Unabhängig davon, ob Sie Software entwickeln oder Computersysteme im Unternehmen eines Kunden installieren, die Einstellung eines technischen Leaders trägt zum erfolgreichen Abschluss des Projekts bei. Technische Leads bieten Lösungen für technische Herausforderungen bei der Entwicklung digitaler Produkte oder Lösungen. Sie konzentrieren sich darauf, sicherzustellen, dass das fertige Produkt den Design- und technischen Spezifikationen der Kunden entspricht. Technische Leads arbeiten in der Regel für Softwareunternehmen und IT-Beratungsunternehmen.
$config[code] not foundDie Arbeit erledigen
Effektive technische Leads erfordern eine Mischung aus hervorragenden Problemlösungs- und Innovationsfähigkeiten, um eine Vielzahl technischer Herausforderungen in der Produktion lösen zu können. Wenn ein Client beispielsweise Designänderungen an einer Software anfordert, die sich bereits zur Hälfte der Entwicklung befindet, verwendet der technische Leiter diese Fähigkeiten, um Wege zu finden, um die Änderungen in das Projekt zu integrieren, sodass der Zeitplan eingehalten wird. Da technische Leads häufig mit Teammitgliedern und Projekt-Leads interagieren, benötigen sie eine gute Kommunikation, um Informationen effektiv auszutauschen.
Pläne erstellen
Technische Leiter helfen technischen Direktoren bei der Entwicklung solider Projektpläne. Beim Konzept eines Unternehmens-Website-Entwicklungsprojekts hilft der technische Leiter beispielsweise, den Entwurf der Website zu bewerten, die Projektkosten und den Zeitrahmen zu schätzen, die Anzahl und die Kompetenzen der erforderlichen Projektmitarbeiter zu ermitteln und ihnen Aufgaben zuzuweisen. Wenn für das Projekt Lizenzen und Genehmigungen erforderlich sind, hilft der technische Leiter, die erforderlichen technischen Unterlagen für die Vorlage bei der Genehmigungsbehörde zusammenzustellen. Während des gesamten Projekts sorgen technische Leads dafür, dass die Projektmitarbeiter die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen einhalten.
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Nach Abschluss eines Projekts können technische Leads einem Kunden technische Unterstützung bieten, um sicherzustellen, dass das Technologieprodukt oder die Lösung ordnungsgemäß funktioniert. Wenn ein Unternehmen beispielsweise eine neue Buchhaltungssoftware installiert, kann der technische Leiter, der die Entwicklung beaufsichtigt hat, den Mitarbeitern des Unternehmens helfen, ihre Funktionsweise kennenzulernen. Technische Leiter motivieren, betreuen und schulen Projektmitarbeiter, berichten über Probleme, die sich auf die Produktbereitstellung auswirken können, wie etwa die Erhöhung der Projektkosten für Projektmanager, und nehmen an Seminaren, Konferenzen und Workshops der Branche teil, um mit den Trends der Informationstechnologie Schritt zu halten.
Dahin kommen
Ein Bachelor-Abschluss in Informatik, Software-Engineering oder Informationstechnologie und etwa fünf Jahre Branchenerfahrung reichen aus, um den Job eines technischen Leaders zu sichern. Die Arbeit in Einstiegspositionen ist der beste Weg, um Berufserfahrung zu sammeln. Wenn Sie professionelle Zertifizierungen von Industrieunternehmen wie Microsoft und Oracle erhalten und einen Master-Abschluss in Projektmanagement abschließen, verbessern Sie Ihre Chancen, technischer Direktor zu werden. Im Jahr 2014 hatten technische Leads laut Simply Hired, einer Website für berufliche Informationen, ein durchschnittliches Gehalt von 69.000 USD. Zwischen 2012 und 2022 schätzt das US Bureau of Labour Statistics für alle Computer- und Informationssystemmanager ein Wachstum von 15 Prozent, was für alle Arbeitsplätze über dem Durchschnitt von 11 Prozent liegt.
2016 Gehaltsinformationen für Computer- und Informationssystemmanager
Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics erzielten Computer- und Informationssystemmanager im Jahr 2016 ein durchschnittliches Jahresgehalt von 135.800 USD. Im unteren Bereich erzielten Computer- und Informationssystemmanager ein Gehalt von 105.290 US-Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diesen Betrag erzielten. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 170.670 US-Dollar. Das bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 367.600 Menschen als Computer- und Informationssystemmanager beschäftigt.
