Referenzen sorgen dafür, dass sich die Welt der Jobsuche dreht. Professionelle Referenzen informieren Ihren potenziellen Arbeitgeber über Ihre bisherige Arbeitsleistung. Eine persönliche Referenz spricht über Ihren Charakter und Ihre Fähigkeiten und nicht über Ihr Arbeitsleben. Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, sind professionelle Referenzen wichtiger.
Professionelle vs. persönliche Referenz
Eine professionelle Referenz ist jemand, der Sie bei der Arbeit gesehen hat und mit dem Sie gerne arbeiten möchten. Wenn Sie gebeten werden, Referenzen zu benennen, wählen Sie eine Person, mit der Sie in den letzten fünf bis sieben Jahren täglich gearbeitet haben, mindestens sechs Monate lang. Dies kann ein ehemaliger Arbeitgeber oder Vorgesetzter oder ein Kollege oder Kunde sein. Sie möchten jemanden, der sich ausführlich mit Ihren Fähigkeiten, Stärken und Leistungen befassen kann.
$config[code] not foundSelbst wenn das Antragsformular auch nach persönlichen Referenzen fragt, haben sie nicht so viel Gewicht wie professionelle. Sie sind am wichtigsten, wenn Sie Ihre Karriere beginnen, und Sie haben keine bedeutenden Arbeitserfahrungen, die Sie weitergeben können, oder Sie kehren nach einer langen Pause zur Arbeit zurück. Diese Referenzen können Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeiten, Ihre Intelligenz und Ihre Fähigkeit, Aufgaben auszuführen, diskutieren.
Ihre Referenzen auswählen
Legen Sie den Personen, die Sie für eine der Kategorien nennen, ernsthafte Gedanken. Sie benötigen die richtige Art der Bekanntschaft für eine Referenz. Wenn Sie eine Liste mit mehreren Personen haben, fragen Sie sie, ob sie bereit sind, Fragen von potenziellen Arbeitgebern zu beantworten. Für professionelle Referenzen benötigen Sie Menschen, die Ihre Stärken kennen und ein positives Bild Ihrer Fähigkeiten zeichnen. Lauwarme Kommentare von einem ehemaligen Vorgesetzten bringen Ihnen kein Stellenangebot. Teilen Sie Ihren Referenzen die Details der Arbeit mit, die sie anstreben, damit sie wissen, welche Fähigkeiten und Erfolgsgeschichten sie hervorheben.
Für persönliche Referenzen möchten Sie nicht jemanden, der Ihnen sehr nahe steht, wie z. B. Ihr Ehepartner oder Ihr Geschwister. Die Arbeitgeber wissen besser, als davon auszugehen, dass sie eine unvoreingenommene Haltung einnehmen. Listen Sie im Idealfall mehrere Autoritätspersonen auf, die verschiedene Teile Ihres persönlichen Lebens diskutieren können. Eine gute Wahl ist hier ein Lehrer, ein Pastor oder der Leiter eines freiwilligen Programms, an dem Sie teilnehmen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVorankündigung geben
Teilen Sie Ihren Referenzen mit, wann Sie ein Interview geführt haben und wann Sie davon ausgehen, dass Ihre Referenzen möglicherweise angefordert werden. Dies gibt ihnen Zeit, sich vorzubereiten. Es gibt typische Fragen, die die meisten professionellen Referenzen von dem zukünftigen Arbeitgeber erwarten sollten, wie zum Beispiel:
- Erzählen Sie uns von dem Kandidaten.
- Was sind seine Stärken?
- Was sind ihre Schwächen?
- Warum hat er den Job verlassen?
- Würden Sie mit ihr zusammenarbeiten oder sie wieder einstellen?
Dies ist ein Grund, warum es wichtig ist, eine Vorankündigung zu treffen. Eine Referenz kann nicht ablehnen, dass Sie Schwächen haben. Jeder hat Schwächen. Gleichzeitig möchte eine Referenz nichts sagen, was Sie wie eine schlechte Investition aussehen lässt.
Sprechen professionelle Referenzen?
Ein Problem bei professionellen Referenzen ist, dass sie möglicherweise nicht bereit sind, über die Grundlagen hinaus etwas zu sagen. Die Firma, mit der Sie ein Vorstellungsgespräch führen, erhält möglicherweise ein professionelles Referenzschreiben, das die Beschäftigungsdaten und Ihre Position bestätigt, mehr jedoch nicht. Dies gilt insbesondere für negative Hinweise, aus Angst, dass Sie oder ein anderer Mitarbeiter Anstoß nehmen und klagen wird. Einige Staaten schützen Arbeitgeber, die eine ehrliche, aber negative Referenz geben, aber das hindert niemanden daran, eine Klage zu erheben.
Sogar positive Referenzen haben Risiken. Wenn ein Unternehmen einem ehemaligen Mitarbeiter eine gute Referenz gibt, ein anderer jedoch eine mittelmäßige Referenz erhält, kann der zweite Mitarbeiter Diskriminierung geltend machen und rechtliche Schritte einleiten. Je weniger gesagt, desto besser.
Einige Unternehmen haben eine offizielle Politik, dass sie Ihnen nichts anderes als eine neutrale, sachliche Referenz geben. Wenn Sie ein guter Angestellter waren, kann Ihnen Ihr Vorgesetzter trotz der Unternehmensrichtlinien einen Hinweis geben. Wenn Sie jedoch wissen, dass Sie keine positive Empfehlung erhalten, suchen Sie an einer anderen Stelle nach einer Referenz.
