Respektvolles Verhalten zeigt sich in vielerlei Hinsicht. Das Verstehen und Verwenden solcher Verhaltensweisen macht einen Arbeitsplatz produktiver, angenehmer und weniger anstrengend. Wenn Menschen sich gegenseitig respektieren und als zusammenhängende Einheit zusammenarbeiten, ist es einfacher, Unternehmensziele zu erreichen, da die Mitarbeiter sich eher mit der Arbeit beschäftigen als mit kleinen Unstimmigkeiten, die Zeitkiller und Moralvernichter sind. Befolgen Sie mehrere Verhaltensregeln, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Kollegen Respekt entgegenbringen.
$config[code] not foundVerwenden Sie Alltagsetikette
Respekt gegenüber Mitarbeitern beginnt mit der täglichen Etikette. Kleine Dinge wie pünktliches Arbeiten, kollegiale Begrüßung von Mitarbeitern und Lächeln sind wenig anstrengend, aber sie schaffen einen langen Weg beim Aufbau positiver Arbeitsbeziehungen. Andere höfliche Verhaltensweisen im Alltag umfassen das Aufräumen in normalen Arbeitsbereichen nach dem Aufräumen, das Überschreiten von Parfüm oder Köln, die Verwendung von lauter oder beleidigender Sprache, das Ausleihen von Gegenständen ohne Erlaubnis nicht Ihr Anteil an der Arbeitslast.
Kommunizieren Sie mit Sorgfalt
Manche Leute sind stolz darauf, bei der Kommunikation mit Kollegen krass zu sein. Sie haben Freude daran, andere zu unterbrechen, nur um ihren Standpunkt zu vermitteln oder Unstimmigkeiten auszudrücken. Sie müssen nicht mit allen und allem, was in einem Gespräch gesagt wurde, einverstanden sein, aber Respekt zu zeigen bedeutet, mit dem Dekorum nicht einverstanden zu sein. Zu einer respektvollen Kommunikation gehört es, einem Kollegen zuzuhören und ihn dazu zu bringen, eine Meinung zu äußern, bevor er sich abwägt. Es bedeutet auch, nicht wegen Unstimmigkeiten auf namengebende oder feindselige Handlungen zurückzugreifen.
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Negative Gerüchte und Gerüchte beruhen oft auf Hörensagen und nicht auf Fakten und können sich wie ein Lauffeuer ausbreiten und Beziehungen zerstören oder beschädigen, die nicht mehr reparierbar sind. Sie können Respekt gegenüber Mitarbeitern zeigen, indem Sie sich weigern, Teil der Gerüchteküche zu sein. Tun Sie dies, indem Sie kein Gerücht wiederholen oder Klatsch weitergeben, und indem Sie ein Gerücht korrigieren, wenn Sie wissen, dass es den Tatsachen zuwiderläuft. Wenn sich bei Gesprächen Gerüchte oder unbegründete Bemerkungen ergeben, geben Sie einfach an, dass Sie es vorziehen, nicht zu plaudern und sich aus der Diskussion zu entschuldigen.
Halten Sie sich frei von persönlichen Grenzen
Ein freundliches Arbeitsumfeld bedeutet nicht, dass Kollegen Ihre engen persönlichen Freunde sind und dass Sie alles frei teilen sollten. Professionelles Verhalten ist auch in gelegentlichen Gesprächen noch in Ordnung. Dies bedeutet, dass man sich von Verhalten oder Konversationen, die persönliche Grenzen überschreiten, fernhält. Zeigen Sie Ihren Kollegen Respekt, indem Sie nicht zu viele persönliche Informationen preisgeben, nicht in ihre Privatsphäre eindringen, wenn es um persönliche Angelegenheiten geht, und die Vertraulichkeit derjenigen respektieren, die sich Ihnen in persönlichen Angelegenheiten wie Scheidung oder Krankheit anvertrauen.
Verbannen Sie das chronische Beschweren-Syndrom
Chronische Beschwerdeführer am Arbeitsplatz sehen in fast jedem und allem einen Fehler. Anstatt Lösungen für Probleme zu finden, klagen sie darüber. Dieses schädliche Verhalten wirkt negativ auf den Arbeitsplatz. Respektieren Sie Ihre Kollegen, indem Sie dem Drang widerstehen, zu jammern und sich über Ihren Job, das Unternehmen oder die Menschen, mit denen Sie arbeiten, zu beklagen. Wenn es ein Problem mit einem Kollegen gibt, sprechen Sie mit der Person von Angesicht zu Angesicht, um eine Lösung zu finden, oder schlagen Sie sie hinter seinen Rücken. Wenn es ein Problem mit einer Arbeitsleistung gibt, klären Sie es mit dem Chef ab.
