können. Manager schätzen Mitarbeiter, die Teamplayer sind, weil ein zusammenhängendes Team die Produktivität maximiert. Sie fragen nicht nur danach, wie Sie Ihren Kollegen helfen können, sondern auch, wie Sie das Management unterstützen können.
