In diesem Jahr wird der Mindestlohn in 18 Staaten steigen. Weitere 20 Kommunen werden auch in diesem Jahr einen eigenen Mindestlohn festlegen.
2018 Mindestlohnerhöhungen
Diese staatlichen und lokalen Gebietskörperschaften handeln für sich alleine, da der Mindestlohn des Bundes bei 7,25 USD pro Stunde bleibt.
Die lokalen Änderungen wirken sich jedoch auf die kleinen Unternehmen an jedem Standort aus. Und es wird wahrscheinlich nicht mehr lange dauern, bis andere Städte und Staaten folgen.
$config[code] not foundSmall Business Trends sprach mit Michael Schmidt, stellvertretender Vorsitzender der Abteilung für Arbeit und Beschäftigung von Cozen O'Connor in New York City, über die Top-6-Dinge, die jedes kleine Unternehmen in diesem Jahr im Hinblick auf die Lohnerhöhungen und was sie für Ihre Zukunft bedeuten, im Auge behalten sollte und unter dem Strich
Behalten Sie die lokalen Gesetze im Auge
"Die Herausforderung besteht darin, dass Mindestlohn nicht nur eine Frage des Bundes ist", sagte Schmidt gegenüber Small Business Trends. "Wir haben seit Juli 2009 den gleichen Mindestlohn auf Bundesebene. Die Bewegung war auf staatlicher und lokaler Seite."
Das bedeutet, dass kleine Unternehmen die Mindestlohnprobleme in ihren eigenen Hinterhöfen im Auge behalten müssen.
Durch das Einrichten einer Google Alert-Benachrichtigung oder das Überwachen der lokalen Nachrichten können Sie ein Gefühl dafür bekommen, was los ist. Es ist auch wichtig, an Gemeinderatsversammlungen teilzunehmen und mit den Vertretern des Staates Schritt zu halten.
"Sie müssen sich Sorgen machen, was Ihr Staat und Ihre lokalen Regierungen hinsichtlich des Mindestlohns sparen", sagt Schmidt.
Es ist besonders wichtig, alle unterschiedlichen Mindestlohnerhöhungen zu beobachten, da der höhere der lokalen oder staatlichen Unruhen zum Gesetz wird.
Befolgen Sie die Gesetze, die sich auf Ihre Branche auswirken
So wie sich die Mindestlöhne von Staat und Gemeinde sogar ändern, können sie sich auch in der Industrie ändern. Bestimmte Branchen wie Fast-Food-Restaurants werden von lokalen und staatlichen Regierungen angesteuert. Gleiches gilt für Restaurants.
Überwachen Sie die Gesetze, wo immer Sie Büros haben
Dies ist besonders wichtig für kleine Unternehmen, deren Mitarbeiter über mehrere Standorte verteilt sind. Schmidt erklärt:
"Sie könnten ein kleines Unternehmen mit nur 15 bis 20 Mitarbeitern sein, aber diese Mitarbeiter können sich auf mehrere Staaten verteilen."
Betrachten Sie die Größe des Geschäfts, auf das sich das Gesetz bezieht
Die Größe ist wichtig, wenn es um Mindestlohn geht. Die Anzahl Ihrer Mitarbeiter bestimmt, wie hoch Ihr Mindestlohn sein wird. In den Bundesstaaten New York im Allgemeinen und in New York City ändert sich der Mindestlohn beispielsweise, wenn Sie 11 oder mehr Mitarbeiter haben.
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Es gibt einige Zusatzmodule, die Mindestlohngesetze beinhalten. Eine davon ist die so genannte Vorausschauende Planung. Hier müssen die Arbeitgeber in einigen Branchen im Voraus wissen, wie die Zeitpläne ihrer Angestellten aussehen werden.
Schmidt sagt, dass dieser bestimmte Tweak sehr lokalisiert ist.
"Je nachdem, wo Sie sich befinden, könnten Sie im Einzelhandel oder im Gastgewerbe tätig sein oder sogar in der Bau- und Bauindustrie, und in Ihrem Bundesstaat oder Ihrer Rechtsordnung gelten möglicherweise andere Regeln", sagt er.
Vergessen Sie nicht die bezahlte Krankenzeit und den Familienurlaub
Dies ist ein weiteres Element, das zu einigen Mindestlohngesetzen hinzugefügt wird, und es könnte kleinen Unternehmen Geld kosten. Der bezahlte Familienurlaub ist ein weiterer wichtiger Trend, der an Dynamik gewinnt.
"Seit dem 1. Januar hat der Bundesstaat New York ein System für bezahlten Familienurlaub verabschiedet, das sich auf der Grundlage des durchschnittlichen wöchentlichen Einkommens in New York bis 2021 erhöht", sagte Schmidt.
"Der große Einstieg für kleine Unternehmen besteht darin, diese Initiativen für Mitarbeiter auf Ihrem Radar zu haben", fügte er hinzu.
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