Es ist Olympiasaison und wir reden über Hürden.
Sie werden vermuten, dass das größte Problem, das kleine Unternehmen bei der Einstellung haben, die Suche nach der richtigen Person für den Job ist.
Eigentlich ist es das Gegenteil. Kleine Unternehmen machen sich Sorgen, dass sie zwar qualifiziert sind, sie aber nicht gewinnen können.
Zumindest sagt eine neue Umfrage unter Inhabern von Kleinunternehmen. Das Unternehmen hat die Einstellungstrends bei kleinen Unternehmen in den USA untersucht.
$config[code] not foundIm Einzelnen ergab die Umfrage, dass 64 Prozent der Kleinunternehmen die Wahl des richtigen Kandidaten für ihren offenen Job als das größte Hindernis bei der Einstellung von Mitarbeitern angaben.
Die gleiche Umfrage ergab, dass sich 40 Prozent der kleinen Unternehmen am meisten Sorgen darüber machen, dass sie einen Mitarbeiter einstellen, der gut zur Unternehmenskultur passt.
Fast die gleiche Anzahl der Befragten (39 Prozent) sagte, die Suche nach der richtigen Person innerhalb der ihnen zur Verfügung stehenden Zeit für die Einstellung sei ihre größte Herausforderung.
Nur ein Viertel der Befragten - 28 Prozent - gaben an, die Entschädigungsanforderung ihres idealen Kandidaten zu erfüllen, sei die größte Sorge.
Siebenundzwanzig Prozent sagten in der Tat, dass das größte Hindernis bei der Einstellung darin besteht, Zeit aus ihrem eigenen Zeitplan heraus zu finden, um den richtigen Kandidaten zu finden.
Und 21 Prozent sagten, dass es die größte Herausforderung für sie ist, als Unternehmen einige Zeit zu finden, um die richtige Person zu finden, die sie an Bord holen.
Nur drei Prozent der Befragten gaben an, dass sie bei der Einstellung nicht wirklich auf Hindernisse stoßen.
Die glücklichen!
Was sollten Sie also von den Ergebnissen dieser Umfrage erhalten?
Erwarten Sie zunächst Hürden und seien Sie darauf vorbereitet, wenn Sie jemanden neu in Ihrem Unternehmen einstellen. Wenige, wenn überhaupt, kleine Unternehmen durchlaufen den Prozess ohne irgendeine Art von Schluckauf.
Diese Umfrage identifiziert einige der größten Hürden, denen Sie wahrscheinlich begegnen werden. Mit diesen Informationen sind Sie mit den vorliegenden Informationen bereits zumindest teilweise auf die bevorstehenden Probleme vorbereitet.
Gute Mitarbeiter finden
Was kann Ihr kleines Unternehmen daraus lernen? Die Vorbereitung auf den Einstellungsprozess - noch bevor Sie Ihr erstes Vorstellungsgespräch planen - ist eine wichtige Voraussetzung, um den Prozess reibungsloser zu gestalten.
Binden Sie auch mindestens eine weitere Person in Ihrem Unternehmen in den Prozess ein. Wie bekommen Sie sonst noch ein Gefühl für die Unternehmenskultur?
Wenn es darum geht, den richtigen Kandidaten zu gewinnen - schließlich ist dies die größte Hürde, die von den Umfrageteilnehmern von Indeed identifiziert wurde - müssen Sie die richtigen Stellen finden.
Rekrutieren Sie an mehreren Orten. Erwägen Sie Alternativen zu dem Plan, den Sie ursprünglich für die offene Position in Ihrem Unternehmen hatten.
Wenn Sie darüber nachdenken, einen Vollzeitangestellten vor Ort für Ihre Arbeit zu engagieren, aber Sie glauben, dass Sie einen geeigneten Partner gefunden haben, der Telearbeit ausführen möchte, sollten Sie diesbezüglich aufgeschlossen sein.
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