Die Gesellschaft würde nicht genau wissen, wie sich Bewegung oder Zigaretten auf die Gesundheit auswirken, und ob Medikamente gegen bestimmte Krankheiten wirksam sind, ohne dass Forschungs- oder klinische Forschungskoordinatoren tätig sind. Forschungskoordinatoren rekrutieren und untersuchen Probanden für Forschungsstudien und bestimmen mit Hilfe von Forschungsmanagern die Stichprobengrößen für Tests, wobei die Teilnehmer in Kontroll- und Test- oder Versuchsgruppen eingeteilt werden, von denen letztere die zu testenden Medikamente erhalten. Während das Einkommen je nach Arbeitgeber und geografischem Gebiet variiert, lag das durchschnittliche Gehalt eines Forschungskoordinators im Jahr 2014 laut der Mayo Clinic bei 37.000 $.
$config[code] not foundHauptpflichten
Sobald Forschungskoordinatoren klinische Testteilnehmer rekrutieren, erhalten sie schriftliche Einverständniserklärungen von Testpersonen. Sie treffen sich auch mit den Teilnehmern und informieren sie über die Testspezifikationen. Ziel der Forschungskoordinatoren ist es, Ähnlichkeiten zwischen Kontroll- und Testteilnehmern sicherzustellen, um Abweichungen von Testdaten zu vermeiden und gültige Ergebnisse zu erzielen. Diese Ähnlichkeiten können zum Beispiel Alter, Diäten und Lebensstile umfassen. Weitere wichtige Aufgaben der Forschungskoordinatoren sind die Abgabe von Testmedikamenten, das Sammeln und Analysieren von Daten, das Schreiben und Verteilen von Zwischenberichten sowie die Pflege von Computerdatenbanken für einzelne Studien, von denen einige Jahre dauern können.
Arbeitsumgebung
Die meisten Forschungskoordinatoren arbeiten als naturwissenschaftliche Manager in Laboratorien, Kliniken oder Krankenhäusern. Lokale, bundesstaatliche und bundesstaatliche Behörden, wie die Zentren für die Kontrolle und Verhütung von Krankheiten, beschäftigen auch Forschungskoordinatoren. Die Stunden für diese Forschungsspezialisten können je nach Arbeitgeber, für den sie arbeiten, an Tagen, Abenden oder Wochenenden variieren. Einige können Überstunden machen, um sicherzustellen, dass sie die Fristen für Tests einhalten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBildung und Qualifikationen
Die Bildungsanforderungen für Forschungskoordinatoren variieren je nach Arbeitgeber. Die meisten bevorzugen die Einstellung von Mitarbeitern mit mindestens einem Bachelor- oder Master-Abschluss in der klinischen Forschung. Andere dürfen nur Forschungskoordinatoren einstellen, die über eine oder mehrere Jahre klinische Forschungserfahrung und einen Bachelor- oder Associate-Abschluss in der Krankenpflege verfügen.Wenn Forschungskoordinatoren einen Krankenpflegestudium benötigen, müssen sie auch die National Council Licensure-Prüfung für registrierte Krankenschwestern oder lizenzierte praktische Krankenschwestern ablegen. Weitere wesentliche Qualifikationen sind die Liebe zum Detail und zwischenmenschliche, Zeitmanagement-, Schreib-, Computer- und Forschungsfähigkeiten.
Aufstiegschancen
Ein Forschungskoordinator kann ein leitender Forschungskoordinator oder -manager werden, nachdem er eine oder mehrere Jahre Erfahrung als Forschungskoordinator gesammelt hat. Leitende Forschungskoordinatoren stellen Forschungskoordinatoren ein, bilden sie aus und beaufsichtigen sie. Im Jahr 2014 meldete die Mayo Clinic für leitende Forschungskoordinatoren Erträge von bis zu 68.000 USD. Ein paar Ebenen höher als der leitende Forschungskoordinator ist die Position eines Mediziners oder Naturwissenschaftlers. Diese Spitzenwissenschaftler unterstützen pharmazeutische oder andere medizinische Führungskräfte bei der Entwicklung von Zielen und Strategien für Forschungsstudien. Laut Wissenschaftlern des US Bureau of Labor Statistics (BLS) erzielten Naturwissenschaftler im Mai 2013 durchschnittlich $ 132.850.
Job-Ausblick
Die BLS prognostiziert keine Arbeitsplätze speziell für Forschungskoordinatoren. Es schätzt, dass die Zahl der Beschäftigten für Naturwissenschaftsmanager von 2012 bis 2022 um 6 Prozent gestiegen ist. Dies ist langsamer als der nationale Durchschnitt von 11 Prozent des erwarteten Wachstums für alle Berufe. Durch mehr Outsourcing von Arbeitsplätzen und eine Konsolidierung der Verantwortlichkeiten wird das Beschäftigungswachstum für Naturwissenschaftler gemindert. Forschungskoordinatoren können erwarten, dass sich einige Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnen, weil diejenigen ihren Arbeitsplatz wechseln oder sich aus dem Beruf zurückziehen.
