Ihr Arbeitgeber hat das Recht, in allen Aspekten seiner Organisationsstruktur, einschließlich der Berufsbezeichnungen, Änderungen vorzunehmen, wenn sich das Unternehmen ändert. Laut einem Artikel von Jacquelyn Smith vom Juli 2012 der Zeitschrift "Forbes": Wenn ein Unternehmen sich ändern möchte, müssen die Arbeiter auch lernen, sich zu verändern. Möglicherweise haben Sie Verantwortlichkeiten weggenommen oder Sie haben zusätzliche Aufgaben zu Ihrer Stellenbeschreibung hinzugefügt. Wenn sich Ihre Stellenbeschreibung mit zusätzlichen Verantwortlichkeiten ändert, gibt es einige Möglichkeiten, mit denen Sie eine Gehaltserhöhung erzielen können.
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Willkürliche Beschäftigung bedeutet, dass Sie oder Ihr Arbeitgeber die Beziehung jederzeit kündigen können, es sei denn, Sie haben einen Vertrag, der dies verbietet. Ein Vertragsangestellter ist eine Person, die für einen bestimmten Zeitraum und zu einem vereinbarten Lohn eingestellt wurde. Wenn Sie keinen Vertrag haben, kann Ihr Mitarbeiter Ihre Stellenbeschreibung ohne Gehaltsänderung legal ändern.
Kenne deinen Wert
In einigen Fällen haben Sie das Gefühl, dass Ihre neue Stellenbeschreibung eine höhere Bezahlung verdient, da sie sich von Ihrer bisherigen Tätigkeit unterscheidet. Erforschen Sie andere Positionen mit Ihrer Stellenbeschreibung und finden Sie heraus, wie hoch das normale Gehalt oder der Stundenlohn ist. Sprechen Sie mit jemandem in Ihrer örtlichen Arbeitsabteilung oder lesen Sie das Occupational Outlook Handbook, das vom US Bureau of Labor Standards für Ihren speziellen Job herausgegeben wurde. Vergleichen Sie das angegebene Gehalt mit dem, was Sie gerade machen. Fordern Sie ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten an, um zu besprechen, was Sie gefunden haben, und bitten Sie um eine Erhöhung.
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Bitten Sie um eine Gehaltserhöhung oder um eine Neubewertung der Arbeit, wenn Sie das Gefühl haben, nicht bezahlt zu werden, was Sie wert sind. In einem Artikel von Dezember 2007 in der "The New York Times" schlug der Kolumnist Eilene Zimmerman vor, dass Sie eine Liste Ihrer Erfolge seit Ihrer letzten Auswertung erstellen. Sprechen Sie mit Ihrem Chef genau darüber, wie Sie das Unternehmen dabei unterstützt haben zu wachsen oder wie sich Ihre Arbeit verändert hat. Geben Sie ihm das durchschnittliche Gehalt anderer in Ihrem Bereich an. Geben Sie Ihrem Chef nicht eine Liste Ihrer persönlichen Verantwortlichkeiten als Plädoyer für ein höheres Gehalt. Verwenden Sie stattdessen Ihre Liste der Verantwortlichkeiten als Grund dafür, dass Sie eine Erhöhung verdienen.
Vorschläge zur Anpassung
Bleiben Sie positiv, wenn Ihre Aufgabenverantwortung - ohne Lohnerhöhung - zugenommen oder abgenommen hat. Sie sind wahrscheinlich nicht der einzige, der Veränderungen erlebt hat, und Ihr Chef kann Sie beobachten, um zu sehen, wie gut Sie sich anpassen können. Er könnte auch denken, dass Sie die zusätzlichen Verantwortlichkeiten übernehmen können, bis das Unternehmen eine andere Person einstellen kann, die Ihnen hilft. Oder sie weiß vielleicht, dass Ihre Verantwortung in der Zukunft zunehmen kann. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber, wie lange die Situation anhalten wird. Wenn Sie glauben, Sie würden ausgenutzt, denken Sie daran, dass Sie immer nach einem anderen Job suchen können, wenn sich die Dinge nicht verbessern.
