Unsicherheit kann sich am Arbeitsplatz in vielen Formen zeigen, darunter Abwehrbereitschaft, Unhöflichkeit, Feindseligkeit, Eifersucht und Unfähigkeit, mit Kritik umzugehen. Unsichere Kollegen könnten auch übermäßig territorial sein, andere schnell beschuldigen und ein übermäßiges Wettbewerbsbedürfnis aufweisen. Die Arbeit mit unsicheren Kollegen - insbesondere wenn sie Vorgesetzte sind - kann Sie belasten und Ihre Produktivität beeinträchtigen. Der beste Weg, mit unsicheren Kollegen umzugehen, besteht darin, Schritte zu unternehmen, um ihr Verhalten besser zu verstehen.
$config[code] not foundÜberreagieren Sie nicht
Die Worte und Handlungen eines unsicheren Kollegen können so ärgerlich sein, dass Sie versucht sind, zurückzuschlagen - aber nicht. Es wird nur dazu führen, dass Sie schlecht aussehen und ihm eine Entschuldigung geben, Ihnen gegenüber feindselig zu sein. Erinnern Sie sich daran, dass das Verhalten des Kollegen wahrscheinlich darauf zurückzuführen ist, dass er sich schlecht fühlt. Es hilft zu versuchen, seine Motivationen zu verstehen, anstatt sich zu ärgern. Fragen Sie ihn ruhig, warum er sauer auf Sie ist, und achten Sie genau auf seine Antwort, damit Sie mehr wissen, warum unsicher ist.
Fehler zugeben
Wenn Sie bei der Arbeit einen Fehler gemacht haben, der sich negativ auf Ihren unsicheren Kollegen auswirkt, ist es hilfreich, den Fehler zu erkennen und sich dafür zu entschuldigen. Dies kann eine automatische Verstärkung für jemanden bieten, der unsicher ist. Um ehrlich zu sein, was Sie hätten erreichen können, wäre das Spielfeld besser und Sie fühlen sich in den Augen der unsicheren Kollegin menschlicher und gewinnen ihr Vertrauen.
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Wenn Ihr unsicherer Kollege zusammen mit Ihnen ein gutes Projekt gemacht hat, machen Sie ihm ein Kompliment. Teilen Sie das Rampenlicht mit ihm, wenn Ihr Chef oder andere Teammitglieder Sie für eine gute Arbeit anerkennen. Wenn Sie einen Kredit geben, wo dies geboten ist, können sich Ihr unsicherer Kollege über seinen Beitrag wohl fühlen und zufrieden genug sein, um nicht zu versuchen, Ihre eigenen Bemühungen zu sabotieren oder übermäßig wettbewerbsfähig zu sein.
Etwas Positives finden
Es kann Ihre unsichere Kollegin entwaffnen, wenn Sie ihr Kompliment machen, vor allem dann, wenn es einfach ist, sie stattdessen zu kritisieren. Konzentrieren Sie sich auf mindestens einige positive Eigenschaften, die Ihre Kollegen besitzen, oder auf etwas Positives, zu dem sie beigetragen hat. Wenn ihr unsicheres Verhalten auftaucht, können Sie es bändigen, bevor es die Möglichkeit hat, zu eskalieren. Ehrliche Komplimente dienen auch dazu, das Selbstwertgefühl Ihrer Kollegin zu stärken, so dass sie weniger defensiv agiert.
