In Vorstellungsgesprächen gibt es viele Unterschiede, abhängig von der Unternehmenskultur und der Art der angebotenen Stellen. Es gibt jedoch einige Fragen, die in fast jedem Interview auftauchen. Wenn Sie Antworten auf diese Art von Fragen vorbereiten, können Sie während des Interviews den bestmöglichen Eindruck gewinnen, indem Sie die Entwicklung solider zukünftiger Ziele und persönlicher Hintergrundbeschreibungen unterstützen.
Erzähl mir von dir / Beschreibe dich selbst
Auch wenn es sich anhört, ist es nicht an der Zeit, über Ihre Haustiere, Ihre Familie oder Ihre Hobbys zu sprechen, es sei denn, Ihre Hobbys vermitteln Ihnen Fähigkeiten, die Sie in dem Job einsetzen können, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Nutzen Sie diese Frage als Gelegenheit, um über Ihre berufliche Leistung in der Vergangenheit zu sprechen. Geben Sie einige konkrete Beispiele für Ihre Erfolge an und verknüpfen Sie die in diesen Beispielen benötigten Fähigkeiten mit den Fähigkeiten, die Sie für den Job benötigen, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen.
$config[code] not foundWarum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?
Egal wie schlecht Ihr letzter Job war, lassen Sie ihn positiv klingen. Es ist nicht an der Zeit, detailliert darzulegen, auf welche Weise Ihr letzter Job schlecht ausgeführt wurde, und es ist auch nicht der Zeitpunkt, um Streitigkeiten mit Kollegen zu besprechen. Sprechen Sie über die positiven Aspekte Ihrer Zeit dort und versuchen Sie, einen Weg zu finden, auf dem Sie Ihre gegenwärtige Position überwunden haben oder dass Sie in Ihrer Karriere eine neue Richtung eingeschlagen haben, die in Ihrer aktuellen Position nicht möglich ist.
Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie einen Konflikt mit einem Kollegen oder Chef hatten
Dies ist nicht die Zeit, um den Kollegen zu beschreiben, der Sie verrückt gemacht hat, oder den Chef, der Sie nicht mochte. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu beschreiben, wie Sie aus einem Konflikt gewachsen sind. Betonen Sie einen positiven Aspekt Ihrer Persönlichkeit oder Ihrer Fähigkeiten und beschreiben Sie die Situation durch diese Linse. Zeigen Sie beispielsweise auf Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Ihre Verhandlungsfähigkeiten oder Ihre Führungsfähigkeiten während einer unangenehmen Erfahrung mit einem früheren Kollegen oder einem Chef hin.
Erzählen Sie mir von Ihren Schwächen
Für diese Frage möchten Arbeitgeber wissen, welche Themen Sie in das Unternehmen einbringen könnten. Sie sollten nichts anbieten, was eigentlich negativ ist. Finden Sie vielmehr eine Schwäche, die auch eine Stärke ist, und zeigen Sie an, wie Sie diese Fähigkeit verbessern. Ein Beispiel dafür könnte sein, dass Sie darüber sprechen, wie Sie Schwierigkeiten beim Delegieren haben und zu viel auf sich nehmen, was Sie zu dünn macht. Folgen Sie diesem Beispiel mit einem Beispiel, wie Sie sich verbessern; Sie können beispielsweise darüber sprechen, wie Sie Ihren Kollegen vertrauen, mehr Verantwortung zu übernehmen und effektiver zu delegieren.
Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Wenn Sie gefragt werden, wo Sie in fünf oder zehn Jahren sein wollen, oder um Ihre langfristigen Ziele zu beschreiben, suchen sie nach Karrierezielen. Denken Sie darüber nach, welche Position Sie sich bewerben, und passen Sie Ihre Antwort entsprechend an. Wenn Ihre Position zum Beispiel in das Management hineinwachsen kann, können Sie beschreiben, wie Sie mehr Führung übernehmen. Für eine technische Position können Sie über zukünftiges Training und Fähigkeiten sprechen, die Sie entwickeln möchten.
