Berufliche Romanzen können einem Arbeitgeber erhebliche rechtliche Schwierigkeiten bereiten. Wenn es um romantische Gefühle geht, ist die Wahrscheinlichkeit für einen schlechten Willen groß. Wenn sich ein Arbeitgeber nicht um seinen eigenen Schutz kümmert, kann er dabei finanziell haftbar gemacht werden. Aus diesem Grund halten viele Arbeitgeber Verbrüderungsrichtlinien fest, die Arbeitsplatzunruhen verbieten. Obwohl diese Richtlinien zum Schutz des Arbeitgebers logisch erscheinen, kann ihre Umsetzung auch Nachteile haben.
$config[code] not foundPrävention gegen sexuelle Belästigung
Der Hauptgrund für eine Dating-Politik am Arbeitsplatz ist der Schutz vor Belästigung durch Belästigung. Das Ende einer Beziehung kann potenzielle Probleme mit sich bringen, einschließlich Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung. Der Oberste Gerichtshof der USA hat entschieden, dass Arbeitgeber für Fälle sexueller Belästigung haftbar gemacht werden können, wenn der Arbeitgeber keine angemessenen Richtlinien hat. Selbst wenn sich die Vorwürfe als falsch herausstellen, können Arbeitgeber viel Geld ausgeben, um den Fall zu bekämpfen. Um die Haftung zu vermeiden, entscheiden sich viele Arbeitgeber für eine umfassende Belästigungspolitik, die die Romantik von Büros verbietet. Der Vorteil dieser Richtlinien besteht darin, dass der Arbeitgeber einen gewissen Schutz hat, um Belästigungen am Arbeitsplatz zu verbieten.
Anti-Favortismus-Richtlinien
Eine Geschäftsbeziehung zwischen einem Vorgesetzten und einem Untergebenen kann Verdacht auf Günstlingswirtschaft auslösen. Behauptungen der Günstlingswirtschaft können für ein Unternehmen teuer sein. Wenn ein hochrangiger Mitarbeiter einem romantischen Interesse einen besonderen Vorzug einräumt, kann dies die Vertrauenswürdigkeit der Organisation in den Augen der anderen Mitarbeiter beeinträchtigen. Selbst wenn die Erhöhung verdient ist, stellt das Bestehen einer Beziehung die Angemessenheit in Frage. Nach Beendigung der Beziehung können Probleme auftreten, wenn der Vorgesetzte den Untergebenen disziplinieren muss.
Favoritismus kann auch bei Liebesromanen auftreten. Ein Mitglied der Beziehung kann die Arbeitsverantwortung ihres Partners übernehmen, um seine Arbeitsleistung zu steigern oder Disziplinarmaßnahmen zu verhindern. Dieses Verhalten kann zu Verantwortungsproblemen für das Management führen und wird besonders schwierig, wenn die Beziehung schlecht endet. Ein allgemeines Verbot von Romanzen am Arbeitsplatz kann wirksam sein, um diese Probleme zu verhindern.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDie Benachrichtigungsrichtlinie
Einige Unternehmen entscheiden sich für eine Benachrichtigungsart für Dating-Richtlinien, bei denen die Teilnehmer den Arbeitgeber über sich entwickelnde Liebesbeziehungen informieren müssen. In einigen Unternehmen verlangt die Richtlinie des Weiteren, dass das Paar einen "Liebesvertrag" unterzeichnet, der besagt, dass die Beziehung einvernehmlich ist, und das Verbot der Günstlingswirtschaft des Unternehmens anerkennt. Der Nachteil dieser Richtlinien ist ihr Eindringen in das persönliche Leben der Mitarbeiter. Kritiker argumentieren, dass Arbeitgeber, die diese Richtlinien anwenden, ihre Grenzen überschreiten.
Definition von Romantik
Ein Problem bei der Romantik am Arbeitsplatz ist die Schwierigkeit, zu definieren, welche Arten von Beziehungen verboten sind. Eine Politik kann übermäßig breit oder nicht umfassend genug sein. Der Arbeitgeber muss fragen, welches Verhalten er einschließen möchte. Wenn die Richtlinie zu spezifisch ist, verhindert sie möglicherweise kein unerwünschtes Verhalten. Wenn dies zu weit reicht, kann der Arbeitgeber eine Arbeitsplatzumgebung schaffen, in der die Mitarbeiter davon abgehalten werden, angemessene berufliche Beziehungen untereinander aufzubauen.
