PHR (Professional in Human Resources) und SPHR (Senior Professional in Human Resources) sind Zertifizierungen, die über das HR Certification Institute (HRCI), ein verbundenes Unternehmen der Society of Human Resource Management (SHRM), erhältlich sind. Die Initialen PHR oder SPHR werden häufig nach dem Namen eines Personalfachmanns angezeigt und in einem Lebenslauf oder Lebenslauf aufgeführt, um Fachwissen hervorzuheben. Beide Zertifizierungen sind freiwillig, erfordern jedoch eine erneute Zertifizierung alle drei Jahre. Daher bevorzugen Einstellungsmanager Kandidaten, die eine der beiden Bezeichnungen erhalten haben.
$config[code] not foundUnterscheidung
Sowohl das PHR als auch das SPHR setzen auf Best Practices und den Fokus auf Branchentrends. Jede Bezeichnung weist jedoch auf unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen hin. Das PHR richtet sich an Personalfachkräfte, deren Hauptaufgaben eher taktisch als strategisch sind, die sich eher auf die Implementierung von Personalprogrammen als auf die Erstellung konzentrieren und die primär in der Personalabteilung und nicht in der gesamten Organisation tätig sind. Die SPHR richtet sich an Personalfachleute, deren Hauptaufgaben darin bestehen, HR-Richtlinien und -Praktiken zu entwerfen und zu planen, und deren Entscheidungen sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation Auswirkungen haben.
Wissensbestand
Seit 2010 spiegeln die PHR- und SPHR-Zertifizierungen das Fachwissen im strategischen Management wider. Personalplanung und -besetzung; Entwicklung der Humanressourcen; Entschädigung und Vorteile; Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen; Gesundheit, Sicherheit und Sicherheit; und allgemeine Beschäftigungspraktiken.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBerechtigung
Laut HRCI wird eine der beiden Zertifizierungen durch Dokumentation der Arbeitserfahrung im Bereich des Personalmanagements und durch das Bestehen einer Zertifizierungsprüfung für das Kernwissen der Branche erworben. Die Bewerber müssen über zwei Jahre Erfahrung im Personalbereich verfügen, um sich entweder für die PHR- oder SPHR-Zertifizierungsprüfung zu bewerben.
HRCI empfiehlt dringend, dass PHR-Kandidaten über vier Jahre Berufserfahrung verfügen und SPHR-Kandidaten über acht Jahre Berufserfahrung verfügen, bevor sie die Prüfung ablegen.
Darüber hinaus können kürzlich Hochschulabsolventen und Studenten innerhalb eines Jahres nach Abschluss des Studiums die PHR-Prüfung in der Kategorie Student / Absolventen abschließen.
Hinweis: Die Anforderungen an Bewerbungen und Prüfungen werden regelmäßig überprüft und überarbeitet, um den Anforderungen des Personalberufs Rechnung zu tragen. Die aktuellsten Standards und Anweisungen sind auf der Website des Human Resources Certification Institute unter hrci.org verfügbar.
Testen
Vor der Zertifizierung ist eine Online-Prüfung (Praxistest) durch HRCI verfügbar, mit deren Hilfe festgestellt werden kann, welche Zertifizierung am besten zu der Expertise des Kandidaten passt.
Es gibt im Allgemeinen zwei Anwendungs- und Testfenster pro Jahr, Frühsommer (Mai bis Juni) und Winter (Dezember bis Januar). Die Zertifizierungsprüfungen werden vom HRCI weltweit an mehr als 200 betreuten Teststandorten angeboten. Die aktuellsten Gebühren, Anweisungen für die Bewerbung und den Zugang zu aktuellen Lernmaterialien und Vorbereitungskursen sind auch über hrci.org erhältlich.
Rezertifizierung
Sowohl das PHR als auch das SPHR erfordern alle drei Jahre 60 zusätzliche Unterrichtsstunden oder die Wiederholung der Prüfung. Stunden werden durch Berufserfahrung, Forschung und Veröffentlichung, Führung in der Personalbranche, anerkannte Weiterbildung oder nationale oder internationale Mitgliedschaft in Berufsorganisationen gewonnen.
