Wenn es um grundlegende Ziele geht, gaben 23 Prozent der Unternehmer in ihren Zwanzigern an, immer einflussreicher zu werden oder sich positiv auf ihre Gemeinschaften auszuwirken.
Dies ist eine beträchtliche Steigerung gegenüber den 13 Prozent der Unternehmer über 50, die dasselbe sagen.
Die Daten zeigen einen erheblichen Unterschied in den Werten zwischen zwei Generationen von Unternehmern, sagt die HSBC Private Bank 2017: Essence of Enterprise mit einer ziemlich umfassenden, globalen Befragung von Unternehmern aus beiden Generationen.
$config[code] not foundJede Generation hat eine andere Einstellung, sowohl persönlich als auch beruflich. Für Millennials war ein weiterer wichtiger Aspekt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Werte von Millennial Entrepreneurs
Aber sicherlich war einer der vielen Orte, an denen Millennials sich von ihren Vorgängern aus früheren Generationen unterschieden, in diesem starken Wunsch, ihre Gemeinden direkt zu beeinflussen. Im Vergleich zu Unternehmern im Alter von über 50 Jahren war dies für jede vierte oder ein Viertel der Millennials wichtig. Für die ältere Gruppe war es einer von zehn.
Dieser Wunsch nach positiver Wirkung wurde auch als die größte Motivation für das Erreichen von Einfluss genannt. Millennials sagten, es sei wichtiger als Reichtum, was das Gegenteil von den Befragten in ihren Fünfzigern war.
In dem Bericht betonte Stuart Parkinson, Stabschef der Privatbank von HSBC (NYSE: HSBC), wie wichtig es ist, diese Gruppe zu verstehen und zu unterstützen. Er fährt fort zu sagen:
"Es ist wichtig, dass wir die Herausforderungen verstehen, mit denen die nächste Generation von Unternehmern konfrontiert ist, damit wir sie bei der Schaffung von Arbeitsplätzen und Wirtschaftswachstum sowie Wohlstand für sich selbst, ihre Familien und ihre Gemeinschaften unterstützen können."
Die Umfrage zeigt auch die Unterschiede zwischen den Millennials auf der ganzen Welt. Fünfundvierzig Prozent der Unternehmer in China, Hongkong, Singapur und Australien gaben "persönlichen Reichtum" als Hauptgrund für die Gründung eines Unternehmens an. In ganz Europa waren es 29 Prozent, in Amerika waren es 40 Prozent.
Wenn es um Gender geht, sind Frauen während eines Start-Ups motiviert, Flexibilität im Arbeitsleben zu erreichen, während Männer sagten, ihre Gründe seien finanzieller Natur.
83 Prozent der Unternehmer weltweit gaben an, wonach sie suchen, wonach die Millennials nach Work-Life-Balance suchen. Für diese Gruppe bedeutete dies laut Umfrage, dass durchschnittlich 10,1 Stunden pro Tag für Geschäftsaufgaben aufgewendet wurden.
Die Umfrage
Der zweite Bericht „Essence of Enterprise“ wurde im September 2016 in elf Märkten auf der ganzen Welt durchgeführt, darunter den USA, Großbritannien, dem chinesischen Festland, Australien, den Vereinigten Arabischen Emiraten und anderen. An der Online-Umfrage nahmen 4.038 Teilnehmer teil, die Unternehmer und aktive Entscheidungsträger waren Unternehmen oder Großaktionäre.
Wegbringen
Als Kleinunternehmer werden Millennials immer mehr Mitarbeiter und Partner beschäftigen. Wenn Sie wissen, was sie ticken lässt, wird dies zu einem Umfeld führen, in dem sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, Partner und Verkäufer erfolgreich sind.
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