Die technische Kompetenzlücke

Jedes Jahr gehen Tausende von offenen Stellen unbesetzt. Unternehmen möchten erstklassige, hoch qualifizierte IT-Experten einstellen, die sie aber scheinbar nicht finden.

Die überwältigende Nachfrage nach qualifizierten Kandidaten hat es für Unternehmen zunehmend schwieriger gemacht, neue Talente zu gewinnen und ihre bestehenden Mitarbeiter zu binden. Darüber hinaus kann der technologische Wandel durch das Tempo des technologischen Wandels ein Risiko für die technologische Infrastruktur der Unternehmen darstellen, da häufig die vorhandenen Mitarbeiter geschult werden müssen.

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Diese IT-Kompetenzlücke wird voraussichtlich nur in den nächsten fünf Jahren wachsen. Laut der GISWS (Global Information Security Workforce Study 2017) könnten bis zu 20 Millionen IT-Arbeitsplätze bis 2022 nicht besetzt werden. Öffnet sich in einem neuen Fenster. Das ist eine Steigerung von 20 Prozent gegenüber dem, was die gleiche Studie vor zwei Jahren ergab.

Zwei kritische Kräfte tragen zu den Schwierigkeiten bei, denen sich Unternehmen mit Einstellung, Bindung und Qualifikation stellen müssen:

Das schnelle Tempo des technologischen Wandels
Die Auswirkungen der IT als Kernfunktion des modernen Geschäfts

Tempo der Veränderung

In den letzten Jahren hat sich die Technologie so rasant entwickelt, dass es schwierig ist, Schritt zu halten. Hochschulen und Universitäten sind zum Beispiel in Verzug geraten. Schulen können nicht schnell genug Programme erstellen und umsetzen, um dem technologischen Wandel Rechnung zu tragen. Infolgedessen erhalten weniger als 3 Prozent der Hochschulabsolventen einen Abschluss in Informatik, der sich in neuen Fenster- oder Informationssystemen öffnet.

Der ehemalige US-amerikanische Bildungsminister Arne Duncan schlägt vor, dass der Schlüssel zum Schließen der „digitalen Kluft“ auf der Ebene der K-12 beginnt und in einem neuen Fenster geöffnet wird.

"Es ist klar, dass unsere Bildungseinrichtungen nicht genug Arbeitskräfte hervorbringen, um mit der Nachfrage Schritt zu halten, die die schnelle Innovation unserer Wirtschaft auferlegt hat", sagte Duncan.

IT im Kern des modernen Geschäfts

Die schnelle Entwicklung der IT hat sie zu einer entscheidenden Funktion gemacht und in den Kern der modernen Wirtschaft eingebettet. Diese Verschiebung hat sich in allen Branchen entwickelt, auch in historisch nicht technischen Bereichen. Daher konkurrieren immer mehr Unternehmen um Talente auf dem Markt, was die Einstellung und Mitarbeiterbindung zu einem größeren Anliegen macht.

Immer im Einstellungsmodus

Trotz des Qualifikationsdefizits suchen die Unternehmen nach wie vor, ihre IT-Mitarbeiter auszubauen. Nach Angaben der GISWS gab ein Drittel der Einstellungsmanager an, dass sie damit rechnen, ihre Belegschaft um mindestens 15 Prozent zu erhöhen.

Dies ist wahrscheinlich darauf zurückzuführen, dass die meisten IT-Abteilungsleiter nicht der Meinung sind, dass die vorhandenen Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.

Von den 1.300 befragten IT-Führungskräften, die von TEKSystems in einem neuen Fenster eröffnet wurden, gaben mehr als 60 Prozent an, dass das Qualifikationsdefizit „stark oder mäßig auf das Team oder die Organisation wirkt“. Daher bleiben diese Unternehmen in einem unendlichen „Einstellungsmodus“.

Langwierige Kandidatensuchen sind nicht nur lästig, sie sind auch teuer. Die direkten und indirekten Kosten, die mit der Besetzung einer Position im Wert von 60.000 USD pro Jahr verbunden sind, können 100.000 USD erreichen. Nehmen Sie weitere 50.000 Dollar für eine schlechte Einstellung, etwas mehr als zwei Drittel der US-amerikanischen Arbeitgeber haben irgendwann Erfahrung.

Das Software Guild Talent System

Die Software Guild hat ein Talentensystem eingeführt, das hochqualifizierte Talente anzieht und vorhandene Mitarbeiter - von der IT-Abteilung und anderen Abteilungen der Organisation - zur Befriedigung der Nachfrage nachkommt Rollen.

Das Talentsystem bietet aktuelle Schulungen in einer Reihe von Programmen für Anfänger bis Fortgeschrittene, darunter:

Java (Expertenstufe: Anfänger)
.NET / C # (Expertenstufe: Anfänger)

Als Unternehmenspartner hilft The Software Guild bei der Ermittlung der technologischen Anforderungen eines Unternehmens und entwickelt ein System, um dringend benötigte Positionen mit externen Kandidaten und aktuellen Mitarbeitern zu besetzen. Die Gilde pflegt dann einen professionellen Entwicklungsweg, in dem sich die Mitarbeiter engagieren und ihre Fähigkeiten verbessern können, was letztendlich die Bindung verbessert.

Mit Genehmigung erneut veröffentlicht. Original hier.

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